Условия труда. Рабочее место

5.1. Организация обеспечивает каждому сотруднику комфортные условия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

- отдельный стол и стул (для служащего), отдельное место (для рабочего);

- свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам и книгам в библиотеке;

- свободный доступ к компьютеру и работа на нем после обучения;

- пользование служебным телефоном;

- использование множительной техники (для служащих);

- пользование служебным транспортом (если организация организует перевозки или положено по должности).

5.2. Организация рекомендует сотруднику:

- не назначать и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри организации;

- сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

- не использовать любые виды оборудования и транспорт в личных целях без разрешения руководства;

- не вести деловые переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;

- использовать для отдыха только специально отведенное время (перерывы);

- не допускать свободного использования оборудования посетителями.

5.3. Здоровье и работоспособность.

- Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готова всемерно этому способствовать. Мы призываем сотрудников регулярно заниматься различными видами физической культуры.

Для решения этой задачи организация:

- обеспечивает сотрудников хорошим рабочим местом с комфортными условиями труда;

- проводит ежегодное профилактическое медицинское обследование сотрудников;

- оплачивает или предоставляет услуги в оздоровительном комплексе;

- предоставляет гибкий рабочий график для занятий спортом;

- предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гимнастических упражнений и отдыха;

- запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях организации;

- премирует сотрудников, работающих без больничных листов.

Оплата труда

6.1. В организации приняты следующие принципы оплаты и оценки труда:

- ориентация на достижение конечного результата и отказ от «уравниловки» в оплате;

- сочетание коллективного и личного интереса;

- оплата в зависимости от количества и сложности труда;

- нормативный метод планирования труда;

- поощрение совмещения профессий и высокого качества труда;

- заработная плата сотрудника - служебная тайна;

- нижняя граница зарплаты равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

- премирование сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

- индексация оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;

- оценка труда производится непосредственно руководителем;

- дополнительная оплата за счет социальных благ и гарантий;

- дополнительная оплата за выслугу лет;

- штрафование за нанесение материального и морального ущерба.

6.2. Для штатного персонала в организации принята повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из пяти элементов: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, вознаграждение за достигнутый конечный результат, премия за основные результаты, материальная помощь.

 

Должностной оклад определяет по штатному расписанию и согласовывается в контракте. Вознаграждение за конечный результат определяется в зависимости от полученного валового дохода. Премия по итогам работы за квартал устанавливается руководством по КТВ.

 

6.3. Для работников, не состоящих в штате организации, принята сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой:

 

Сдельная оплата труда определяется как произведение объема выпущенной продукции (работ, услуг) на сдельную ставку оплаты труда плюс премия из прибыли (дохода).

6.4. Оценка труда штатного персонала осуществляется раз в три года путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

- экономических результатов организации и ее подразделений; результатов выполнения квартальных и месячных планов; оценки профессиональных знаний и умений; анализа равномерности загрузки сотрудников. Оценка производится аттестационной комиссией и хранится в личном деле сотрудника.

Социальные блага

Перечень социальных благ определяется ежегодно на общем собрании (совете, правлении) организации и зависит от доходов и финансового состояния организации. Минимальный перечень социальных благ, одинаковых для всех сотрудников, записывается в коллективном договоре и включает в себя:

- получение материальной помощи для приобретения путевки в дом отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада;

- компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня,

- оплаченные банкеты сотрудников в праздничные дни;

- оплату фирменной одежды сотрудников;

- бесплатное пользование спортивным залом и оздоровительными учреждениями (собственными или арендуемыми);

- оплату командировочных и представительских расходов по нормам, действующим в организации;

- компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях;

- подарки ко дням рождения и юбилейным датам;

- оплату детских учреждений и выплату пособий малоимущим семьям;

- оплату расходов в случае свадьбы сотрудника, рождения ребенка;

- оплату возможного улучшения жилищных условий (беспроцентный кредит, жилищный заем и т.д.).

Социальные гарантии

Каждому работнику гарантируются следующие социальные права:

- ежегодный оплачиваемый отпуск не менее __ рабочих дней;

- оплаченный дополнительный отпуск за особые услуги до __ рабочих дней;

- оплата больничных листов в случае временной нетрудоспособности или травм в установленном федеральным законом размере;

- страхование жизни сотрудников в размере до _______ тыс. руб.;

- дополнительная пенсия по желанию сотрудника (перечисление части его зарплаты в негосударственный пенсионный фонд);

- оплата расходов в случае смерти сотрудника в сумме до _______ тыс. руб. или его близкого родственника в размере _______ тыс. руб.;

- выплата единовременного пособия в размере 2-месячного должностного оклада в случае увольнения или сокращения штатов по инициативе администрации;

- платная медицинская помощь в случае полученной трудовой травмы или временной нетрудоспособности.

Увлечения (хобби)

9.1.В организации принята концепция всестороннего развития личности - поэтому мы всемерно поощряем разнообразные увлечения сотрудников в свободное время: чтение литературы, занятия искусством, посещение театров и кино, занятие охотой и рыбной ловлей и т. д.

9.2.Плановые мероприятия для коллектива организации или его подразделения оплачиваются за счет фонда социального развития.

9.3.Организация не поддерживает увлечения азартными играми на деньги (карты, кости, рулетка, скачки и др.).

9.4.Организация не рекомендует сотрудникам принимать подарки от клиентов и считает недопустимым предоставление в обмен на них служебной информации.