1. Впишіть пропущені слова:
1.1. Організація робочого місця - це ______________________, спрямованих на ___________________ на робочому місці необхідних умов для ______________________________, на підвищення його змістовності й охорону здоров'я робітника.
1.2. Нормування праці - це вид діяльності з організації та __________________________, завданням якої є встановлення необхідних витрат і результатів праці, контролю за мірою праці, а також визначення необхідних співвідношень між ____________________________ різних груп та кількістю _______________________.
1.3. Тарифна угода - це договір між ______________ та ____________________ з питань оплати праці й соціальних гарантій.
1.4. Тарифна ставка - _______________________оплати праці за _________________ робочого часу працівника певної кваліфікації.
(10 балів)
2. Робоче місце складається з наступних елементів:
а) виробничої площі;
б) допоміжних робітників;
в) пристроїв для зберігання матеріалів та відходів;
г) підйомно-транспортних пристроїв;
д) пристосувань для безпеки та зручності роботи.
(5 балів)
3. Норма чисельності визначає:
а) визначає кількість робітників, яка потрібна для виконання певного обсягу робіт або для обслуговування одного чи кількох агрегатів;
б) визначає кількість працівників, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному керівникові;
в) визначає необхідну кількість устаткування, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших об’єктів, що закріплені для обслуговування одним робітником або бригадою (ланкою);
г) визначають необхідні витрати робочого часу одного робітника або бригади (ланки) на виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт.
(4 бали)
4. За призначенням і сферою застосування нормативи поділяються на:
а) міжгалузеві; в) місцеві;
б) диференційовані; г) галузеві.
(4 бали)
5. За мірою механізації праці трудові процеси поділяються на:
а) ручні; в) машинні;
б) основні трудові процеси; г) автоматизовані.
(4 бали)
6. Тарифна система оплати праці робітників включає:
а) тарифні ставки, тарифні сітки;
б) тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційний довідник;
в) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник, районний довідник;
г) тарифні ставки, посадові оклади, тарифні сітки;
д) посадові оклади, тарифно-кваліфікаційний довідник, положення про оплату праці.
(5 балів)
7. Розрізняють такі форми оплати праці:
а) акордна; в) погодинно-преміальна;
б) погодинна; г) відрядна.
(4 бали)
8. Відрядна форма оплати праці передбачає існування таких систем:
а) відрядно-преміальна; в) відрядно-прогресивна;
б) погодинна; г) погодинно-преміальна.
(4 бали)
9. Погодинна форма оплати праці використовується за таких умов:
а) точний облік кількості продукції неможливий;
б) основним критерієм є якість;
в) основним критерієм роботи є кількість продукції;
г) кількість виготовленої продукції не залежить від робітника.
(4 бали)
10. Для відрядної форми оплати праці характерна оплата за:
а) кількість виробленої продукції; в) кількість наданих послуг;
б) кількість відпрацьованого часу; г) посадовий оклад.
(4 бали)
