1. Впишіть пропущені слова:
1.1. Кадри – це сукупність ____________________ різних професіонально-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві і входять до його ________________складу.
1.2. Середньооблікова чисельність - кількість працівників за певний період, яка визначається як сума ________________________ поділена на кількість ________________ у розрахунковому періоді.
1.3. Коефіцієнт плинності кадрів - відношення ____________ робітників, які ____________ за власним ___________, до ________________ чисельності;
(8 балів)
2. Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства розрізняються за:
а) професіями; в) спеціальностями;
б) за стажем роботи; г) рівнем мотивації.
(4 бали)
3. Поняття “продуктивність праці” включає:
а) витрати суспільно-необхідної праці на виробництво одиниці продукції;
б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;
в) продуктивну силу праці, тобто спроможність за одиницю робочого часу створювати певні споживні вартості;
г) кількість виробленої продукції за одиницю робочого часу.
(4 бали)
4. Рівень продуктивності праці характеризують:
а) фондовіддача, фондомісткість; в) трудомісткість продукції;
б) виробіток на одного працівника (робітника); г)фондоозброєність праці.
(4 бали)
5. Абсолютні показники трудових ресурсів – це:
а) продуктивність праці одного робітника; в) середньооблікова чисельність;
б) явочна чисельність; г) заробітна плата 1 робітника.
(4 бали)
6. Відносні показники трудових ресурсів – це:
а) продуктивність праці одного робітника; в) коефіцієнт плинності кадрів;
б) коефіцієнт обороту кадрів з вибуття; г) явочна чисельність.
(4 бали)
7. Що відноситься до додаткової заробітної плати:
а) посадовий оклад; в) надбавка;
б) доплати; г) тарифна ставка; д) компенсаційні виплати.
(5 балів)
8. Нормативний фонд робочого часу – це календарний фонд робочого часу зменшений на:
а) чергові й додаткові відпустки; в) святкові дні;
б) втрати, пов’язані з порушенням трудової дисципліни; г) вихідні дні;
(4 бали)
9. Ефективний фонд робочого часу – це нормативний фонд робочого часу зменшений на:
а) святкові дні; в) чергові й додаткові відпустки;
б) вихідні дні; г) виконання державних і громадських обов'язків
(4 бали)
10. Коефіцієнт плинності кадрів визначається як:
а) відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до середньооблікової чисельності;
б) відношення кількості робітників, які вибули з підприємства за визначений період часу, до середньооблікової чисельності;
в) відношення кількості робітників, які звільнилися за власним бажанням, до кількості працівників на кінець року.
(3 бали)
