1. Організація у соціальному сенсі, визначається як…
1. різновид соціальних систем, об’єднання людей, які спільно досягають певної загальної мети та взаємодіють на підґрунті певних принципів;
2. система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою);
3. процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);
4. сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).
2. Організація як соціум, визначається як…
1. різновид соціальних систем, об’єднання людей, які спільно досягають певної загальної мети та взаємодіють на підґрунті певних принципів;
2. система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою);
3. процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);
4. сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).
3. Організація як процес, визначається як…
1. різновид соціальних систем, об’єднання людей, які спільно досягають певної загальної мети та взаємодіють на підґрунті певних принципів;
2. система взаємовідносин, видів діяльності, прав, обов’язків, ролей, які формуються у процесі сумісної праці; організація розглядається як система з об’єктованою структурою);
3. процес, шляхом якого утворюється і зберігається структура системи);
4. сукупність індивідів, яка реально існує, емпірично фіксується, має спільні цілі, характеризується відносною цілісністю і є самостійним суб’єктом соціальної дії та поведінки).
4. Виберіть визначення, що характеризує організацію як систему:
1. організація — внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
2. організація — об’єднання людей для досягнення спільних цілей;
3. організація — сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв’язків;
4. організація — установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері.
5. До факторів внутрішнього середовища організації не належать:
1. цілі, завдання, організаційна культура;
2. технології, організаційна структура;
3. споживачі, постачальники;
4. персонал.
6.Лінійна організаційна структура -
1. це така структура, між елементами якої існують лише одноканальні взаємодії. За такої організаційної структури кожний підлеглий має лише одного керівника, який і виконує всі адміністративні та спеціальні функції у відповідному структурному підрозділі;
2. передбачає створення спеціальних функціональних служб, які допомагають вирішувати певні виробничі завдання і формувати відповідні рішення;
3. передбачає наявність штабів, поділ функцій між окремими підрозділами апарату але їх персонал має не лише дорадчі права, а й право керівництва і прийняття рішень;
4. будується не за функціональними ознаками, а за принципами групування виробничих підрозділів: за продуктами, групами споживачів, за місцем розташування.
8. Дивізіональна організаційна структура –
1. це така структура, між елементами якої існують лише одноканальні взаємодії. За такої організаційної структури кожний підлеглий має лише одного керівника, який і виконує всі адміністративні та спеціальні функції у відповідному структурному підрозділі;
2. передбачає створення спеціальних функціональних служб, які допомагають вирішувати певні виробничі завдання і формувати відповідні рішення;
3. передбачає наявність штабів, поділ функцій між окремими підрозділами апарату але їх персонал має не лише дорадчі права, а й право керівництва і прийняття рішень.
4. будується не за функціональними ознаками, а за принципами групування виробничих підрозділів: за продуктами, групами споживачів, за місцем розташування.
10. Матрична організаційна структура -
1. це така структура, між елементами якої існують лише одноканальні взаємодії. За такої організаційної структури кожний підлеглий має лише одного керівника, який і виконує всі адміністративні та спеціальні функції у відповідному структурному підрозділі;
2. передбачає створення, тимчасових проектних груп, які формуються із спеціалістів функціональних підрозділів і займаються створенням нових видів продукції;
3. передбачає створення спеціальних функціональних служб, які допомагають вирішувати певні виробничі завдання і формувати відповідні рішення;
4. передбачає наявність штабів, поділ функцій між окремими підрозділами апарату але їх персонал має не лише дорадчі права, а й право керівництва і прийняття рішень.
11. До основних властивостей організації відносяться:
1. масовість, одночасність, взаємодоповнюваність;
2. порядок, самоорганізація, мета;
3. взаємозалежність, орієнтованість, прямолінійність;
4. цілісність, емерджентність, гомеостаз.
12. Загальна характеристика організації:
1. організаційна культура;
2. згуртованість суб'єктів;
3. інформованість членів структури;
4. функціональність підходів.
13. Виберіть визначення, що характеризує організацію як процес:
1. організація — установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері;
2. організація — сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що приводить до утворення необхідних зв’язків;
3. організація — внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
4. організація — об’єднання людей для досягнення спільних цілей.
14. Організування — це:
1. процес оцінювання організаційної структури;
2. управлінська функція, практична діяльність з формування і забезпечення функціонування та розвитку організації;
3. формування усталених зв’язків між окремими підсистемами організації;
4. функція організації управлінської діяльності певної державної установи.
15. Виберіть універсальне визначення організації:
1. організація — сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв’язків;
2. організація — внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
3. організація — об’єднання людей для досягнення спільних цілей;
4. організація характеризує об’єктивні, суб’єктивні й змішані процеси чи системи в матеріальному, інтелектуальному та змішаному вираженні.
16. За належністю капіталу та контролю за ним організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. комерційні та некомерційні;
3. приватні, колективні, комунальні та державні;
4. національні, іноземні, змішані (спільні підприємства).
17. За реакцією на зміни середовища організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. механістичні (бюрократичні), адаптивні, інноваційні;
3. приватні, колективні, комунальні та державні;
4. добровільні, примусові та унітарні.
18. З типом зв’язків між підрозділами організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. приватні, колективні, комунальні та державні;
3. традиційні, дивізіон альні, матричні, сітьові;
4. добровільні, примусові та унітарні.
19. За метою діяльності організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. комерційні та некомерційні;
3. приватні, колективні, комунальні та державні;
4. добровільні, примусові та унітарні.
20. За взаємовідносинами з людиною організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. комерційні та некомерційні;
3. приватні, колективні, комунальні та державні;
4. корпоративні та індивідуалістичні.
21. За масштабами розвитку бізнесу організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. комерційні та некомерційні;
3. дрібні, малі, середні, великі.
4. приватні, колективні, комунальні та державні;
22. За формою власності організації поділяються:
1. на формальні та неформальні;
2. комерційні та некомерційні;
3. приватні, колективні, комунальні та державні;
4. добровільні, примусові та унітарні.
23. До соціальних організацій відносять:
1. школу, університет, фірму;
2. годинник, комп'ютер;
3. біогеоценоз;
4. всесвіт, молекулу.
24. Загальна характеристика організації:
1. згуртованість суб'єктів;
2. наявність спільних цілей;
3. інформованість членів структури;
4. функціональність підходів.
25. Внутрішньою змінною організації є:
1. інформаційна система;
2. стратегія;
3. цілі;
4. політичні чинники.
26. Загальна характеристика організації:
1. ієрархія влади;
2. згуртованість суб'єктів;
3. інформованість членів структури;
4. функціональність підходів.
27. Загальна характеристика організації:
1. згуртованість суб'єктів;
2. інформованість членів структури;
3. спільна діяльність людей;
4. функціональність підходів.
28. Загальна характеристика організації:
1. згуртованість суб'єктів;
2. інформованість членів структури;
3. функціональність підходів.
4. взаємодія із зовнішнім середовищем і залежність від нього
