Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

3) замещение иной должности гражданской службы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального закона;

4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации;

(см. текст в предыдущей редакции)

5) иные государственные гарантии.

Ответственность выражается в приме­нении к гражданскому служащему различных взысканий и наказаний за допущение поступков и действий, которые юридически призна­ются запрещенными и вредными. Различают четыре вида ответ­ственности гражданского служащего: 1) дисциплинарную; 2) админи­стративную; 3) материальную и 4) уголовную.

Дисциплинарная ответственность - применение мер дисциплинарного воздействия к гражданским служащим в порядке служебного подчинения за виновные нарушения правил гражданской службы. Основы дисциплинарной ответственности гражданского слу­жащего определяются ст. 57 Федерального закона «О государствен­ной гражданской службе Российской Федерации». В ней указыва­ется, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанно­стей (т.е. совершение дисциплинарного проступка), представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой долж­ности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы на основании, установленном п. 2, пп. «а»-«г» п. 3, п. 5 и б ч. 1 ст. 37 настоящего Федерального закона.

Другим видом юридической ответственности гражданского слу­жащего является административная ответственность, которую он несет по общим правилам наравне с остальными гражданами Рос­сии, как это предусмотрено Кодексом об административных право­нарушениях (КоАП РФ) и другими нормативными правовыми актами. Административная ответственность является комплексом админист­ративных взысканий, налагаемых на гражданских служащих за адми­нистративные правонарушения соответствующими органами и долж­ностными лицами.

1. Административную ответственность могут устанавливать не только органы законодательной власти, но в пределах своей компе­тенции государственные органы всех ветвей власти.

2. Если наложение дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке служебной подчиненности, то наложение административ­ных наказаний производится должностными лицами исполнитель­ной власти, назначаемых Президентом РФ, и в некоторых случаях судами (судьями).

3. Административная ответственность по сравнению с дисцип­линарной в большей мере заформализована, она наступает, как пра­вило, независимо от того, есть ли непосредственные отрицательные последствия от данного нарушения или нет (достаточно самого фак­та нарушения).

4. В отличие от дисциплинарной, административная ответствен­ность распространяется не только на граждан и должностных лиц, но и на предприятия, организации, учреждения (например, в случа­ях экологических правонарушений).

5. Административная ответственность отличается от дисципли­нарной и мерами воздействия. Все меры административного при­нуждения обычно делятся на три группы: административно-предупре­дительные; меры административного пресечения; административные взыскания.

Третьим видом ответственности гражданского служащего явля­ется материальная ответственность. Она наступает за служебный про­ступок, в результате которого наносится материальный ущерб госу­дарству, предприятию, организации, учреждению. Материальная ответственность выражается в возмещении гражданским служащим причиненного им имущественного ущерба. Данное возмещение ущерба не может рассматриваться в качестве дисциплинарного взыскания, а применяется наряду с ним. Материальная ответственность граж­данского служащего наступает либо в административном порядке, либо по суду.

К уголовной ответственности гражданские служащие привлека­ются на общих со всеми гражданами основаниях.