Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров государственной гражданской службы

Ст.61 ФЗ «О гсс»:

Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

 

Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти и законодательством субъекта Российской Федерации. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется соответствующим органом по управлению государственной службой.

Ст.62 ФЗ «О гсс»:

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

 

Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

 

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

 

Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

 

1) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

 

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

 

3) результаты аттестации гражданского служащего.

 

Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

 

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.

(см. текст в предыдущей редакции)

 

Стажировка гражданского служащего осуществляется непосредственно в государственных органах и иных организациях.

 

Гражданский служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.

 

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

 

Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

 

Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.

 

Гражданскому служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, государственным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.