Наиболее распространенной формой оплаты труда на промышленных предприятиях водного транспорта, в цехах судоремонтно-судостроительных заводов является сдельная.
Каждая система сдельной формы оплаты труда может бытьиндивидуальной, когда результаты труда каждого рабочего учитываются и оплачиваются отдельно, и коллективной (бригадной), когда оплата производится по результатам деятельности всего коллектива в целом.
Применение коллективных систем оплаты труда целесообразно, когда для выполнения определенного технологического комплекса работ необходимы совместные усилия коллектива работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда.
Оплата по конечным результатам может производиться на основе как индивидуальных сдельных расценок, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго регламентирован (на поточных линиях, конвейерах и т. д.), так и общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы (продукции) всей бригады.
Коллективная сдельная расценка устанавливается в зависимости от содержания работ, выполняемых бригадой, и уровня их нормирования, при этом используется один из следующих методов ее расчета.
Первый метод:
Коллективная сдельная расценка определяется как сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:
Rкол = 
, (2.10.25)
где Rкол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Ri – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;
Счi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;
Тi – трудоемкость работ по каждому разряду.
Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.
Второй метод
При обслуживании сложных агрегатов группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:
Rкол = 
, (2.10.25)
где 
– сумма тарифных ставок всех членов бригады;
Нвыр – норма выработки бригады.
Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле:
ЗПбр = 
, (2.10.26)
где ЗПбр- зарплатабригады, руб.;
Обр - объем изготовленной продукции (выполненной работы) бригады, нат.ед.;
m- число видов изготовленной продукции (выполненной работы);
Rбр- бригадная расценка за единицу продукции (вида работы), р./нат.ед.
Заработная плата, начисленная бригаде, подлежит распределению между членами бригады.
Для выбора справедливого заработка необходимо:
1. Определить, какая часть общей заработной платы подлежит распределению:
• вся сумма заработной платы бригады, включая премию;
• сдельный приработок и премия. При этом тарифная заработная плата за отработанное время начисляется индивидуально;
• только сумма премии, начисленной бригаде.
2. Выбрать зарплатообразующие критерии, на основании которых будет рассчитана заработная плата каждого рабочего. Такими критериями являются тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициент трудового участия (КТУ). Если первые два показателя обязательны, то КТУ вводится, как правило, с согласия бригады (всего коллектива работников), при этом устанавливается четкий и понятный рабочим порядок назначения КТУ каждому из них. Коэффициент трудового участия позволяет учесть вклад каждого рабочего в конечный результат работы бригады. Обычно каждому члену бригады устанавливается КТУ, равный единице, меньше или больше ее в зависимости от того, какие достижения или упущения у него были в отчетном периоде. Общая сумма КТУ должна быть равна численности рабочих в бригаде.
Показатели, по которым снижается или повышается КТУ, а также размеры снижения или повышения должны быть разработаны заранее. Возможны и другие способы определения КТУ, но в любом случае необходим объективный учет всех достижений и упущений в работе каждого рабочего.
Порядок распределения коллективного заработка предусматривает определение:
• «расчетной» величины заработной платы каждого рабочего путем перемножения установленных для него значений зарплатообразующих критериев;
• суммы расчетных величин всех членов бригады;
• коэффициента распределения как отношения суммы заработной платы, подлежащей распределению, к сумме расчетной величины заработной платы бригады;
• заработной платы каждого члена бригады путем умножения расчетной величины его заработка на коэффициент распределения.
При этом сумма начисленной всем членам бригады заработной платы должна равняться сумме распределяемого бригадного заработка (премии, сдельного приработка), в зависимости от того, что распределялось по коллективной системе оплаты труда.
Самым простым и распространенным способом является распределение всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации каждого рабочего и отработанного им времени.
= 
, (2.10.27)
где Зс – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;
Зс.бр – общий сдельный заработок бригады;
Зт.бр – общий тарифный заработок бригады;
Зс.о – тарифный заработок отдельного рабочего бригады;
Также применяют метод с использованием тарифных коэффициентов по формуле:
(2.10.28)
где Фбр – сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;
Фр – количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.
Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия, являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада работника в конечные результаты труда бригады.
С помощью КТУ могут распределяться приработок, премия, вся заработная плата с премией, приработок и премия, а также экономия по заработной плате.
Фактический КТУ каждого рабочего определяется на основе базового КТУ, который, как правило, равен единице, и показателей, повышающих или понижающих КТУ в зависимости от того, какие достижения или упущения у него были в отчетном периоде. При распределении с применением КТУ сдельного приработка и коллективной премии КТУ может колебаться от 0 до 2. При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство и другие персональные доплаты и надбавки, а также разовые индивидуальные премии (например за рационализацию и изобретательство) не включаются в заработок бригады и не подлежат распределению по КТУ.
Учет выполнения показателей КТУ ведется бригадиром или ответственным за это работником. Окончательная величина КТУ устанавливается решением совета бригады или общего собрания бригады.
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:
, (2.10.29)
где Крас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;
– тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;
Фi – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;
КТУi – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.
Сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады определяется по формуле:
ПРi = * Фi * КТУi * Крас., (2.10.30)
где ПРi - сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.
Вопросы для самоконтроля:
1. В чем сущность и задачи нормирования труда?
2. Какие методы используются при нормировании труда?
3. Дать определение понятия «производительность труда». Какие методы используются для ее измерения?
4. Какие показатели используются для измерения производительности труда?
5.Что представляет собой тарифная система как форма организации заработной платы?
6. Какие основные элементы содержит тарифная система? В чем заключается их содержание и назначение?
7. Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об организации заработной платы?
8. Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на предприятии? В чем их сходство и различие?
9. Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии?
10. Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде?
11. В чем заключается суть сдельных расценок?
12. Порядок расчета заработной платы бригады с применением коэффициента трудового участия.
Литература: [6, 9, 10, 13, 17, 18, 20].
