Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


«аконы управлени€ имеют в своем составе общее и особенное




ќбща€ часть закона имеет механизм действи€ независимо от страны, географиче≠ского расположени€ и сферы де€тельности организации.

ќсобенное - часть закона, учитывает особенности конкретной организации, но не мен€ет сути закона.

 лассификаци€ законов управлени€

—уществует множество классификаций законов.

¬се законы можно разделить:

на общие законы развити€ Ц законы диалектики

1) закон единства и борьба противоположностей (борьба €вл€етс€ источником саморазвити€).

2) закон отрицани€ отрицани€ (восхождени€ от простого к сложному, от низшего к высшему). ќтрицание может быть метафизическим, когда полностью уничтожаетс€ предшествующее состо€ние и диалектическим с удержанием от прежнего всего самого существенного, значимого.

3) закон перехода количественных изменений в качественные. ƒостигнув определенного уровн€ количества (эволюционный рост) происходит коренное качественное изменение, которое ускор€ет темп роста (происходит революционный скачок).

и на общесистемные, которые действуют во всех системах (экономических, технических, нравственных, психологических, законах природы)

1) закон единства и целостности системы управлени€

2) закон обеспечени€ необходимого числа степеней свободы системы управлени€

3) закон необходимого разнообрази€ систем управлени€

4) закон соотносительности управл€ющих и управл€емых систем.

 

«аконы могут быть объективными (законы природы) или субъективными.

ѕервые €вл€ютс€ законами организации, а вторые - законами дл€ организации.

»зуча€ законы и принципы организации, —Ћ≈ƒ”≈“ ѕќћЌ»“№, что они будут эффективно работать только в том случае, если руководитель сможет найти их разумное сочетание, выделить главный (на текущий момент) закон и подчинить ему все другие законы и принципы организации управленческого труда, обеспечивающие достижение глобальной цели организации.

 

Ћюба€ организаци€ испытывает воздействи€ со стороны закона и со стороны руководителей, которые должны быть согласованы между собой.

Ќевыполнение закона со стороны руководител€ в каком-либо подразделении организации ведет к срыву выбранных конечных це≠лей (т.к. организаци€ - это система).

«аконы организации можно разделить на основные, частные и особенные (специфические):

 

основные законы Ц основополагающие законы, определ€ющие еЄ сущность. ¬ыдел€ют и раскрывают методические основы, фундамент построени€ любой организации.

частные действуют в одной из сфер общества или какой-либо организации;

специфические действуют в конкретных ситуаци€х и определенных видах де€тельности

 

ќсновные законы организации.

Ø закон синергии,

Ø закон самосохранени€,

Ø закон развити€,

Ø закон соответстви€ разнообрази€ управл€ющей системы разнообразию управл€емого объекта,

Ø закон приоритета целого над частью

Ø закон учета системы потребностей.

„астные законы организации

Ø (законы, действующие в конкретных ситуаци€х и определенных видах де€тельности).

Ø «акон непрерывности, ритмичности в движении производственных фондов.

Ø «акон сост€зательности кадров управлени€.

—пецифические законы организации.

Ø «акон информированности Ц упор€доченности:

Ø «акон единства анализа и синтеза:

 Ћј——»‘» ј÷»я ѕќ  –»“≈–»ё

«аконы управлени€ —одержание
I. «аконы, свойственные управлению в целом 1. —огласование интересов
2. —очетание государственного регулировани€ экономики с хоз€йственной самосто€тельностью предпри€тий
3. ќрганизаци€ управлени€
4. ”частие трудового коллектива в управлении предпри€тием
ѕ. «аконы, присущие всем сторонам управлени€ 1. «акон спроса и предложени€
2. «акон конкуренции и антимонопольное законодательство
3. «акон убывающей доходности
4. «акон экономии времени
5. «акон зависимости между ценой и предложением
III. «аконы, присущие отдельным сторонам, подсистемам управлени€ и их элементам 1. »зменение значимости функций управлени€
2. —окращение числа уровней управлени€
3.  онцентраци€ функций управлени€
4. –аспространенность контрол€
IV. «аконы, открытые кибернетикой 1. ќбратна€ св€зь
2. ќптимизаци€
3. ≈динство управлени€ и информации

«ј ќЌ —»Ќ≈–√»».

∆изнь организации подчин€етс€ определенным законам, главным из которых считаетс€ закон синергии.

ƒл€ любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов вход€щих в нее элементов (людей, компьютеров ), либо существенно меньше.

 

Ёто значит, что ее потенциал как единого целого превышает сумму потенциалов отдельных элементов вследствие их взаимной поддержки и дополнени€. “аким образом, от объединени€ в организацию дл€ субъектов существует реальный выигрыш.

—инерги€ (от греческого synergia Ц сотрудничество, содействие) означает совместное и однородное функционирование элементов системы.

ƒл€ любого руководител€ задачей €вл€етс€, Ќј…“», такой набор элементов, при котором —»Ќ≈–√»я носила бы созидательный характер.

«аранее спроектировать услови€ достижени€ синергии достаточно трудно. “акже трудно оценить возможное увеличение общего потенциала организации.

¬—≈ ћ≈“ќƒџ ”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ»я ƒќЋ∆Ќџ Ѕџ“№ Ќјѕ–ј¬Ћ≈Ќџ Ќј ”—»Ћ≈Ќ»≈ ƒ≈…—“¬»… «ј ќЌј —»Ќ≈–√»»

ƒл€ успешной реализации закона синергии существует р€д методов поиска эффективных решений: Ђвопросы и ответыї, Ђконференци€ идейї,Ђмозговой атакиї

«акон самосохранени€





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-23; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 835 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќасто€ща€ ответственность бывает только личной. © ‘азиль »скандер
==> читать все изречени€...

2123 - | 1852 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.