На первом этапе анализа по данному направлению оценивается структура фонда заработной платы по категориям работников. Для этого определяется удельный вес фонда заработной платы каждой категории работников:
‒ рабочих, в том числе основных и вспомогательных;
‒ служащих, в том числе руководителей, специалистов и прочих служащих.
Таблица 2 – Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работников
| Категории работников | 2010 год | 2011 год | ||
| ФЗП, руб. | Удельный вес, % | ФЗП, руб. | Удельный вес, % | |
| 1. Все работающие (промышленно-производственный персонал) | ||||
| в том числе: | ||||
| 2. Рабочие | ||||
| 2.1. Основные | ||||
| 2.2. Вспомогательные | ||||
| 3. Служащие | ||||
| 3.1. Руководители | ||||
| 3.2. Специалисты | ||||
| 3.3. Прочие служащие |
Затем переходят к изучению состава фонда заработной платы и выплат социального характера по элементам и видам выплат. Для того чтобы провести анализ фонда заработной платы по элементам выплат необходимы результаты анализа, проведенного в пункте 1 курсовой работы, а именно – сведения о том:
‒ какие категории работников предприятия оплачиваются по сдельной, а какие – по повременной форме оплаты труда;
‒ какие виды премий, за какие показатели (результаты трудовой деятельности), и в каком размере выплачиваются (по категориям работающих), как определяются суммы премиальных выплат;
‒ какие виды доплат и надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат установлены (доплаты за вредность, за выслугу лет, сверхурочные и т.п.), в каком размере они выплачиваются, как рассчитываются;
‒ какие виды социальных выплат производятся предприятием (оплата путевок, материальная помощь, стипендии работникам и т.п.), за счет каких источников финансирования осуществляются такие выплаты.
Для характеристики структуры и динамики фонда заработной платы по элементам и видам выплат могут быть составлены таблицы 3 и 4. Перечень показателей, помещенных в таблицах, является ориентировочным, в эти таблицы следует поместить те виды выплат и надбавок, которые фактически применяются на анализируемом предприятии.
По результатам расчетов оценивается структура фонда заработной платы и социальных выплат:
‒ отмечается, какие формы оплаты труда преобладают (повременная или сдельная);
‒ насколько высоки по абсолютной величине и удельному весу различные виды выплат;
‒ как изменяются суммы оплаты труда в течение анализируемого периода.
Таблица 3 – Анализ состава и структуры фонда заработной платы по элементам выплат
| Показатели | 2010 год | 2011 год | Изменение | |||
| Руб. | % | Руб. | % | Руб. | % | |
| 1. Сумма оплаты труда за отработанное время, всего | ||||||
| в том числе: | ||||||
| 1.1. Оплата труда сдельщиков | ||||||
| 1.2. Оплата труда повременщиков | ||||||
| 2. Сумма оплаты труда за неотработанное время, всего | ||||||
| в том числе: | ||||||
| 2.1. Сокращение рабочего дня | ||||||
| 2.2. Оплата простоев не по вине работника | ||||||
| 2.3….. | ||||||
| 3. Суммы выплат регулярного характера | ||||||
| в том числе: | ||||||
| 3.1. Доплаты на питание | ||||||
| 3.2. Оплата проезда к месту работы | ||||||
| 3.3….. | ||||||
| 4. Суммы единовременных поощрительных выплат | ||||||
| 5. Доплаты за вредность | ||||||
| 6. Оплата сверхурочных работ | ||||||
| ….. | ||||||
| Итого |
Таблица 4 – Анализ выплат социального характера
| Показатели | 2010 год | 2011 год | Изменение | |||
| Руб. | % | Руб. | % | Руб. | % | |
| 1. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию | ||||||
| 2. Страховые взносы на дополнительное медицинское страхование работников | ||||||
| 2. Оплата путевок на лечение | ||||||
| 3. Материальная помощь | ||||||
| 4. ….. | ||||||
| Итого |
