4.1. Администрация Предприятия обязана:
4.1.1. Правильно организовать труд рабочих и служащих, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.
4.1.2. Обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков.
4.1.3.Создовать условия для роста производительности труда путем внедрений новых достижений науки и техники.
4.1.4. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы.
4.1.5. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного руда и в общих итогах работы.
4.1.6.Посоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
4.1.7. Внимательно относится к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно – бытовых условий.
4.1.8. Организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
V. Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
| Время | 1-я смена | 2-я смена | 3-я смена |
| Начало работы | 7.30 | 15.30 | 23.30 |
| Перерыв | 11.30-12.00 | 19.30-20.00 | 3.30-4.00 |
| Окончание работы | 16.00 | 24.00 | 8.00 |
5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности.
5.3. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
5.5. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы.
5.6. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии (в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация Предприятия не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
5.7. Очередность предоставления работникам ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде в отношении работников Предприятия применяются следующие поощрения:
6.1.1. Объявление благодарности.
6.1.2. Выдача премии.
6.1.3. Награждение ценным подарком.
6.1.4. Награждение Почетной грамотой.
6.1.5. Занесение в Книгу почета, на Доску почета.
6.2. Поощрения объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение рудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет к виновному следующие дисциплинарные взыскания:
7.1.1. Замечание.
7.1.2. Выговор.
7.1.3. Строгий выговор.
7.1.4. Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.
7.3. Крайней мерой дисциплинарного воздействия является увольнение работника.
7.4. За каждое нарушение рудовой дисциплины может быть применено только оно дисциплинарное взыскание и только после письменного объяснения работника.
7.5. Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия вывешиваются в рабочих помещениях структурных подразделениях Предприятия на видном месте.
| Зам. директора по экономическим вопросам | ______________________ | А.П. Рижская |
СОГЛАСОВАНО
Протоколом собрания
трудового коллектива
от 11.09.2007№120
Юрист
_______________ Н.Н. Егоров
12.09.2007
В дело №23-12
___________ 23.11.2008
Задание 2: Выполните практическое задание.
1. Напечатайте документ по образцу.
2. Установите поля документа согласно ГОСТа Р6.30 – 2003 и формат бумаги А4 Файл – Параметры страницы.
3. Наберите текст документа 12 или 14 шрифтом Times New Roman.
4. Для оформления заголовочных реквизитов используйте таблицу из 1 строки и 3-х столбцов, т.к. 16 реквизит оформляется в третьей части документа.
5. Оформите текст документа используя многоуровневый список Формат – Список – Многоуровневый, выровните текст по ширине, задайте красную строку 1 см.
6. Сохраните документ в папке своей группы под именем «Правила внутреннего трудового распорядка» Файл – Сохранить как – D: - Home – Название группы – Организационные документы – Имя файла.
7. Покажите выполненное задание преподавателю.
Контрольные вопросы:
1. К каким видам документов относится «Правила внутреннего трудового распорядка»?
2. Дайте определение документа «Правила внутреннего трудового распорядка».
3. Перечислите документы, которые относятся к Организационным документам.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №10
ТЕМА: «Создание документа по личному составу:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР»
Цель: узнать требования, правила и порядок оформления «Трудового договора».
Ход урока:
Задание 1. Изучить теоретический материал.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами в трудового договора являются работодатель и работник. Трудовые договоры могут заключатся на определенный срок (не более 5 лет) и на неопределенный срок.
Трудовой договор состоит из следующих реквизитов: наименование организации – нанимателя (8), наименование вида документа (10), дата документа (11), регистрационный номер (12), место составления документа (14), текст (20), подпись (22) и юридические адреса сторон заключивших трудовой договор, оттиск печати организации (25).
Оформление заголовочных реквизитов продольным расположением. Текст состоит из пунктов нумерующихся арабскими цифрами с точками. Трудовой договор подписывается работником и работодателем.
Пример документа «Трудовой договор»:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
09.05.2007 №06
Екатеринбург
Организация Общество с ограниченной ответственностью «Идеал» в лице Директора Сергеева Тимофея Ивановича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин Петрова Анна Ивановна, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в отдел Документационного обеспечения управления на должность Секретаря по квалификации (специальности) __нет____.
1.2. Договор является (нужное подчеркнуть):
- договором по основной работе
- договором по совместительству.
1.3. Вид договора (нужное подчеркнуть):
- на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок____________________________________________________________.
(указать причину заключения срочного трудового договора)
1.4. Срок действия договора:
Начало работы 10.05.2007.
Окончание работы на неопределенный срок _________.
1.5. Срок испытания (нужное подчеркнуть или указать):
- без испытания
- с испытанием срок испытания 1 месяц.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник должен выполнять следующие обязанности:
Работу по документационному обеспечению руководителя. По результатам выполненных работ секретарь обязан ежемесячно предоставлять руководителю сводку учета объема документооборота. Секретарь обязан организовать четкую работу приемной, неукоснительно соблюдать должностную инструкцию и выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договорам заработную плату. Работодатель обязан предоставлять работнику технические средства и информацию, необходимые для выполнения работ.
