Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной (бригадной)

По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Данный договор подлежит оформлению в соответствии с Примерной формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764.

Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют приказом (распоряжением). Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

 

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем законодательство предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если работник добровольно не возместит ущерб, то его возмещение производят в принудительном порядке, который можно подразделить на 2 вида – внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок

При внесудебном порядке возмещение ущерба производят по распоряжению нанимателя путем удержаний из заработной платы работника в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику (ст. 408 ТК).

Судебный порядок

Для возмещения причиненного материального ущерба нанимателю необходимо обращаться с иском в суд по месту жительства работника в следующих случаях (ст. 408 ТК и п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее – постановление № 2)):

– если работник не согласен с размером ущерба;

– если сумма ущерба превышает размер среднемесячного заработка работника;

– если работник прекратил трудовые отношения с данным нанимателем;

– если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника.

Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ст. 242 ТК).

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считают день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления № 2).

При предъявлении иска о взыскании материального ущерба необходимо уплатить государственную пошлину по ставке, установленной в приложении 14 к Налоговому кодексу РБ. Помимо платежного поручения об уплате госпошлины к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт причинения ущерба и обосновывающие исковые требования.

Обязанность доказать факт причинения вреда лежит на нанимателе. В то же время, если работник заключил с нанимателем договор о полной материальной ответственности, обязанность доказать отсутствие вины в причинении вреда лежит на работнике (ст. 400 ТК).

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст. 409 ТК). Проверяя материальное положение работника как условие применения ст. 409 ТК, суд должен истребовать доказательства об имущественном положении лица, привлекаемого к материальной ответственности (размер заработка, иные доходы), его семейном положении. При этом должны учитываться основные и дополнительные доходы, количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным листам, наличие имущества, в т.ч. доли в общей собственности, совместной собственности супругов в имуществе колхозного двора и т.п.