― , , , .
, . .
HR ( ) PR ( ) HR -. HR- ― ; , ; .
HR - , () . , HR -, ( HR - 20―30% )[129]. HR - HR -, . , (, ), , , , [130].
:
¾ ( , , );
¾ ( , , , );
¾ ( , , );
¾ ( , , ).
, . , , . , . . . , , ..
|
|
|
, , . , . , , , , , , . , , .
, . , , , , , , , , .
, , () :
¾ , (, , , );
¾ ― , .
. 7.3 . . .
. 7.3 , , . , .
 |
. 7.3.
, , , [131]. , . , .
|
|
|
, , , . , , PR. .
, , , . .
, . , . , :
1. -. - , , . , , -. Wikipedia , , , .
2. , , , , . -, , .
3. , , .
4. , () .
5. online - youtube.
6. .
7. pdf- .
8. - online -, -. , , , - , . .
9. (event-marketing).
10. - .
, event-marketing (, , , , .), . . , , . PR - . .
|
|
|
. , , , , e-xecutive, linkeid, , . . , (, , , , . ) .
. , . [132] [133] HR- , :
1. . , , , , , , . . [134]:
¾ : , ;
¾ : , , ;
¾ : , ;
¾ : , , , ;
¾ : ( ), , .
2. . HR - , (, , .).
3. , , . , , .
4. : , , . ― .
5. .
6. , , . , , .
7. . .
8. HR -. . :
¾ , ;
|
|
|
¾ ;
¾ .
9. .
, , .
. . : , , ; ; , ; , ; ; , ; , ; ; PR. , .
: , , - ; (, ); e-mail -; , , ; , : , , - Second Life; .
, .
, . HR -― ; , ; .
1. ?
2. .
3. .
4. .
5. , .
6. .
7. ?
8. .
9. .
10. ?
11. .
12. , ?
13. ?
14. HR -?
15. ?
16. . :
¾ , , , , ;
¾ ;
¾ ( ), , , .
:
¾ ;
¾ ;
¾ ().
, . () .
|
|
|
17. :
1. ?
) ;
) - ;
) ;
) .
2. PR ?
) ;
) ;
) , ;
) , .
3. :
) ;
) - ;
) - ;
) .
4. , :
) ;
) ;
) ;
) .
5. :
) ;
) ;
) ;
) ;
) .
6. - :
) - ;
) - ;
) ;
) ;
) .
7. , / ― ... .
) ;
) ;
) ;
) ;
) .
8. :
) ;
) ;
) ;
) ;
) .
9. , ― ...
) ;
) ;
) ;
) ;
) .
10. ― :
) ;
) ;
) ;
) ;
) .
... .
8
