Работникам гарантируется сохранение среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством:
♦ выполнения воинских обязанностей: по подготовке к воинской службе с отрывом о производства, при оформлении призыва или приёма на воинскую службу, постановки или снятия с воинского учёта, за время воинских сборов, включая время, необходимое для проезда, других воинских обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством;
♦ осуществления избирательного права;
♦ осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством;
♦ участия в качестве делегатов на конференциях, съездах, пленумах, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – профсоюзами, другими общественными объединениями;
♦ явки по вызову в органы дознания, прокурорско-следственные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве заседателей, общественных обвинителей и защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
♦ участия в качестве членов комиссий по назначению пенсий и МРЭК, а также явки по вызову в эти комиссии в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
♦ участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;
♦ выполнения донорских функций: во время обследования, сдачи крови и её компонентов, а также дополнительного дня отдыха донорам;
♦ внедрения изобретений и рацпредложений;
♦ выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством, если в соответствии с последним эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.
Сохранение среднего заработка работников за время выполнения государственных или общественных обязанностей осуществляется, как правило, за счёт соответствующих государственных или иных органов и организаций. Например, гарантийные и компенсационные выплаты работникам в связи с исполнением воинской обязанности предоставляются по месту их работы. А финансирование мероприятий, связанных с исполнением гражданами воинской обязанности, производится за счёт средств бюджета и (или) средств организаций в порядке, установленном Правительством (ст. 6, 8 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» [Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь. 1992. № 29. Арт. 501; 1995. № 22–23. Арт. 309; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 1999. № 40. 2/35; 2000. № 5. 2/126, № 49. 2/160; 2003. № 85. 2/976; 2006. № 114. 2/1247; 2007. № 175. 2/1372; 2008. № 184. 2/1510; 2010. № 15. 2/1666, № 184. 2/1723; 2011. № 4. 2/1776], в редакции от 27 декабря 2010 г. № 224-З). По решению избирательной комиссии отдельные её члены могут освобождаться в период подготовки и проведения выборов, референдума, отзыва депутата от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением среднего заработка за счёт средств, выделенных на проведение выборов, референдума, отзыва депутата (ст. 37 Избирательного кодекса Республики Беларусь). Сохранение среднего заработка донорам производится за счёт медицинского учреждения (ч. 3 ст. 104 ТК) и др. В других случаях средний заработок за время выполнения работником государственных и общественных обязанностей выплачивается за счёт средств нанимателя.
Обеспечивающие охрану труда:
♦ за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, за время обязательных периодических медосмотров сохраняется средний заработок по месту работы;
♦ при отказе работника либо невозможности выполнения им порученной работы в связи с нарушением права на охрану труда предоставляются гарантии в соответствии со ст. 223 ТК. До устранения нарушений или создания нового рабочего места предоставляется другая работа, соответствующая квалификации работника, либо с его согласия иная работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца либо обеспечивается за счёт средств нанимателя обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка;
♦ законодательством предусмотрены другие случаи гарантийных выплат при переобучении либо переводе на другую работу по состоянию здоровья работника, обусловленному условиями труда, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и молодёжи:
♦ женщинам в связи с беременностью снижаются в соответствии с медицинским заключением нормы выработки, обслуживания либо они переводятся на другую более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если у нанимателя нет возможности перевода, беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Женщины, имеющие детей до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;
♦ беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3 лет, предоставляются социальные отпуска с выплатой пособий за счёт средств соцстраха;
♦ матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка за счёт средств соцстраха и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднедневного заработка. Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется ежемесячно один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Матери, воспитывающей троих и более детей до 16 лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, еженедельно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднедневного заработка. Порядок и условия предоставления еженедельного свободного от работы дня определяются Правительством Республики Беларусь;
♦ из фонда оплаты труда по среднему заработку оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребёнка;
♦ обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка;
♦ несовершеннолетним работникам при сокращении продолжительности рабочего времени труд оплачивается как при полной продолжительности рабочего времени, т.е. им производится доплата до ставки взрослого работника;
♦ пониженные нормы выработки с соответствующей доплатой могут устанавливаться для молодежи после окончания общеобразовательных, средних специальных учебных заведений, ПТУ, курсов, прошедшей обучение непосредственно на производстве.
Обеспечивающие работникам обучение, повышение квалификации:
♦ работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также по договорам (заявке) нанимателя в ПТУ, устанавливается в соответствии с законодательством сокращённое рабочее время с частичным сохранением средней заработной платы (не менее 50 процентов для обучающихся в общеобразовательных школах);
♦ указанным работникам в соответствии с законодательством предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка;
♦ работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших (получение первого образования) и средних специальных учебных заведениях, а также учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования (аспирантуре и др.) по направлению, по договорённости (заявке) нанимателя, предусмотрено сокращение рабочего времени в период 4 учебных месяцев перед выполнением диплома и (или) сдачи госэкзаменов с оплатой не менее 50 процентов среднего заработка, а также учебные отпуска с сохранением среднего заработка;
♦ за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность), им производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (как правило, средний заработок за время обучения).
Обеспечивающие реализацию права на заключение коллективных договоров, соглашений, реализацию прав профсоюзов, представительных органов работников.
Гарантийные выплаты, обеспечивающие реализацию указанных прав, устанавливаются в коллективных договорах (соглашениях). В частности, могут быть предусмотрены следующие гарантийные выплаты:
♦ сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, другими общественными объединениями;
♦ сохранение среднего заработка за время участия в рабочее время в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;
♦ сохранение среднего заработка за время участия в работе примирительной комиссии, созданной для рассмотрения коллективного трудового спора, и др.
Действующее трудовое законодательство предусматривает и другие виды гарантийных выплат (доплат), в том числе специальных. Специальные гарантийные выплаты, а также выплаты за счёт средств социального страхования, содействия занятости рассматриваются в соответствующих разделах ТК. Порядок исчисления среднего заработка для гарантийных выплат зависит от вида выплаты и регулируется действующим законодательством.
Гарантийные выплаты за счёт средств нанимателя относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в размерах, предусмотренных в законодательстве. Повышенный размер указанных выплат возможен за счёт прибыли, остающейся в распоряжении нанимателя.
