Заняття 2. Поняття відпочинку та його види

1. Працівник Дубов звернувся до роботодавця з проханням виплатити йому грошову компенсацію за невикористану протягом трьох років відпустку. Керівник підприємства підписав наказ про надання Дубову щорічної відпустки. Дубов звер­нувся в КТС з заявою щодо виплати грошової компенсації за невико­ристані відпустки.

У яких випадках виплачується грошова компенсація за всі не викори­стані працівником дні щорічної відпустки? До якого числа необхідно затвердити графік щорічних відпусток? Яке рішення має прийняти КТС згідно заяви Дубова?

 

2. Працівник Задирко у грудні звернувся до начальника управління з проханням надати йому відпустку без збереження заробітної плати на тиждень у зв’язку із взяттям шлюбу. Начальник відмовив Задирко в наданні відпустки у зв’язку з необхідністю виконати річний план і ре­комендував перенести укладання шлюбу на січень.

Назвіть види відпусток без збереження заробітної плати. Чи зобо­в’язаний директор підприємства надати працівнику на його прохання відпустку для укладання шлюбу без збереження заробітної плати? У яких випадках надаються відпустки без збереження заробітної плати? У яких випадках час відпу­стки без збереження заробітної плати має бути погоджений з роботодавцем?

 

3. Гуляєв закінчив університет і влаштувався на роботу в Національну Академію ДПС України з 22 червня. До початку роботи Гуляєву була надана відпу­стка. Через сім місяців роботи Гуляєв звернувся із заявою до ректора Академії щодо надання йому наступної щорічної відпустки. Через те, що відпустку Гуляєву не надали, він звернувся в КТС для вирішення трудового спору.

Як обчислюється стаж роботи, що дає право на щорічну відпуст­ку? Які періоди зараховуються до стажу роботи для права працівника на щорічну відпустку? Коли Гуляєв може одержати наступну відпус­тку?

 

4. Доцент кафедри Академії Семенов одночасно із заявою про звільнення за власним бажанням подав заяву про надання йому неви­користаної щорічної відпустки. В останній день відпустки Семенов ви­рішив відкликати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.

Яка тривалість щорічної відпустки педагогічних працівників? Про­тягом якого строку працівник може відкликати свою заяву про звільнен­ня з роботи? Вкажіть день звільнення Семенова з роботи й останній день роботи Семенова. Чи має право Семенов на повернення до роботи після закінчення відпустки?

Додаткові ситуаційні завдання (для самостійної роботи):

1. Начальник автобази В. запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата провадилася в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи законна вимога робітників?

2. Інженер машинобудівельного підприємства Семкін пішов у відпустку з 1 серпня 2012 року на 26 календарних днів згідно з графіком відпусток. Однак у зв'язку з тим, що підприємство отримало вигідне замовлення, Семкіна було відкликано з відпустки 11 серпня Директор підприємства пояснив, що виконання отриманого замовлення неможливе без кваліфікованих працівників.

Чи правомірні дії директора?

Чи можливе перенесення відпустки на наступний рік?

3. Товарознавець Старченко 5 січня був прийнятий на роботу у приватне підприємство “Мрія”. У серпні місяці Старченко подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства “Мрія” відмовив йому в зв’язку з тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які пра­цюють більше року. Старченко вирішив звернутись до КТС. Попри те, що трудовий колектив підприємства налічував понад 15 чоловік, КТС не була створена. Тоді Старченко написав заяву про звільнення з роботи і звернувся до адвоката за роз’ясненням своїх прав.

Чи диференціюється право на відпустку за критерієм форми влас­ності? Які права має працівник у зв’язку з наданням йому щорічної від­пустки? Назвіть види відпусток. Підготуйте відповідь на звернення Старченка.

 

4. Новиков приступив до роботи 1 серпня після закінчення професійно-технічного навчального закладу. Дізнавшись, що право на відпустку згідно із Законом України “Про професійно-технічну освіту” виникає у випус­кників, які навчались на денній формі навчання протягом перших трьох місяців роботи на підприємстві, він вирішив з 1 вересня не виходити на роботу, використавши у такий спосіб своє право на відпустку. Повер­нувшись на роботу, Новиков дізнався, що директор підприємства вва­жає його перебування у відпустці самовільним, розглядає як порушен­ня трудової дисципліни і через те перевів його на два місяці на нижче­оплачувану роботу. Новиков звернувся до юридичної консультації з проханням підготувати йому мотивовану заяву в КТС.

Який порядок надання щорічних відпусток?Які органи мають пра­во затверджувати графік відпусток? Яких положень необхідно до­тримуватися при упорядкуванні графіку відпусток? Чи може Новиков, що приступив до роботи 1 серпня, вимагати надання йому щорічної відпустки? Чи правомірні дії директора підприємства щодо застосу­вання дисциплінарного стягнення до Новикова?

 

6. Надану щорічну відпустку Тараненко фактично не використовувала: 5 днів вона хво­ріла, що було засвідчено листком тимчасової непрацездатності, а протягом 3 днів здійснювала догляд за хворою дитиною, що теж зас­відчено довідкою лікаря. Тараненко звернулася до директора підприємства із заявою перенести відпустку на інший час. Дирек­тор підприємства, посилаючись на виробничі обставини, відмовив їй. Тараненко звернулася до юрисконсульта підприємства за роз’яс­ненням підстав перенесення щорічної відпустки.

Назвіть підстави перенесення відпустки. Чи переноситься щорічна відпустка на інший період, якщо працівник не міг використовувати її у зв’язку з хворобою? Чи може працівник самостійно продовжити відпу­стку на кількість невикористаних днів? У яких випадках щорічна відпу­стка підлягає продовженню? Підготуйте відповідь директора підпри­ємства на заяву Тараненко.

 

7. Відповідно до затвердженого графіку відпусток, токарі 5 розряду Коновал, Пестов і Маликов по­винні були піти у відпустку з 1 липня. У зв’язку з тим, що організація одержала додаткову фінансову допомогу для виконання важливого замовлення, директор повідомив Коновала, Пестова та Маликова про перенесення відпустки, бо, мовляв, виконати замовлення неможливо без кваліфікованих робітників на ділянці. Коновал, Пестов і Маликов звернулися в КТС за вирішенням трудового спору.

Чи відповідають закону дії директора підприємства?Як вирішити трудовий спір? Чи допускається перенесення відпустки на наступний рік і в якому порядку?

 

8. Санітарці обласної лікарні Марченко була надана щорічна відпустка за графіком відпусток з 20 травня. 31 травня, у зв’язку з гострим нападом апендициту, Мар­ченко була направлена на стаціонарне лікування, де перебувала два тижні. Після виходу з відпустки завідувач відділенням зажадав від Мар­ченко пояснити її відсутність на роботі протягом двох тижнів й оголо­сив Марченко догану за самовільне використання днів щорічної відпу­стки. Марченко звернулась в КТС для вирішення трудового спору.

Як вирішити трудовий спір? Підготувати відповідь на звернення Марченко до адвоката за роз’ясненням норм Закону України “Про відпустки” та ст. 80 КЗпП щодо допустимих випадків перенесення відпустки.

 

9. Методист кафедри інституту Трифонова була прийнята на роботу в травні. Че­рез п’ять місяців роботи, Трифоновій надали відпустку у зв’язку з ваг­ітністю й пологами. По закінченні відпустки Трифонова звернулась до ректора інституту з проханням надати їй щорічну відпустку. Інспектор відділу кадрів, посилаючись на те, що Трифонова не має необхідного стажу роботи для надання щорічної відпустки, рекомен­дував Трифоновій взяти відпустку у зв’язку з доглядом за дитиною. Трифонова відмовилася скористатися такою рекомендацією і звер­нулася в КТС за вирішенням трудового спору щодо надання щоріч­ної відпустки.

Чи має право Трифонова на щорічну відпустку? Як обчислюється стаж роботи, що дає право на відпустку?

 

10. Бурундуков подав заяву про прий­няття на роботу в АТ “Торфінвест” у травні, маючи намір працюва­ти там постійно. Трудовий договір у письмовій формі з ним не укла­дали, з наказом про прийняття на роботу не ознайомили, але у відділі кадрів повідомили, що він прийнятий на роботу і допускається до роботи. У жовтні Бурундукову вручили наказ про звільнення з робо­ти у зв’язку із закінченням сезону. Не заперечуючи проти звільнення, Бурундуков вимагав виплати йому грошову компенсацію за невико­ристану відпустку. Звернення Бурундукова до генерального дирек­тора акціонерного товариства залишилося без відповіді. Бурундуков вирішив звернутися до КТС для вирішення трудового спору.

Яке рішення прийме КТС за заявою Бурундукова?

 

11. У зв’язку з відсутністю вільних грошових коштів начальник військової частини ого­лосив, що цивільним працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати на 20 днів. Більшість працівників не погодилися з цим, оскільки і без того їм затримали виплату заробітної плати на два місяці. Деякі працівники погодилися піти у відпустку, але, за умови виплати їм за цей період середньої заробітної плати, інші працівники вимагали виплатити заробітну плату й оплатити простій не з їх вини. Начальник вирішив порадитися з цього питання з юрисконсультом. Як вирішити конфлікт?

 

12. Проаналізувати зміст ст. 74 КЗпП і визначити, хто має право на щорічну відпустку. Чи мають право на відпустки гро­мадяни, які працюють за трудовим договором у фізичної особи? Чи мають право на щорічну відпустку працівники-сумісники?

 

13. Проаналізувати зміст ч. 12 ст. 10 Закону “Про відпу­стки” і визначити, хто з перелічених працівників має право на одер­жання відпустки за їх бажанням у зручний для них час:

- працівники, які не досягли 18 років;

- інваліди; жінки, які мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда;

- одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері);

- опікуни, піклувальники чи інші особи, які фактично виховують од­ного чи більше дітей у віці до 15 років у зв’язку з відсутністю батьків;

- дружини (чоловіки) військовослужбовців;

- ветерани праці й особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною; ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особи, на яких поширюється чинність Закону “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціаль­ного захисту України”;

- батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу.

Назвати інші законодавчі акти, якими працівникам також надано право на одержання відпустки за їх бажанням і в зручний для них час.

 

14. Скласти наступні накази: про надання щорічної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку із навчанням.

 

Викладач кафедри цивільного права та процесу

к.ю.н., Гаврік Роман Олександрович ________________