Нормативные акты, регулирующие вопросы расторжения трудового договора с работником за появление его на работе в состоянии алкогольного опьянения:
• Трудовой кодекс Республики Беларусь;
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях;
• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497, утвердившее Положение о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ;
• постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
В соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником в случае появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы*. Право на расторжение трудового договора с работником возникает у нанимателя после установления и надлежащего оформления факта нахождения лица в соответствующем состоянии.
При обнаружении работника в состоянии алкогольного опьянения наниматель обязан предложить работнику добровольно пройти медицинское освидетельствование, результаты которого будут являться достоверным подтверждением нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. Правовое регулирование порядка проведения медицинского освидетельствования осуществляется Положением о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497. Следует обратить внимание, что данное Положение не регламентирует вопросы прохождения медицинского осмотра работников юридических лиц по требованию их нанимателей. В связи с этим освидетельствование работника возможно на основании добровольного обращения лица в соответствующее учреждение здравоохранения либо в порядке административного производства по делу.
Согласно части четвертой п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые в случае возникновения спора будут оцениваться судом.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для его отстранения в соответствии со ст. 49 ТК. При этом наниматель может отстранить работника от работы только в этот день (смену).
В настоящее время за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения к работнику может быть применена не только дисциплинарная, но и административная ответственность (часть вторая ст. 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях). Основанием для возбуждения административного производства может быть сообщение должностного лица нанимателя об административном правонарушении в органы внутренних дел. В случае возбуждения административного производства освидетельствование работника в соответствующем учреждении здравоохранения производится по инициативе представителя органов внутренних дел.
После принятия всех мер, направленных на подтверждение нахождения лица в состоянии алкогольного опьянения, а также оформления всех необходимых документов наниматель вправе издать приказ об увольнении работника.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения, необходимо направить ему копию приказа по почте.
Согласно ст. 200 ТК применение дисциплинарного взыскания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Кроме этого, следует помнить, что прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию в период временной нетрудоспособности, во время социального или трудового отпуска является нарушением норм ТК, поскольку в соответствии с частью второй ст. 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
