Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы.
При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Основным показателем наличия рабочей силы является списочное число работников, к которым относятся как постоянные работники, так и временные и сезонные. Совместители в состав рабочей силы не включаются и учитываются в особом списке совместителей.
Явочное число – сколько из числа, состоящих в списке, явились на работу.
Число фактически работающих – сколько из числа явившихся приступили к работе. Разница между явочным числом и фактически работавшими возникает в основном из-за целодневных простоев.
Списочная численность не является постоянной величиной (по причине увольнения, приема на работу и т.п.), поэтому реально наличие работников за период характеризует средняя списочная численность работников (ССЧ), которая рассчитывается как отношение суммы списочного числа работников за период за все рабочие и нерабочие дни к количеству календарных дней в периоде.
Одной из важных задач статистики является изучение рационального использования работников.
Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.
Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели:
1) коэффициент оборота по приему:
где 
число работников, принятых за период;
среднесписочная численность работников за период.
2) коэффициент оборота по выбытию:
где 
число работников, уволенных за период.
3) коэффициент текучести:
где 
число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров.
Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:
Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован коэффициент постоянства состава:
где 
число работников, проработавших весь отчетный период; 
реднесписочная численность работников на конец периода.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятию и организациям, по отраслям, в разрезе территорий и экономики в целом.
