Формы и системы оплаты труда

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни зарплаты, системы доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, а также системы премирова­ния устанавливаются в коммерческих организациях коллек­тивным договором, соглашениями и локальными норма­тивными актами с соблюдением трудового права.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная.

Каждая из форм включает в себя несколько систем, которые выби­раются в соответствии с конкретными условиями производства Применение сдельной формы оплаты труда эффективно, если соблюдены такие условия: возможность непосредственного нормирования и учета затрат труда рабочих, установления количественных показателей выработки. При этой форме оплаты труда заработок рабочего определяется

количеством единиц произведенной им продукции (работ) и установленной расценкой за единицу продукции. В основе сдельной формы лежит определение сдельной расценки – абсолютного размера оплаты труда рабочего за единицу продукции (работ).

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, кос­венно-сдельная, аккордная.

Простая сдельная зарплата (З_рп) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

 

,     (2.10.15)

 

гдеq— количество продукции, произведенной работником;

R— сдельная расценка.

Для определения расценки необходимо знать часовую (Cч) тарифную ставку и норму выработки за смену (Нвыр) или норму времени на изготовление единицы продукции ().

Сдельная расценка по норме времени определяется по формуле:

,                                    (2.10.16)

 

где  – часовая тарифная ставка, руб.;

— норма времени на изготовление единицы продукции в минутах.

Сдельная расценка по норме выработки определяется по формуле:

 

,                                          (2.10.17)

 

где  – норма выработки за смену.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей.

Сдельно-премиальная зарплатаприменяется для повы­шения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарп­лате. Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

Сдельно-премиальная зарплата () определяется по формуле:

 

, (2.10.18)

 

где П – премия, руб.

Размер премии определяется по формуле:

 

,                                      (2.10.19)

 

Сдельно-прогрессивная зарплата применяется в том слу­чае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Это система обычно применя­ется на работах, связанных с освоением новой техники. При сдельно-прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам (, а при выработке сверх норм — по повышенным (:

 

,                (2.10.20)

 

гдеR₀- расценка прямая (обычная);

- расценка увеличенная (повышенная);

- фактический и плановый выпуск.

Косвенно-сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих

Аккордная сдельная зарплата предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплек­са) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действую­щих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оплата вводится для отдель­ных групп рабочих в целях усиления их материальной заин­тересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вво­дится за сокращение сроков выполнения задания при каче­ственном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного зада­ния требует длительного времени (судостроение, электро­станции), то выплачивается аванс за текущий месяц с уче­том выполненного объема работ.

Повременная форма оплаты труда зависит от тарифной ставки работника и отработанного времени. Применение этой формы целесообразно в тех случаях, когда технологический процесс строго регламентирован и невозможно установить количественные показатели выработки. Она включает две системы – простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда (З_пов) заработ­ная плата рассчитывается путем умножения часовой (днев­ной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (С_чили С_дн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

 

,                                        (2.10.21)

 

где  – тарифная ставка рабочего определенного разряда;

 - количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях).

При повременно-премиальной системе (З_{пов-прем}) уста­навливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, эко­номия материалов, инструментов и т.д.):

 

,                             (2.10.22)

 

где П – размер премии, руб.

Окладная система оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических ра­ботников. Здесь трудно установить количество отработанно­го времени, поскольку работники часто задерживаются на рабочем месте, бывают в командировках, а иногда вынуждены работать и в выходные дни. Поэтому приказом руко­водителя им устанавливается должностной оклад - строго определенная сумма. При полностью отработанном времени работник получает полную сумму оклада, при неполном - оплату, пропорциональную отработанному времени.

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму зат­рат на оплату труда работников и выплат социального ха­рактера.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и слу­жащих определяется на основе должностных окладов и чис­ла работников каждой категории:

 

,      (2.10.23)

 

где  – фонд оплаты труда инженерно-технических работников и служащих;

 – численность инженерно-технических работников и служащих.

Расчет фонда зарплаты завершается определением сред­ней зарплаты по предприятию.

Средняя заработная плата (З_г) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

 

,                         (2.10.24)

 

где  – общий фонд оплаты труда, руб.;

 – среднесписочная численность работающих.