Устав предприятия – правовой акт, регулирующий внутреннюю деятельность предприятия, где отражаются основания его организации и правовой статус, выполняемые функции, права, обязанности, ответственность, организационную структуру, формы собственности и управления ею, характер взаимоотношений и установленных связей с партнерами и государственными органами, порядок осуществления производственно-хозяйственной деятельности и ее контроля, а также порядок реорганизации и ликвидации.
Содержание Устава предприятия может быть следующим:
1 Общие положения – правовой статус, подчиненность, порядок назначения и освобождения руководителя, предъявляемые к нему квалификационные требования, порядок замещения во время отсутствия, правовые и нормативные документы, которыми регулируется деятельность предприятия, место нахождения предприятия.
2 Основные задачи – целевые установки и направления их реализации с помощью главных и дополнительных направлений деятельности.
3 Функции – конкретные виды финансово-хозяйственной деятельности с учетом особенностей получения сырья, организаций труда, размещения производства, его специализации, хозяйственных и других связей.
4 Права и обязанности – права, связанные с выполнением производственных и других функций, обязанности по отношению к головному предприятию, другим структурным подразделениям, сторонним организациям, держателям собственности.
5 Ответственность – виды и ее формы за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, за упущенную коммерческую выгоду и неиспользование имеющихся прав.
6 Взаимоотношения и связи – служебные и хозяйственные взаимоотношения, особенности установления договорных связей со сторонними организациями.
7 Имущество и средства – виды и характер используемых средств и имущества, их принадлежность, особенности эксплуатации, распоряжения и присвоения полученной прибыли.
8 Трудовые отношения – особенности организации и оплаты труда.
9 Организация работы – порядок деятельности, организация контроля, проверок, ревизий, реорганизации и ликвидации.
™ Индивидуальное задание № 1
Группа студентов разбивается на подгруппы, состоящие из 5 – 6 человек. Каждая подгруппа занимается «созданием» своего предприятия. Для наилучшего выполнения задания необходимо: завести папку по Вашему предприятию, куда следует вложить документы:
1) решение о форме собственности предприятия;
2) о виде деятельности;
3) о месте расположения производства;
4) о выборах руководителя;
5) о намеченных и распределенных внутри созданной группы обязанностях.
Документ 2. Структура и штатная численность
В документе «Структура и штатная численность» указываются все структурные подразделения предприятия, вводимые на предприятии должности и количество штатных единиц по каждой из должностей.
Штаты и структура предприятия оформляются отдельными документами. При их разработке используют форму (рисунок 3).
«Утверждаю»
Руководитель предприятия
____________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
____________________________
(дата)
Структура и штатная численность
| Номер и наименование структурных подразделений и должностей | Штатная численность (единиц) |
Заместитель руководителя
предприятия ___________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
«____» ________________
(дата)
Рисунок 3 – Форма структуры и штатная численность
В настоящее время данный документ не относится к числу обязательных документов предприятия. Однако при больших размерах аппарата сотрудников и сложной структуре этот документ удобен для регулирования численного состава в соответствии с основными направлениями деятельности предприятия, для составления размеров управленческого и производственного персонала и затрат на них.
Документ «структура и штатная численность» оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты:
Ø наименование организации (для государственных и муниципальных учреждений указывается вышестоящая организация),
Ø наименование вида документа,
Ø дату, место издания,
Ø гриф утверждения,
Ø текст,
Ø визы,
Ø подпись.
|
Текст документа составляется в форме таблицы. Этот документ визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов), подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется печатью.
