Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время.
Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.
Основные задачи статистики оплаты труда:
1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры;
2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;
3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда;
4) изучение расходов на рабочую силу.
В состав фонда заработной платы входят:
1) начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
2) оплата за неотработанное время;
3) стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает:
1) зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты;
3) премии и вознаграждения;
4) стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).
Оплата за неотработанное время включает:
1) оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска;
2) оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;
3) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;
4) оплата льготных часов подростков;
5) оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;
6) оплата простоев не по вине работника.
Единовременные поощрительные выплаты:
1) единовременные (разовые) премии;
2) вознаграждения по итогам работы за год;
3) компенсации за неиспользованный отпуск;
4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;
5) стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье, топливо:
1) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания;
2) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление;
3) стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.
При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.
Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.
Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.
Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы.
Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:
fдн = fч · Тдн · Кдн,
где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.
fмес = fдн · Тмес · Кмес,
где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;
Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.
Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:
1) зарплата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время: 535780;
2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 24800;
3) доплаты за работу в ночное время: 18400;
4) стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: 229620;
5) оплата внутрисменных простоев: 1400;
6) оплата льготных часов подростков: 3210;
7) оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 5100;
8) оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 6630;
9) оплата целодневных простоев: 4000;
10) оплата очередных и учебных отпусков: 30880;
11) вознаграждение за выслугу лет: 25560;
12) денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 6000;
13) прочие виды единовременных поощрительных выплат: 4500.
Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч. (Тчел.-ч.). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода дня (СПРД) составляла 7,7 ч. (39617/5145=7,7), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245=21 день).
Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и покажем взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда.
1.Часовой фонд заработной платы:
Фч = 535780 + 24800 +229620 = 808600 руб.
2. Дневной фонд заработной платы:
Фдн = 808600 + 1400 +3210 + 5100 = 818310 руб.
3. Месячный фонд заработной платы:
Фмес = 818310 + 6630 +4000 + 30880 + 25560 + 6000 +4500=895880 руб.
4. Коэффициент увеличения дневного фонда зарплаты за счет доплат:
Кдн = Фдн / Фч = 818310 / 808600 = 1,012.
5. Коэффициент увеличения месячного фонда зарплаты за счет доплат:
Кмес = Фмес / Фдн = 895880 / 818310 = 1,095.
6.Средняя часовая заработная плата:
fч = Фч / Тчел.-ч. = 808600 / 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.
7. Средняя дневная заработная плата:
fдн = Фдн / Тчел.-дн. = 818310 / 5145 = 159 руб./чел.-дн.
8. Средняя месячная заработная плата:
fмес = Фмес / ССЧ = 895880 / 245 = 3656,7 руб./чел.
Взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда:
fдн = fч · Тдн · Кдн = 20,4 · 7,7 · 1,012 = 159 руб./чел.-дн.
fмес = fдн · Тмес · Кмес = 159 · 21 · 1,095 = 3656,2 руб./чел.
(расхождения связаны с округлением в расчетах).
