Особенности правового регулирования труда женщин.

Гарантии (гл.19).

Ограничение на применение труда женщин.

Ст.262 ТК:

§ Запрет на применение труда женщин на тяжелых работах или работа с вредными и опасными условия труда, подземные работы (кроме не физических работ или работ по санитарному бытовому обслуживанию).

§ Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей в ручную, которые превышают установленные для них предельные нормы.

Ст.263: запрещается привлекать женщин (беременных, у которых имеются дети возрастом до 3 лет) к работам сверхурочным, в государственные праздники и праздничные дни, а также в выходные дни и направление в служебную командировку.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин, женщин, у которых дети в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного их согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч.3 ст.263).

Гарантии беременным женщинам.

На основании медицинского заключения женщинам снижается норма выработки, норма обслуживания, если снизить нормы невозможно – могут быть переведены на другую более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка или сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Дополнительные свободные дни:

Согласно ч.1 ст.265 матери, отцу, опекуну, попечителю, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Согласно ч.2 ст.265 матери или отцу, воспитывающим 2-ух или более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно ч.3 ст.265 матери, отцу, опекуну и попечителю, воспитывающих 3 и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, по их письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Для кормящих мам, у которых ребенок в возрасте до 1,5 лет в соответствии со ст.267 предоставляются специальные перерывы для кормления ребенка. Через каждые 3 часа с продолжительностью – 30 минут. Если у матери 2 и более детей – перерыв не менее 1 часа.

По окончанию отпуска по уходу за ребенком (достижение возраста 3 лет) либо при досрочном выходе с отпуска женщине гарантируется права на прежнюю работу.

52. Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.

Работники-надомники – это лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за свой счет, но компенсируемых в последствии нанимателем. В ст. 305 устанавливается преимущественное право при заключении трудового договора на дому со следующими лицами (самостоятельно).

В трудовом договоре работника-надомника указываются особенности регулирования их труда. Жилищно-бытовые условия работника-надомника должны быть необходимы для выполнения работы на дому. Должно быть определенное количество квадратных метров (15 м² на одного члена семьи). Обследование производит наниматель с представителями профсоюзов, с представителями санитарно-пожарного надзора. Необходимое оборудование, инструменты предоставляет наниматель. Если у работника имеются уже необходимые инструменты, то наниматель выплачивает денежную компенсацию. Наниматель также может выплачивать коммунальные услуги.

Нормы выработки работника-надомника устанавливает наниматель согласно правилам, которые у него действуют. Выплачивается зарплата работнику-надомнику в одинарном размере за выполняемую работу. Размер зарплаты устанавливается в трудовом договоре работника и в приказе нанимателя.

Домашние работники – это лица, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве граждан, оказывающих им техническую помощь в литературной или иной творческой деятельности или оказывающие другие виды услуг, предусмотренные законодательством (секретарь, воспитатель, водитель и т.д.).

Домашние работники не являются индивидуальными предпринимателями. На них распространяется только трудовое законодательство.

Отличие домашнего работника от надомника:

§ У домашних работников местом работы является место жительства нанимателя и рабочим местом тоже. У работника-надомника – рабочим местом является место жительства работника, а местом работы – предприятие, дающее ему работу.

§ Рабочее время и время отдыха домашнего работника определяется по согласованию с нанимателем, с учетом ограничений законодательством. Отпуск домашнего работника – 24 календарных дня. Надомный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, поэтому его рабочее время не учитывается.

§ В качестве нанимателя при заключении трудового договора с домашним работником всегда выступает физическое лицо. С работником надомником трудовой договор может заключать как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель.

Сроки договора.

С домашними работниками трудовой договор заключается, если она не носит кратковременный характер, т.е. до 10 рабочих дней в течение месяца. С надомниками может быть заключен срочный и бессрочный трудовой договор.

Трудовой договор с домашними работниками регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе. Расторгается трудовой договор с домашними работниками с предупреждением об этом за 3 дня.

Недельные дни отдыха для домашних работников определяются в трудовом договоре.

Оплата труда домашних работников определяется в трудовом договоре по соглашению сторон.

На домашних работников, как и на всех работников, распространяется государственное социальное страхование.