1. Юрисконсульту групи правового забезпечення додатково доручили вести роботу по укладенню та виконанню господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки організація мала багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи. Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення групи. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт – працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.
2. Працівник Тимофеєва звернулася із заявою до начальника регіонального управління з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці до 12 років. Начальник управління відмовив у проханні Тимофеєвій і запропонував звільнитися за власним бажанням.
Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?
Чи законні дії начальника управління?
Ваша думка?
3. У колективному договорі одного із органів Державної прикордонної служби було встановлено, що порушники трудової дисципліни, зокрема ті, що спізнюються на роботу і прогулюють, залучаються до надурочної роботи без додаткової оплати. Наказом по підприємству за спізнення на роботу Мальована була залучена до надурочних робіт. Мальована звернулась в КТС за вирішенням трудового спору.
Чи відповідає чинному законодавству така умова колективного договору?
4. Адміністрація заводу за погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз’ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.
Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?
Додаткові ситуаційні завдання (для самостійної роботи):
1. У зв’язку з необхідністю завершення укладки бетону при будівництві приватного багатоповерхового будинку старший виконавець робіт віддав розпорядження залишатися всім бетонникам на роботі до повної укладки привезеного бетону. Через це працівники закінчили роботу о десятій годині вечора. За кілька днів працівники поцікавились у виконроба, коли їм буде компенсована надурочна робота. Виконроб відповів, що, оскільки бетон був доставлений тільки о вісімнадцятій годині, а робітники після обідньої перерви чотири години не працювали, то ніякої компенсації їм не надається. Кілька працівників звернулися в КТС за вирішенням трудового спору.
Чи мала місце в даному випадку надурочна робота? Який порядок проведення надурочної роботи? Як вирішити цей трудовий спір?
2. У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк виконроб Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта у строк.
Чи мала місце у цьому випадку надурочна робота?
Який порядок залучення до надурочної роботи?
3. Технік Михайлова звернулася із скаргою до КТС на те, що адміністрація відмовила їй у наданні додаткової відпустки для складання сесії у ВУЗі. Таке рішення адміністрація мотивувала тим, що у зв’язку з фінансовими проблемами підприємство не працює більше півроку. Працівники, у тому числі Михайлова, перебувають у вимушених відпустках. Отже, вільний час може бути використаний і для навчання. Адже, оплачувати відпустку коштів немає. Яке, на вашу думку, рішення повинна прийняти КТС?
4. Наказом начальника депо міського транспорту за погодженням із відповідним виборним профспілковим органом для водіїв і кондукторів тролейбусів і трамваїв встановлювався режим, відповідно до якого тривалість їхньої робочої зміни ділилася на дві частини й відповідно встановлювалася необхідність двох виходів на роботу протягом зміни. Водії тролейбусів звернулися до прокурора району з проханням опротестувати цей наказ начальника депо.
Чи відповідає чинному законодавству про працю наказ начальника депо? Які умови запровадження поділу робочого дня на частини? Назвати нормативні акти, що регулюють поділ робочого часу на частини та підсумований облік робочого часу.
5. За роз’ясненням до юриста групи правового забезпечення звернулася Фунтикова, мати двох дітей до п’ятнадцяти років. Остання звернулась до начальника регіонального управління щодо встановлення для неї графіку роботи, який дає змогу забезпечить їй кращі умови для догляду за дітьми. Начальник відмовив Фунтиковій, посилаючись на те, що правилами внутрішнього трудового розпорядку можливість такого режиму роботи не встановлена. Якою повинна бути відповідь юриста?
6. Скласти наступні накази: про встановлення неповного робочого часу, про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу, про встановлення іншого графіку роботи.
ТЕМА 6. ЧАС ВІДПОЧИНКУ.
