2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения индивидуального трудового договора о работе на Предприятии.
2.2. При приеме на работу администрация Предприятия обязана потребовать от поступающего:
2.2.1. Предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в первые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства. Увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет.
2.2.2. Предъявления паспорта в соответствии с законодательством РФ о паспортах.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных в пп. 2.2.1-2.2.2. документов не допускается.
2.4. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация Предприятия вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
2.5. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работку документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Администрации Предприятия.
2.7. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прем на работу оформлен надлежащим образом.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. При этом рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно.
2.9. При расторжении трудового договора пол уважительным причинам, предусмотренным законодательством РФ, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за 1 месяц.
2.10. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация Предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2.11. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Предприятия за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
2.13.Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом администрации Предприятия. В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а также с ним должен быть произведен окончательный расчет.
III. Основные обязанности рабочих и служащих
3.1. Рабочие и служащие обязаны:
3.1.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.1.2. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм.
3.1.3. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать допущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.
3.1.4. Соблюдать требования по охране руда, технике безопасности.
3.1.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному производству работы.
3.1.6. Содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии.
3.1.7. Вести себя достойно и уважительно по отношению к коллегам по работе.
