Норма ст. 320 ТК допускает особенности регулирования труда в организациях с иностранными инвестициями. Суть её состоит в возможности гибкого (как в сторону улучшения, так и в сторону ухудшения) локального регулирования труда работников указанных организаций, за некоторыми исключениями, касающимися работников – граждан Республики Беларусь.
Так, в международных договорах, учредительных документах, локальных нормативных правовых актах этих организаций и трудовых договорах нельзя предусматривать положения, ухудшающие положение вышеназванных работников по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях по неприменению труда женщин и молодёжи на определённых видах работ; о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; о взносах по государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости.
Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами Республики Беларусь, создаются в результате их государственной регистрации и имеют две основные разновидности: коммерческая иностранная организация (КИО), которую следует отличать от иностранной компании – нерезидента, и коммерческая совместная организация (КСО).
Согласно ст. 80 Инвестиционного кодекса Республики Беларусь от 22 июня 2001 г. основное отличие коммерческих совместных и иностранных предприятий состоит в том, что в уставном фонде первых частично (менее 100%), а второго – полностью (100%) используются иностранные инвестиции.
Специальные нормы, регулирующие трудовые отношения, социальное страхование лиц, работающих в коммерческих организациях с иностранными инвестициями, содержатся в ст. 97 Инвестиционного кодекса:
♦ производственные, трудовые и связанные с ними отношения в данных организациях регулируются коллективным договором (соглашением) и трудовыми договорами (контрактами). Условия коллективного договора (соглашения) и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников этой коммерческой организации с иностранными инвестициями в сравнении с условиями, предусмотренными действующими законодательными актами Республики Беларусь;
♦ вопросы оплаты труда, предоставления отпусков иностранным работникам коммерческой организации с иностранными инвестициями должны решаться в трудовых договорах (контрактах) с каждым из них. Их заработная плата в иностранной валюте может переводиться за границу;
♦ социальное страхование работников и их социальное обеспечение (за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников) регулируются законодательными актами Республики Беларусь.
Особенности труда в организациях с иностранными инвестициями могут устанавливаться также международными договорами.
Труд в сельской местности
Законодатель особо дифференцирует труд лиц, проживающих в сельской местности и занятых в организациях сельского хозяйства, учитывая экономическую важность для Беларуси данной отрасли экономики, демографические, природные и иные факторы.
Особенности трудовых отношений в сельской местности урегулированы в ст. 317 ТК, Примерном уставе колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утверждённом Указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 г. № 49, и иных нормативных правовых актах.
Специфика правового регулирования труда в сельской местности выражается, в частности, в следующем:
♦ возможность увеличения продолжительности рабочего дня (смены) в период напряженных полевых работ до 10 часов, а с согласия работников – до 12 часов;
♦ компенсация возможных переработок путём уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды;
♦ возможность введения суммированного учёта рабочего времени, при котором продолжительность ежедневной работы (смены) достигает 10 часов, и разделения рабочего дня на части, но не более чем на три (ст. 317 ТК).
