Декларация прав сотрудника

Каждому человеку гарантированы следующие права.

2.1. Личные и гражданские права сотрудника:

- на жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;

- на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;

- на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;

- на выбор места жительства, свободное передвижение по территории государства;

- на приобретение гражданства;

- на повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.

2.2. Культурные права:

- на участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;

- на свободу преподавания, научную и творческую деятельность;

- на интеллектуальную собственность и ее защиту;

- на отдых и досуг для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.

2.3. Социальные права:

- на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;

- на потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;

- на социальные услуги и бытовое обслуживание;

- на наивысший достижимый уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;

- на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска;

- на государственную помощь при вынужденной миграции.

2.4. Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы:

- на профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;

- на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

- на продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;

- на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;

- на свободу от принудительного и обязательного труда.

2.5. Права на охрану труда:

- на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места; на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

- на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.

2.6. Право на справедливое вознаграждение:

- на участие в определении условий оплаты своего труда;

- на оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и своих семей;

- на повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

- на первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы от «замораживания», чрезмерных налогов и удержаний;

- на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда.

2.7. Права на ограничение рабочего времени:

- на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч. в неделю и 8 ч. в день;

- на освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время;

- на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;

- на согласованное неполное и гибкое рабочее время.

2.8. Права на отпуск:

- на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого; по беременности и родам; по уходу за малолетними детьми;

- на ежегодный основной отпуск не менее __ календарных дней;

- на использование основного отпуска по частям;

- на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

2.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:

- на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;

- на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;

- на обращение в суд за разрешением трудовых споров.

2.10. Право на образование:

- образование должно быть бесплатным, по меньшей мере начальное и общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; техническое и профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого; образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и основным свободам;

- образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами, а также деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира;

- родители имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;

- организация гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли.

Поощрения и зарплата

3.1. В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:

- рост доходов организации от всех видов деятельности;

- поднятие имиджа организации в средствах массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;

- экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;

- повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;

- повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;

- привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;

- разработку новых методов и технологических процессов и внедрение их в процесс производства;

- участие во всех формах преподавательской деятельности;

- рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

3.2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:

- все виды хозяйственных и трудовых договоров;

- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;

- размеры фонда развития производства;

- общую сумму денежных средств на расчетном счету организации и все взаимоотношения с банком;

- содержание методов и технологий производства;

- перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

- содержание всех документов для служебного пользования;

- анкеты и личные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.

3.3. В организации запрещается также:

- употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

- применение к рабочим и служащим методов физического или грубого психологического воздействия;

- любые виды злоупотребления финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;

- интимные отношения с сотрудниками организации или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;

- курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.

Любые из перечисленных случаев нарушения пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.

Качества сотрудника

4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей в организации: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.

4.2.Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих функциональных обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

4.3.В организации нетерпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство,

4.4.Организация вправе проводить социально-психологическое тестирование сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.