- форма оплати медичної допомоги в організованій системі охорони здоров'я, при якій враховуються
загальні витрати постачальника з розрахунку на одну особу;
* чітка структура витрат, що формуються на підставі нормативів, що регулюють ключові показники
ресурсозабезпеченості.
12. За рекомендацією ВООЗ оптимальна система оплати медичних послуг повинна:
- покривати частину фінансових витрат
- не враховувати відповідальність спеціалістів;
* забезпечувати фінансове покриття всіх компонентів витрат;
* забезпечувати збалансоване поєднання профілактики, лікування та реабілітації;
* враховувати відповідальність спеціалістів та сприяти тісній взаємодії їх між собою.
13. Система діагностично - пов’язаних груп / клініко-статистичних груп – це
* класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні
технології;
- сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат
при визначенні послуги та часовий період;
- врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань, передбачає оплату за
інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;
* Нормування витрат на лікування схожих захворювань, тарифи на які базуються на статистичному аналізі
фактичних витрат на стаціонарне лікування.
14. Система медико-економічних стандартів – це:
* врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань;
- сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат
при визначенні послуги та часовий період;
* оплата за інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;
- класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні
технології.
15. Глобальні бюджети для лікарень - це:
* сукупні платежі фінансуючої сторони постачальнику послуг, встановлені заздалегідь для покриття витрат
при визначенні послуги та часовий період;
- врахування витрат на виконання комплексу стандартизованих втручань, передбачає оплату за
інгредієнти обслуговування, які позначені в медичних стандартах;
* отриманий, в результаті переговорів між лікарнею та фінансуючою стороною, фіксований річний бюджет
під узгоджений обсяг робіт, який не залежить від кількості ліжок та інших ресурсних показників.;
- класифікація пацієнтів за 500 клінічно пов’язаними категоріями, що мають однорідні рівні витрат і подібні
технології.ї
16. У економіці оплата праці визначається як:
* частина національного доходу;
* елемент витрат на виробництво і реалізацію товару (послуги);
- основна частина корпоративного доходу виробника.
17. Заробітна плата – це:
* винагорода, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений
ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;
- отримані у грошовому вираженні кошти за користування майном особи.
18. Заробітна плата виконує функції:
* відтворювальну та компенсаторну;
* розподільчу та стимулюючу;
- інформаційну та ціноутворюючу;
- регулюючу та посередницьку.
19. Заробітна плата виконує відтворювальну функцію:
* забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби;
- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або
шкідливими умовами праці;
- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;
- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує
відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати.
20. Заробітна плата виконує компенсаторну функцію -:
- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби;
- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;
- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує
відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;
* здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними
або шкідливими умовами праці.
21. Заробітна плата виконує розподільчу функцію -:
- спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує
відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;
- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або
шкідливими умовами праці;
* надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;
- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби.
22. Заробітна плата виконує стимулюючу функцію -:
- надає можливість визначити співвідношення фондів: оплати праці, заробітної плати, стимулювання;
* спонукає працівника до підвищення інтенсивності та результативності діяльності, забезпечує
відповідність між кількістю і якістю виконаної роботи та рівнем її оплати;
- здійснює покриття додаткових витрат праці та відшкодування втрат здоров'я, що викликані складними або
шкідливими умовами праці;
- забезпечує працівника засобами для існування, які задовольняють його найменші потреби.
23. Існують форми оплати праці:
* погодинна;
* відрядна;
- довільна.
24. Кількість наданих медичних послуг обчислюється при нарахуванні
* відрядної заробітної плати;
- погодинної заробітної плати;
- погодинно-преміальної заробітної плати.
25. Заробітна плата медичних працівників бюджетних закладів складається з елементів:
- перевідного коефіцієнта;
* тарифної системи;
* нормування праці.
26. Тарифна система оплати праці ґрунтується на:
* погодинній формі;
- понаднормовій формі.
27. Доплати – це:
- розмір оплати у грошовій формі;
* засоби компенсації додаткових трудових витрат, пов’язаних з режимом праці;
- шкала співвідношення тарифної ставки та тарифної сітки.
28. Структура заробітної плати медичного персоналу містить:
* визначену тарифної ставкою заробітну плату;
* додаткову складову у вигляді премії, винагороди;
- брутто визначену заробітну плату.
29. “Купівельну спроможність” номінальної заробітної плати називають:
* реальна заробітна плата;
- спроможна заробітна плата;
- грошова заробітна плата.
30. Номінальна заробітна плата:
* грошова сума, отримана за місяць;
- грошова сума, із врахуванням податків;
- набір товарів і послуг, що можна придбати за заробіток.
31. Середня ставка заробітної плати лікаря розраховується як:
- місячний фонд заробітної плати по закладу ділиться на число лікарів.
- місячний фонд заробітної плати по закладу ділиться на число лікарських посад.
* місячний фонд заробітної плати по групі лікарів ділиться на число лікарських посад.
- місячний фонд заробітної плати (з урахуванням усіх доплат) по групі лікарів ділиться на число лікарів.
32. Американський варіант стимулювання праці:
* проведення щорічної атестації працівників для виявлення трудових досягнень та ділових якостей;
* здійснення компенсаційних (оклад) та стимулюючих виплат;
- здійснюється суміщення професій;
* частина заробітної плати прямо залежить від результатів діяльності колективу;
- відсутні способи збільшення заробітної плати.
33. У японському варіанті стимулювання праці персонал оцінюється за:
* можливістю праці в колективі;
* рівнем індивідуального внеску у спільну діяльність;
* можливістю суміщення професій;
* стажем роботи;
- результатами щорічних атестацій;
- лише трудовими досягненнями.
34. У західноєвропейському варіанті стимулювання праці здійснюється:
- відповідно до стажу роботи;
*у вигляді премій залежно від результатів діяльності підприємства;
- за результатами проведення щорічної атестації працівників та виявлених трудових досягнень та ділових
