Понятие и причины возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия решения комиссией по трудовым спорам (КТС). Исполнение решения комиссии по трудовым спорам. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Особенности исполнения решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований работников.
Понятие и виды коллективных трудовых споров.
Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.
Право на забастовку и его реализация. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Практическое занятие 1. «Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения»
(форма обучения: очная, очно-заочная и заочная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– понятие, причины возникновения и виды трудовых споров;
– подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров;
– порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (КТС);
– порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде;
2. Решение задач.
Практическое занятие 2. «Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения»
(форма обучения: очная)
1. Обсуждение учебных вопросов:
– понятие, причины возникновения коллективных трудовых споров;
– подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров;
– порядок разрешения коллективных трудовых споров;
2. Решение задач.
3. Выполнение тестовых заданий по теме 6.2.
Задания для самостоятельной работы
1.Изучите вопросы по плану практического занятия.
2. Изучите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 (с послед. изм.) «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (с послед. изм.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
3. Подготовьте доклад по теме: «Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров».
Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной
работы и подготовке к практическому занятию
При изучении данной темы необходимо уяснить сущность индивидуальных и коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми являются работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе существования трудового правоотношения. Они могут предшествовать трудовому правоотношению, возникать в период его действия или приходить ему на смену.
Понятие индивидуального трудового спора определено в статье 381 ТК РФ.
Индивидуальные трудовые споры можно разделить на различные виды, например, искового характера и неискового; в зависимости от процедуры рассмотрения (споры, рассматриваемые в КТС, в судебном порядке).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Следует изучить порядок образования комиссии по трудовым спорам (КТС), ее состав, компетенцию, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам, порядок принятия ею решения и его содержание, исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Следует помнить, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исчисление сроков подчиняется правилам статьи 14 ТК РФ. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Внимательно надо изучить порядок и сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам и перенесения рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.
Необходимо также запомнить, какие споры рассматриваются непосредственно в судах, а также уяснить, какие сроки установлены в Трудовом и Гражданском процессуальном кодексах для защиты трудовых прав.
Понятие коллективного трудового спора определено в статье 398 ТК РФ.
Следует внимательно изучить главу 61 ТК РФ, регламентирующую порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
Контрольные вопросы для самопроверки
1. В чем причины возникновения трудовых споров?
2. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (КТС)?
3. Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?
4. Какому суду подведомственны и подсудны трудовые споры?
5. Каковы особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров?
6. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
7. Как реализуется право работников на забастовку?
8. Привлекаются ли работники и их представительный орган к ответственности за незаконные забастовки?
