Оценка уровня оплаты труда

Анализ трудовых ресурсов необходимо дополнить оценкой уровня оплаты труда работников предприятия, поскольку уровень оплаты труда – важнейший стимулирующий к труду фактор. Для оценки уровня оплаты труда и динамики показателей заработной платы на анализируемом предприятии рассматриваются значения следующих показателей:

‒ Фонд заработной платы работников промышленно-производственного персонала (в том числе – фонд заработной платы рабочих и фонд заработной платы служащих);

‒ Среднемесячный уровень заработной платы работающих (в том числе по категориям – рабочих и служащих);

‒ Зарплатоёмкость продукции (затраты заработной платы на 1 рубль реализованной продукции).

Показатели уровня оплаты труда сводят в таблицу (табл. 11), что позволяет представить их наглядно. В таблице проводится сравнение фактических значений показателей в отчетном и предыдущем году, рассчитываются абсолютные изменения и темпы роста.

По результатам проведенных расчетов формулируются выводы:

‒ о динамике фонда заработной платы;

‒ о соотношении уровня оплаты труда на предприятии и в отрасли, области, городе;

‒ о величине средней заработной платы в сравнении с минимальным размером оплаты труда (общим по стране или региональным), прожиточным минимумом (по стране в целом или области);

‒ о соотношении уровня и темпов роста заработной платы рабочих и служащих (по показателям среднемесячной заработной платы одного рабочего и одного служащего);

‒ о темпах роста зарплатоёмкости, соотношении темпов роста выручки от реализации продукции и заработной платы.

Таблица 11 – Анализ уровня и динамики показателей оплаты труда на предприятии

При оценке уровня и динамики оплаты труда большое значение имеет оценка соотношения темпов роста потребительских цен, заработной платы и производительности труда на анализируемом предприятии. Оптимальным является следующее соотношение между темпами роста этих трех показателей:

Тр^Ц < Тр^ЗП < Тр^П

где Тр^Ц - темпы роста потребительских цен; Тр^ЗП - темпы роста средней заработной платы работников предприятия; Тр^П – темпы роста производительности труда (выработки одного работающего).

Такое соотношение темпов роста показателей означает, что происходит увеличение уровня жизни работников предприятия (их заработная плата растет быстрее цен на товары и услуги), и в то же время рост заработной платы является обоснованным, поскольку увеличение объемов производства и реализации продукции опережает рост заработной платы.

Несоблюдение этих пропорций свидетельствует о снижении реальной заработной платы работников (Тр^Ц >Тр^ЗП) или экономически необоснованном росте заработной платы (Тр^ЗП >Тр^П).

Тема 7. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ