167. Кому при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:
а) лицам моложе восемнадцати лет;
б) участникам Великой Отечественной войны;
в) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
г) всем вышеперечисленным.
Выбрать один правильный ответ
168. Каким образом предоставляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является:
а) со дня выдачи свидетельства о рождении ребенка;
б) со дня выписки женщины и ребенка из лечебного учреждения;
в) со дня, указанный женщиной в заявлении;
г) со дня рождения ребенка
ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ
Выбрать один правильный ответ
169. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в:
а) трехдневный срок;
б) двухнедельный срок;
в) пятидневный срок;
г) семидневный срок.
Выбрать один правильный ответ
170. Что не относится к мерам дисциплинарного взыскания:
а) замечания;
б) выговор;
в) лишение премии;
г) увольнение.
Выбрать один правильный ответ
171. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан:
а) уведомить профсоюз о совершенном проступке;
б) дать разъяснения по поводу совершенного проступка в Департамент по труду;
в) затребовать письменное объяснение работника;
г) заслушать объяснение работника.
Выбрать один правильный ответ
172. Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются:
а) Правительством Республики Беларусь;
б) нанимателем;
в) профсоюзом;
г) Республиканским трудовым арбитражем.
Выбрать один правильный ответ
173. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
а) предупреждение, замечание, увольнение;
б) замечание, выговор, увольнение;
в) замечание, строгий выговор, увольнение;
г) предупреждение, выговор, увольнение.
Выбрать один правильный ответ
174. По общему правилу при обжаловании дисциплинарного взыскания орган, рассматривающий трудовой спор, вправе:
а) отменить дисциплинарное взыскание;
б) смягчить дисциплинарное взыскание;
в) усилить дисциплинарное взыскание;
г) наряду с дисциплинарным взысканием лишить премии на текущий квартал.
Выбрать один правильный ответ
175. Трудовая дисциплина - это:
а) обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей;
б) мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемого и гарантируемого законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива;
в) неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства;
г) четкое выполнение работниками установленных технологических правил и производственных инструкций.
РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Выбрать один правильный ответ
176. В комиссию по трудовым спорам заявление могут подавать:
а) наниматель;
б) работник;
в) профсоюзный комитет;
г) трудовой арбитраж.
Выбрать один правильный ответ
177. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) врачебно-консультационной комиссией;
б) комиссиями по трудовым спорам, судами;
в) республиканским трудовым арбитражем;
г) прокуратурой.
