При этом, общая сумма ресурсов (воздействий), направленных на сохранение или дальнейшее развитие организации должна быть больше суммы внутренних и внешних разрушительных ресурсов (воздействий).
При этом каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал, все свои ресурсы.
Речь идет об избежании серьезных потрясений, ведущих к потере устойчивости (например, изменения границ, рангов ключевых фигур); о соблюдении экономии рациональном использовании ресурсов, расширении масштабов и сферы деятельности и т. п.
Таким образом, самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух противоположных организационных начал: стабильности и развития.
ЗАКОН РАЗВИТИЯ
Каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала на всех этапах своего жизненного цикла.
В процессе своего существования каждая система меняется во времени: имеет свое прошлое, существует в настоящем и возможно будет существовать (планирует) в будущем.
Развитие – это закономерное, необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания.
Существуют 2-е формы развития:
1 форма «эволюционное» - постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи;
2 форма «революционное» - скачкообразный, неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса.
Закон развития опирается на ряд принципов: инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации.
ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА
Каждая материальная система (живой организм, социальная организация и др.) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования в результате постоянного изменения своей структуры или функции.
Суть анализа – в разделении целого на части, в представлении сложного в виде простых составляющих (декомпозиция). Суть синтеза – в соединении простых составляющих объектах в единое целое (агрегирование).
Анализ и синтез в человеческом мышлении сильно переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому, под законом ЕДИНСТВА АНАЛИЗА и СИНТЕЗА мы подразумеваем их неразрывность и взаимодействие в процессе любой мыслительной деятельности.
Закон единства анализа и синтеза организационных систем предусматривает использование исследовательского метода, который состоит:
из процедур анализа:
объект мысленно или реально разбивается на составные элемента (подсистемы, звенья, признаки свойства, отношения и т.п.).
проводиться улучшение функционирования каждой из этих частей.
Такой подход обеспечивает возможность изучения каждого элемента в отдельности с целью выявления их роли и места в системе.
и процедур синтеза:
ü согласованность характеристик выделенных частей;
ü объединение их в одно целое.
Что позволяет на новом уровне знания продолжить углубить исследование системы путем анализа ее нового состояния.
Таким образом, в рамках закона единства анализа и синтеза реализуется непрерывный цикл совершенствования системы управления организацией и корректировка ее организационной структуры.
Закон использования противоположно направленных процессов и функций
(дифференциации и интеграции, децентрализации и централизации и т. п.) позволяет извлекать одновременно выгоды и из тех и из других, а следовательно, существенно увеличить общие организационные возможности.
Согласно теории самоорганизации (теорией совместного действия, названной Г. Хакеном «синергетикой») законы развития и самосохранения, закон единства анализа и синтеза всегда подчинены закону использования противоположно направленных процессов и функций.
Например, любая организация стремиться к самосохранению - то есть по принципу «минимизировать изменения», как способ устойчивости, но если не будут происходить изменения, не будет и развития. Тут начинает действовать закон композиции (гармонии), который говорит о необходимости оптимальной пропорциональности.
ЗАКОН КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ (ГАРМОНИИ)
Т.е. Закон поддержания оптимальной пропорциональности
Организация представляет собой единый, целостный развивающийся объект, для которого как для целенаправленной динамической самонастраивающейся системы характерна тенденция к объединению.
Формирование объединений различного уровня происходит в соответствии с законом композиции и пропорциональности.
Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементов (композицию), находящиеся в заданной соотносительности или в заданном подчинении (пропорции).
Гармония- всегда естественный эволюционный процесс, остановить который нельзя, а направить в нужном направлении можно.
Реализация закона в организации требует обязательного использования принципов.
Принцип планирования. Каждая организация должна иметь обоснованный план деятельности и развития.
Принцип координации. Каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующе коррективы в механизм выполнения.
Принцип полноты. Каждая организация должна выполнять весь набор функций производства и управления на своем участке деятельности либо своими силами, либо с помощью привлеченных организаций.
Для реализации этого закона в организации должны составляться планы деятельности и развития, вноситься изменения в деятельность организации при изменениях во внутренней и внешней средах, а также обеспечиваться выполнение всех необходимых функций.
Цель которых - обоснованный выбор необходимых элементов организации и обеспечение требуемой их пропорции.
Кроме того, закон композицииговорит том, что функционирование всех без исключения организационных элементов подчиняется общей цели, а цели каждого из них ее конкретизируют, являются по отношению к ней подцелями.
ЗАКОН ИНФОРМИРОВАННОСТИ - УПОРЯДОЧЕННОСТИ
