Профессионально важные качества (ПВК)- качества человека, необходимые для успешного освоения конкретной трудовой деятельности и ее эффективного выполнения(психограма). В качестве профессионально важных могут выступать не только психические, но и внепсихические свойства субъекта (конституциональные, соматические, нейродинамические и т.д.). ПВК представляют собой отдельные динамические черты личности, отдельные психические и психомоторные свойства, а также физические качества, соответствующие требованиям к человеку какой-либо определенной профессии и способствующие успешному овладению этой профессией. С одной стороны, ПВК являются предпосылкой профессиональной деятельности, а с другой стороны – они сами совершенствуются, шлифуются в ходе деятельности, являясь ее новообразованиями.ПВК: устойчивые ПВК, плохо поддающихся тренировке свойств личности (способностей), которые весьма существенны для достижения профессионального успеха. ПВК как наиболее изменчивые, временно нарушаемые в данной профессии под влиянием утомления психические функции. Именно эти функции и их свойства следовало измерять для суждения о степени профессионального утомления. Еще один вид ПВК – это тренируемые психические функции, которые обеспечивают успешную работу и могут стать предметом развития, упражнения. Каждая деятельность требует определенной совокупности ПВК, деятельность является не «механической» суммой качеств, а их закономерно организованной системой. Формирование подсистемы ПВК – достаточно сложный психологический процесс. Суть его А.В. Карпов определяет как функциональное объединение отдельных ПВК, когда они начинают проявлять себя в режиме взаимосодействия. Существуют две важнейшие категории ПВК: 1- ПВК, которые характеризуются наибольшей непосредственной связью с параметрами деятельности. Они обозначаются понятием ведущих ПВК. 2- те ПВК, которые имеют наибольшее число внутрисистемных связей с другими качествами, т.е. занимают центральное место во всей системе качеств. Они обозначаются понятием базовых ПВК. Одно и то же ПВК в разных случаях может выступать либо как ведущее, либо как базовое, либо как то и другое одновременно. Принято выделять ПВК качества и ПВК производительности(продуктивності) (А.В. Карпов). Для некоторых видов деятельности актуальным является выделение ПВК, которые выступают таковыми в нормальных условиях ее выполнения, и те, которые необходимы в усложненных или экстремальных условиях. экстремальные условия часто сопряжены с повышенной опасностью, угрозой и требуют от человека иных качеств и свойств, нежели те, которые необходимы в нормальных условиях.
Психограммы представителей профессий типа «человек – человек» предъявляют требования в основном к познавательной и коммуникативной сферам личности, а антиПВК связаны прежде всего с эмоциональной сферой.
3 групи(фактори) проф.важл.як.:1)профес.спрямованість(інтерес, мотивація, вольова готовність…), 2)фактор здатностей до професії(потенціал), 3)наявні знання, вміння, навички(проф.компетентність). Групи проф.якостей за Карповим: 1)абсолютні(властивості, необх для виконання д-сті на мінім рівні),2)відносні пвя-можливість досягення високих наднормативних кільк і якісних показників д-сті, пвя майстерності,3)мотиваційна готовність до реалізації діяльності, особливості компенсації,4)анти пвя-властивості, які заперечують той чи ін.вид д-сті.мінім вираження їх або відсутність.
Для оцінки професійно важливих якостей рекомендуються наступні методи: іспит, експертні оцінки, психологічне тестування, інструментальні вимірювання.
Іспит - метод, заснований на перевірці рівня професійних знань, умінь, на-навичок шляхом усного або письмового випробування за тест-питань (тест-завданнях), складеним за стандартною формою. Методика проведення іспиту включає опис процедур його проведення та оцінки результатів.
Експертні оцінки - метод, заснований на узагальненні характеристик якостей випробуваного, отриманих шляхом опитування певного кола осіб, які добре знають оцінюваного: безпосереднього керівника, колег, підлеглих та ін Він включає опитування (інтерв'ю, заповнення анкет), обробку та оцінку результатів опитування.
Психологічне тестування - метод психологічної діагностики, що використовує стандартизовані питання і завдання (тести), що мають певну шкалу значень. Він включає набір стандартизованих тестів, адаптованих опитувальників, процедуру тестування та оцінку результатів.
Інструментальні вимірювання - метод, заснований на безпосередньому вимірі якостей (наприклад, швидкості реакції) або фізіологічних параметрів за допомогою апаратних засобів, описі вимірювань та інтерпретації даних.
