Одной из задач изучения эффективности использования трудовых ресурсов является анализ количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Для этих целей составляются балансы рабочего времени. На их основе вычисляются показатели структуры и использования фондов рабочего времени, показатели использования рабочего дня и рабочего периода.
Количество рабочего времени учитывается чаще всего в человеко- днях и человеко-часах.
Отработанным человеко-днем считается день, когда работник приступил к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.
Человеко-днем целодневного простоя – считается день, когда работник явился, но не приступил к работе по причинам от него не зависящим.
Человеко-днем неявки считается день, когда работник не явился на работу, независимо от того должен или не должен был работать.
В человеко-часах учитывается фактически отработанное время.
По данным учета рабочего времени рассчитывают следующие показатели.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня:
где 
количество отработанных человеко-часов;
количество отработанных человеко-дней.
Среднее число отработанных дней на одного среднесписочного рабочего:
Таким образом, календарный фонд рабочего времени складывается из фактически отработанных рабочими человеко-дней, целодневных простоев, неявок, отпусков, праздничных и выходных дней.
Пример. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за ноябрь (23 рабочих дня):
1) фактически отработано рабочими, чел.-дн.: 5005;
2) фактически отработано рабочими, чел.-ч.: 36010;
3) целодневные простои, чел.-дн.: 610;
4) неявки на работу, чел.-дн.: 2185;
в том числе:
- в связи с очередными отпусками: 112;
- в связи с праздничными и выходными днями: 2000;
5) средняя продолжительность рабочего дня, ч.: 7,8.
Для анализа использования рабочего времени рассчитаем следующие показатели:
1.Календарный фонд рабочего времени:
КФ =5005 + 610 + 2185 = 7800 чел.-дн.
2.Табельный фонд рабочего времени:
ТФ = 7800 – 2000 = 5800 чел.-дн.
3.Максимально возможный фонд рабочего времени:
МВФ = 5800 – 112 = 5688 чел.-дн.
4.Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
т.е. неиспользованное рабочее время составляет 12 % (683 чел.-дн.)
5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.
Для этого сначала рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 260 человек (7800: 30).
т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 16,3% от установленной продолжительности рабочего периода.
6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:
т.е. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 22,8% или 10634 чел.-ч.
Контрольные вопросы
1. Дайте определение трудовых ресурсов.
2. Назовите трудоспособный возраст для мужчин и женщин.
3. Перечислите задачи статистики рынка труда.
4. Как определяется средняя списочная численность работников?
5. Какие существуют статистические показатели интенсивности движения трудовых ресурсов?
6. Как определяется экономически активное население?
7. Кто относится к занятому населению?
8. Какие существуют критерии принадлежности к безработным?
9. Какие существуют показатели использования рабочего времени?
10. Из каких составляющих складывается календарный фонд рабочего времени?
Задачи и упражнения
Задача 1
Определите число занятых, если коэффициент безработицы 6,9%, а количество экономически активного населения – 85460 человек.
Задача 2
Имеются следующие данные по предприятию за год:
− среднесписочная численность работников: 524 чел.;
− принято работников в течение года: 38 чел.;
− выбыло работников в течение года: 43 чел.;
− число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: 10 человек.
Определите следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему;
2) коэффициент оборота по выбытию;
3) коэффициент текучести;
4) коэффициент замещения рабочей силы.
Задача 3
Численность трудовых ресурсов региона на начало года составило 850 тыс. чел. За год естественный прирост составил 6 тыс. чел, механический прирост – 4 тыс. чел. Определите численность трудовых ресурсов на конец года.
Задача 4
Имеются данные по предприятию:
− фактически отработано рабочими, чел.-дн.: 8460;
− целодневные простои, чел.-дн.: 730;
− неявки на работу, чел.-дн.: 3540;
в том числе:
− в связи с праздничными и выходными днями: 1210;
− в связи с очередными отпусками: 1968.
Определите следующие показатели:
1) календарный фонд рабочего времени;
2) табельный фонд рабочего времени;
3) максимально возможный фонд рабочего времени;
4) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени.
ГЛАВА 14_________________________________________
