Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни зарплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, а также системы премирования устанавливаются в коммерческих организациях коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами с соблюдением трудового права.
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:
- сдельная;
- повременная.
Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства Применение сдельной формы оплаты труда эффективно, если соблюдены такие условия: возможность непосредственного нормирования и учета затрат труда рабочих, установления количественных показателей выработки. При этой форме оплаты труда заработок рабочего определяется
количеством единиц произведенной им продукции (работ) и установленной расценкой за единицу продукции. В основе сдельной формы лежит определение сдельной расценки – абсолютного размера оплаты труда рабочего за единицу продукции (работ).
Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
Простая сдельная зарплата (Зрп) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:
, (2.10.15)
гдеq— количество продукции, произведенной работником;
R— сдельная расценка.
Для определения расценки необходимо знать часовую (Cч) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нвыр) или норму времени на изготовление единицы продукции (
).
Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле:
, (2.10.16)
где 
– часовая тарифная ставка, руб.;
— норма времени на изготовление единицы продукции в минутах.
Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:
, (2.10.17)
где 
– норма выработки за смену.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей.
Сдельно-премиальная зарплатаприменяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.
Сдельно-премиальная зарплата (
) определяется по формуле:
, (2.10.18)
где П – премия, руб.
Размер премии определяется по формуле:
, (2.10.19)
Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Это система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники. При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам (
, а при выработке сверх норм — по повышенным (
:
, (2.10.20)
гдеR0- расценка прямая (обычная);
- расценка увеличенная (повышенная);
- фактический и плановый выпуск.
Косвенно-сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих
Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.
Повременная форма оплаты труда зависит от тарифной ставки работника и отработанного времени. Применение этой формы целесообразно в тех случаях, когда технологический процесс строго регламентирован и невозможно установить количественные показатели выработки. Она включает две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Счили Сдн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):
, (2.10.21)
где 
– тарифная ставка рабочего определенного разряда;
- количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).
При повременно-премиальной системе (Зпов-прем) устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т.д.):
, (2.10.22)
где П – размер премии, руб.
Окладная система оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников. Здесь трудно установить количество отработанного времени, поскольку работники часто задерживаются на рабочем месте, бывают в командировках, а иногда вынуждены работать и в выходные дни. Поэтому приказом руководителя им устанавливается должностной оклад - строго определенная сумма. При полностью отработанном времени работник получает полную сумму оклада, при неполном - оплату, пропорциональную отработанному времени.
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории:
, (2.10.23)
где 
– фонд оплаты труда инженерно-технических работников и служащих;
– численность инженерно-технических работников и служащих.
Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию.
Средняя заработная плата (Зг) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:
, (2.10.24)
где 
– общий фонд оплаты труда, руб.;
– среднесписочная численность работающих.
