Анализ трудовых ресурсов необходимо дополнить оценкой уровня оплаты труда работников предприятия, поскольку уровень оплаты труда – важнейший стимулирующий к труду фактор. Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы на анализируемом предприятии рассматриваются значения следующих показателей:
‒ Фонд заработной платы работников промышленно-производственного персонала (в том числе – фонд заработной платы рабочих и фонд заработной платы служащих);
‒ Среднемесячный уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям – рабочих и служащих);
‒ Зарплатоёмкость продукции (затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции).
Показатели уровня оплаты труда сводят в таблицу (табл. 11), что позволяет представить их наглядно. В таблице проводится сравнение фактических значений показателей в отчетном и предыдущем году, рассчитываются абсолютные изменения и темпы роста.
По результатам проведенных расчетов формулируются выводы:
‒ о динамике фонда заработной платы;
‒ о соотношении уровня оплаты труда на предприятии и в отрасли, области, городе;
‒ о величине средней заработной платы в сравнении с минимальным размером оплаты труда (общим по стране или региональным), прожиточным минимумом (по стране в целом или области);
‒ о соотношении уровня и темпов роста заработной платы рабочих и служащих (по показателям среднемесячной заработной платы одного рабочего и одного служащего);
‒ о темпах роста зарплатоёмкости, соотношении темпов роста выручки от реализации продукции и заработной платы.
Таблица 11 – Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда на предприятии
| Показатели | 2010 год | 2011 год | Изменение | Темп роста, % |
| 1. Фонд заработной платы годовой, руб. | ||||
| в том числе: | ||||
| 1.1. Фонд заработной платы рабочих, руб. | ||||
| 1.2. Фонд заработной платы служащих, руб. | ||||
| 2. Среднесписочная численность работников, чел. | ||||
| в том числе: | ||||
| 2.1. Рабочих, чел. | ||||
| 2.2. Служащих, чел. | ||||
| 3. Средняя заработная плата одного работающего, руб. в месяц с. 3 = (с. 1: 12): с. 2 | ||||
| 3.1. Средняя заработная плата одного рабочего, руб. в месяц с. 3.1 = (с. 1.1: 12): с. 2.1 | ||||
| 3.2. Средняя заработная плата одного служащего, руб. в месяц с. 3.2 = (с. 1.2: 12): с. 2.2 | ||||
| 4. Средняя заработная плата по отрасли (городу или области), руб. в месяц | ||||
| 5. Минимальный размер оплаты труда (по стране, области), руб. в месяц | ||||
| 5. Прожиточный минимум по стране (области), руб. в месяц | ||||
| 6. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг), руб. | ||||
| 7. Зарплатоёмкость продукции, руб./руб. с. 7 = с. 1: с. 6 |
При оценке уровня и динамики оплаты труда большое значение имеет оценка соотношения темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на анализируемом предприятии. Оптимальным является следующее соотношение между темпами роста этих трех показателей:
ТрЦ < ТрЗП < ТрП
где ТрЦ - темпы роста потребительских цен; ТрЗП - темпы роста средней заработной платы работников предприятия; ТрП – темпы роста производительности труда (выработки одного работающего).
Такое соотношение темпов роста показателей означает, что происходит увеличение уровня жизни работников предприятия (их заработная плата растет быстрее цен на товары и услуги), и в то же время рост заработной платы является обоснованным, поскольку увеличение объемов производства и реализации продукции опережает рост заработной платы.
Несоблюдение этих пропорций свидетельствует о снижении реальной заработной платы работников (ТрЦ >ТрЗП) или экономически необоснованном росте заработной платы (ТрЗП >ТрП).
Тема 7. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
