Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


√арантии реализации статуса альтернативного служащего




 

¬ соответствии со ст.164 “  –‘ гаранти€ми признаютс€ средства, способы и услови€, с помощью которых обеспечиваетс€ осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

√ражданам, проход€щим альтернативную (вневойсковую) службу, государство в соответствии с конституцией и законодательством гарантирует:

- предоставление трудового отпуска и предоставление при необходимости дополнительного отпуска по семейным обсто€тельствам2).

¬сем работникам, проход€щим альтернативную гражданскую службу, в установленном пор€дке предоставл€ютс€ ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

ѕраво на ежегодный отпуск зависит от стажа работы. ¬ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаютс€: фактически проработанное врем€; врем€, когда работник фактически не работал, но за ним сохран€лись место работы (должность), в том числе врем€ ежегодного оплачиваемого отпуска; врем€ вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

¬ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными услови€ми труда, включаетс€ только фактически отработанное в соответствующих услови€х врем€.

ќтпуск за первый год работы предоставл€етс€ работникам, проход€щим альтернативную гражданскую службу, по истечении шести мес€цев непрерывной работы в организации (воинской части). ѕо соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечени€ шести мес€цев.

ќтпуск за второй и последующие годы работы может предоставл€тьс€ в любое врем€ рабочего года в соответствии с очередностью предоставлени€ отпусков.

«апрещаетс€ непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подр€д, а также непредоставление отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в св€зи с вредными услови€ми труда (ст.124 “  –‘).

ѕомимо ежегодных отпусков, работникам, проход€щим альтернативную гражданскую службу, могут быть установлены дополнительные отпуска. ¬ соответствии со ст.ст.116, 117 “  –‘ ежегодные дополнительные отпуска предоставл€ютс€:

1) работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными услови€ми труда.

ƒополнительный отпуск предоставл€етс€ одновременно с ежегодным отпуском;

2) работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 “  –‘), имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. ƒанный отпуск должен быть присоединен к основному. ¬ случае, когда такой отпуск не предоставл€етс€, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласи€ работника компенсируетс€ как сверхурочна€ работа;

3) работникам, работающим в районах  райнего —евера и в приравненных к ним местност€х, устанавливаетс€ ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах  райнего —евера - 24 календарных дн€;

- в приравненных к ним местност€х - 16 календарных дней;

4) в других случа€х, предусмотренных законодательством и коллективным договором или иными локальными нормативными актами.

—огласно ст.120 “  –‘ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисл€етс€ в календарных дн€х и максимальным пределом не ограничиваетс€. Ќерабочие праздничные дни, приход€щиес€ на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютс€ и не оплачиваютс€. ѕри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируютс€ с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ѕо семейным обсто€тельствам и другим уважительным причинам работнику, проход€щему альтернативную гражданскую службу, по его письменному за€влению может быть предоставлен отпуск без сохранени€ заработной платы, продолжительность которого определ€етс€ по соглашению между работником и работодателем (командиром воинской части, военной организации).

–аботодатель (командир воинской части, военной организации) об€зан в соответствии с ч.2 ст.128 “  –‘ на основании за€влени€ работника, проход€щего альтернативную гражданскую службу, предоставить отпуск без сохранени€ заработной платы в следующих случа€х:

- работникам в случа€х рождени€ ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до п€ти календарных дней;

- лицам, осуществл€ющим уход за больным членом семьи, а также при заболевании инвалида, если болезнь длитс€ дольше срока, указанного в законодательстве;

- лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведени€.

 оллективным договором указанным выше работникам могут устанавливатьс€ ежегодные дополнительные отпуска без сохранени€ заработной платы в удобное дл€ них врем€ продолжительностью до 14 календарных дней.

—огласно ст.20 ќснов законодательства –оссийской ‘едерации об охране здоровь€ граждан от 22 июл€ 1993 г. N 5487-1 работающие граждане в случае болезни имеют право на три дн€ неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставл€етс€ по личному за€влению гражданина без предъ€влени€ медицинского документа, удостовер€ющего факт заболевани€1).

«а врем€ отпуска без сохранени€ заработной платы за работником сохран€ютс€ место работы и должность;

- бесплатное обеспечение служебной жилой площадью или общежитием в случае прохождени€ альтернативной (вневойсковой) службы за пределами района, города, области, где он посто€нно проживает;

- сохранение за ним жилого помещени€, занимаемого до направлени€ на альтернативную (вневойсковую) службу, а также оставление в списках нуждающихс€ в улучшении жилищных условий или в получении жиль€.

¬ цел€х охраны жилищных прав граждан, проход€щих альтернативную гражданскую службу, на период их службы предусмотрено за ними безусловное право на жилое помещение или жилую площадь в нем.

ѕриведенное положение, прежде всего, относитс€ к жилым помещени€м по договору найма или аренды в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда, предоставл€емым гражданам в бессрочное пользование или аренду.

ѕродажа одним из участников общей долевой собственности принадлежащей ему доли постороннему лицу возможна лишь при условии, если остальные собственники откажутс€ от осуществлени€ принадлежащего им права преимущественной ее покупки.

¬ период прохождени€ гражданином альтернативной гражданской службы совместно проживавшие с ним до службы члены его семьи вправе произвести обмен занимаемого жилого помещени€. ќднако дл€ этого требуетс€ письменное согласие каждого члена семьи, включа€ временно отсутствующего.

√ражданами, нуждающимис€ в улучшении жилищных условий, признаютс€:

а) имеющие обеспеченность жилой площадью на одного члена семьи ниже уровн€, установленного органами власти субъектов –оссийской ‘едерации;

б) проживающие в жилом помещении (доме), не отвечающем установленным санитарным и техническим требовани€м;

в) проживающие в квартирах, зан€тых несколькими семь€ми, если в составе семьи имеютс€ больные, страдающие т€желыми формами некоторых хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними в одной квартире невозможно;

г) проживающие в смежных неизолированных комнатах по две и более семьи при отсутствии родственных отношений;

д) проживающие в общежити€х, за исключением сезонных и временных работников, лиц, работающих по срочному трудовому договору, а также граждан, поселившихс€ в св€зи с обучением;

е) проживающие длительное врем€ на услови€х поднайма в домах государственного и общественного жилищного фонда, либо найма в домах жилищно-строительных кооперативов, либо в домах, принадлежащих гражданам на праве личной собственности, не имеющие другой жилой площади1). ѕрин€тие на учет граждан, нуждающихс€ в улучшении жилищных условий, осуществл€етс€, как правило, по месту жительства решени€ми городской, районной (в городах), поселковой или сельской администраций. ¬ случа€х и в пор€дке, устанавливаемых законодательством, граждане могут быть прин€ты на учет и по месту их работы (службы) решением работодател€ (ст.31 ∆  –—‘—–).

ѕользу€сь правом на сохранение на период службы имеющейс€ жилой площади, граждане, проход€щие альтернативную гражданскую службу, надел€ютс€ и другим существенным правом в области жилищных отношений - они не могут быть исключены из списков лиц, нуждающихс€ в улучшении жилищных условий.

∆ила€ площадь в общежитии предоставл€етс€ в размере не менее 6 квадратных метров на одного человека. ¬сел€емому в общежитие выдаютс€ мебель, постельные принадлежности и другой инвентарь. ќн должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распор€дка, правами и об€занност€ми проживающих в общежитии.

ѕроживающие в общежитии работники, проход€щие альтернативную гражданскую службу, имеют право:

≠ пользоватьс€ предоставленной жилой площадью, помещени€ми культурно-бытового и иного назначени€, требовать обеспечени€ мебелью, постельными принадлежност€ми и другим инвентарем общежити€, коммунально-бытовыми услугами, а также сохранности принадлежащего им имущества;

≠ избирать и быть избранными в органы самоуправлени€ общежити€, принимать участие в их работе, вносить предложени€ по улучшению жилищно-бытового и культурного обслуживани€ проживающих в общежити€х и добиватьс€ их реализации;

≠ требовать своевременной замены пришедших в негодность мебели, постельных принадлежностей и другого инвентар€ общежити€, а также устранени€ недостатков в жилищно-бытовом обслуживании.

¬месте с тем указанные лица об€заны:

≠ использовать предоставленную им жилую площадь в соответствии с ее назначением;

≠ соблюдать правила внутреннего распор€дка, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические правила, установленные в общежитии;

≠ обеспечить сохранность жилых помещений, бережно относитьс€ к санитарно-техническому и иному оборудованию, инвентарю. Ёкономно расходовать воду, газ, электрическую и тепловую энергию.

¬ организаци€х ¬ооруженных —ил –оссийской ‘едерации, других войск, воинских формирований и органов не допускаетс€ размещение работников, проход€щих альтернативную гражданскую службу, в одном здании с военнослужащими;

- гражданам, проход€щим альтернативную гражданскую службу, гарантируетс€ право на охрану здоровь€ и медицинскую помощь.

«доровье €вл€етс€ высшим неотчуждаемым благом человека. «акрепл€€ это в ст.41  онституции –оссийской ‘едерации, государство принимает на себ€ об€занность осуществить целый комплекс мер, направленных на охрану и укрепление здоровь€ граждан.

—огласно ст.1 ќснов законодательства –оссийской ‘едерации об охране здоровь€ граждан от 22 июл€ 1993 г. N 5487-1 государство гарантирует охрану здоровь€ каждого человека в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации и иными законодательными актами, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами –оссийской ‘едерации.

Ёто право обеспечиваетс€ охраной окружающей природной среды, созданием благопри€тных условий труда, быта, отдыха, воспитани€ и обучени€ граждан, производством и реализацией доброкачественных продуктов питани€, а также предоставлением населению доступной медико-социальной помощи.

√осударство обеспечивает гражданам охрану здоровь€ независимо от пола, расы, национальности, €зыка, социального происхождени€, должностного положени€, места жительства, отношени€ к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединени€м, а также других обсто€тельств.

√ражданам гарантирована также защита от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. ѕри заболевании, утрате трудоспособности и в иных случа€х граждане имеют право на медико-социальную помощь, котора€ включает профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационную, протезно-ортопедическую и зубопротезную помощь, а также меры социального характера по уходу за больными, нетрудоспособными и инвалидами, включа€ выплату пособи€ по временной нетрудоспособности.

ћедико-социальна€ помощь работникам, проход€щим альтернативную гражданскую службу, оказываетс€ медицинскими, социальными работниками и иными специалистами в учреждени€х государственной и муниципальной систем здравоохранени€ по месту прохождени€ ими альтернативной гражданской службы. ќни имеют право на бесплатную медицинскую помощь в указанных учреждени€х в пределах гарантированного объема бесплатной медицинской помощи гражданам в соответствии с программами об€зательного медицинского страховани€.

¬ соответствии с «аконом –оссийской ‘едерации "ќ медицинском страховании граждан в –оссийской ‘едерации" от 28 июн€ 1991 г. N 1499-1 медицинское страхование €вл€етс€ формой социальной защиты интересов населени€ в охране здоровь€.

÷ель медицинского страховани€ - гарантировать гражданам при возникновении страхового случа€ получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические меропри€ти€1).

ћедицинские учреждени€, выполн€ющие программы медицинского страховани€, имеют право оказывать медицинскую помощь и вне системы медицинского страховани€. ћедицинские учреждени€ в системе медицинского страховани€ имеют право на выдачу документов, удостовер€ющих временную нетрудоспособность застрахованных.

¬озникают проблемы при проведении медицинского освидетельствовани€ граждан, проход€щих альтернативную гражданскую службу, если в процессе прохождени€ у них ухудшилось здоровье. ѕоложением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением ѕравительства –‘ от 25 феврал€ 2003 г., не предусмотрено прохождение военно-врачебной экспертизы такими гражданами. ¬ св€зи с этим возникает р€д вопросов.  акой медицинский центр будет обследовать и давать заключение о непригодности дл€ службы гражданина?  то должен нести расходы по его обследованию?

¬ насто€щее врем€ на рассмотрении ћосковского районного суда г. „ебоксары находитс€ за€вление ≈., проход€щего альтернативную гражданскую службу в оздоровительном центре Ђ–осинкаї, об оспаривании решени€ военно-врачебной комиссии ¬оенного комиссариата „увашской –еспублики о годности истца по состо€нию здоровь€ к прохождению альтернативной гражданской службы. ѕри направлении на службу он был признан годным к альтернативной гражданской службе, однако при следовании на службу из  урганской области заболел геморрологической лихорадкой, вследствие чего приобрел гипертонию 1 степени. —огласно заключению медкомиссии профильного медицинского учреждени€ к работе в качестве охранника он годен. ¬ насто€щее врем€ ≈. €вл€етс€ гражданским лицом и не подлежит направлению на военно-врачебную экспертизу. “ака€ проблема возникла из Ц за того, что нет нормативных правовых документов, определ€ющих статус граждан, проход€щих альтернативную гражданскую службу, и пор€док их направлени€ на военно-врачебную экспертизу1);

- оплату труда.

Ќа государственном уровне гарантии по оплате труда установлены ст.130 “  –‘. ¬ систему основных гарантий включаютс€: величина минимального размера оплаты труда в –оссийской ‘едерации; величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в –оссийской ‘едерации; меры, обеспечивающие повышение уровн€ реального содержани€ заработной платы; ограничение перечн€ оснований и размеров удержаний из заработной платы по распор€жению работодател€, а также размеров налогообложени€ доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получени€ работником заработной платы в случае прекращени€ де€тельности работодател€ и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных “  –‘, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашени€ми; сроки и очередность выплаты заработной платы.

¬ размер минимального размера оплаты труда не включаютс€ доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в услови€х, отклон€ющихс€ от нормальных, за работу в особых климатических услови€х и на территори€х, подвергшихс€ радиоактивному загр€знению, иные компенсационные и социальные выплаты.

«аработна€ плата выплачиваетс€ работнику, проход€щему альтернативную гражданскую службу, не реже чем через каждые полмес€ца. «а врем€ отпуска заработна€ плата выплачиваетс€ не позднее чем за три дн€ до начала отпуска (ст.136 “  –‘);

- право поступлени€ на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии Ц на другую равноценную работу (должность) в той же или другой организации.

¬ услови€х существующего рынка труда и безработицы право граждан, проходивших альтернативную гражданскую службу, на поступление после окончани€ службы на прежнюю работу должно способствовать последующему трудоустройству этих граждан.

ƒанное право распростран€етс€ только на граждан, работавших до направлени€ на альтернативную гражданскую службу лишь в государственных или муниципальных организаци€х.

ѕредельные сроки обращени€ за работой прежних работников - граждан, уволенных с альтернативной гражданской службы, составл€ют 3 мес€ца со дн€ увольнени€ гражданина с указанной службы и определ€ютс€ работодателем по соответствующим запис€м в его трудовой книжке.

—ледует обратить внимание на то обсто€тельство, что «акон, устанавлива€ гарантийные сроки трудоустройства указанных граждан после службы, св€зывает их исчисление не с фактическим прохождением ими альтернативной гражданской службы, а только с ее окончанием. Ќа этом основании указанные граждане приобретают право на заключение трудового договора по прежнему месту работы по увольнении со службы по любым основани€м, а не только по истечении ее сроков. ¬ св€зи с этим лицо, уволенное с альтернативной гражданской службы в св€зи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе, вправе в течение 3 мес€цев претендовать на прежнее место работы в государственных или муниципальных организаци€х.

¬ св€зи с обращением бывшего работника, возвратившегос€ с альтернативной гражданской службы, работодатель в соответствии с законом об€зан предоставить ему ранее занимаемую им должность, а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) в той же или, с его согласи€, в другой организации.

—огласно ч.2 ст.83 “  –‘ увольн€емый работник может быть с письменного согласи€ переведен на другую работу.

ѕри отсутствии в данной организации работы (должности), которую гражданин выполн€л до поступлени€ на альтернативную гражданскую службу, ему может быть предоставлена равноценна€ работа в этой или другой организации;

- продолжительность рабочего времени граждан, проход€щих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Ќормальна€ продолжительность рабочего времени работников, проход€щих альтернативную гражданскую службу в организаци€х, не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 “  –‘). ќна установлена дл€ всех работников, за исключением тех, дл€ которых законодательством определена сокращенна€ продолжительность рабочего времени.

Ќапример, у работников, зан€тых на работах с вредными услови€ми труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю.

Ќакануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дн€ или смены сокращаетс€ на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. Ќе сокращаетс€ рабочее врем€ в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (ст.95 “  –‘).

ƒействующим трудовым законодательством предусмотрено привлечение работника (работника, проход€щего альтернативную гражданскую службу) к сверхурочным работам.

—верхурочные работы не должны превышать дл€ каждого работника четырех часов в течение двух дней подр€д и 120 часов в год.

ѕредусмотрена об€занность работодател€ (командира воинской части, руководител€ военной организации) установить дл€ работников, проход€щих альтернативную гражданскую службу, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с действующим трудовым законодательством.

ќрганизаци€ работы по охране труда заключаетс€ в планомерном и целенаправленном осуществлении различных меропри€тий по охране труда (правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных) в цел€х создани€ здоровых и безопасных условий труда как в целом в организации (воинской части, военной организации), так и на отдельном рабочем месте;

- сохранение права продолжить учебу в образовательном учреждении, где он училс€ до призыва на альтернативную (вневойсковую) службу.

√ражданин, проход€щий альтернативную службу, имеет право на обучение на вечерних и заочных отделени€х образовательных учреждений на общих основани€х с согласи€ администрации государственной или муниципальной организации, в которой гражданин проходит альтернативную службу. ƒни учебного отпуска, предоставл€емого гражданину, проход€щему альтернативную службу, не оплачиваютс€ и не засчитываютс€ в срок прохождени€ альтернативной службы. «а гражданином, направленным на альтернативную службу в период обучени€ на дневном, вечернем или заочном отделении образовательного учреждени€ профессионального образовани€, имеющего государственную аккредитацию, после увольнени€ с альтернативной службы сохран€етс€ право на продолжение образовани€ в указанном образовательном учреждении;

¬ соответствии с п.2 ст.3 «акона граждане в св€зи с обучением имеют право на отсрочку от прохождени€ альтернативной гражданской службы в пор€дке и на услови€х, установленных ‘едеральным законом "ќ воинской об€занности и военной службе" от 28 марта 1998 г. N 53-‘«.

√ражданам, которые в период обучени€ в образовательном учреждении были направлены дл€ прохождени€ альтернативной гражданской службы, «аконом предоставлено право по окончании этой службы быть зачисленными дл€ продолжени€ обучени€ в то же образовательное учреждение и на тот же курс, где они обучались ранее.

¬ отличие от военнослужащих по призыву, €вл€ющихс€ субъектами аналогичной льготы, граждане, прошедшие альтернативную гражданскую службу, имеют право восстановитьс€ в образовательном учреждении независимо от его типа и вида, его организационно Ц правовых форм и подчиненности;

- имеют право на обучение во внерабочее врем€ в образовательных учреждени€х.

ќказыва€ содействие гражданам, наход€щимс€ на альтернативной гражданской службе, в получении образовани€, «акон предоставл€ет им право на обучение в свободное от работы врем€.

ѕри этом обучение во внерабочее врем€ допускаетс€ во всех типах и видах образовательных учреждений, которые осуществл€ют образовательный процесс по двум формам обучени€: заочной или очно-заочной (вечерней).

¬ цел€х продолжени€ начатого до службы обучени€ указанные граждане при необходимости могут перевестись в другое учебное заведение, реализующее учебные программы по очно-заочной (вечерней) форме.

»сключением дл€ наход€щихс€ на указанной службе граждан €вл€етс€ невозможность установлени€ им сокращенного рабочего времени (рабочей недели).

Ќезависимо от вида образовательного учреждени€, в котором обучаетс€ работник в период прохождени€ альтернативной гражданской службы, ему с учетом требований могут быть предоставлены следующие гарантии:

а) оплата проезда к месту нахождени€ (и обратно) заочного образовательного учреждени€ среднего и высшего профессионального образовани€ (ст.ст.173, 174 “  –‘);

б) отпуска - дополнительные оплачиваемые учебные отпуска в период обучени€ во всех видах образовательных учреждений (ст.ст.173-176 “  –‘).

ƒиапазон продолжительности учебных отпусков, составл€ет от 9 календарных дней до 4 мес€цев.

¬ частности, работникам, успешно обучающимс€ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждени€х независимо от их организационно-правовых форм, работодатель устанавливает дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дл€ сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дн€.

ƒл€ работников, успешно обучающихс€ в образовательных учреждени€х начального профессионального образовани€, дополнительные оплачиваемые учебные отпуска дл€ сдачи экзаменов предоставл€ютс€ продолжительностью 30 календарных дней в течение каждого года обучени€.

–аботникам, обучающимс€ в образовательных учреждени€х среднего и высшего профессионального образовани€, имеющих государственную аккредитацию и независимо от их организационно-правовой формы во врем€ прохождени€ альтернативной гражданской службы могут быть предоставлены следующие гарантии:

а) оплачиваемые учебные отпуска: на каждом курсе обучени€ по заочной, очно-заочной (вечерней) формам на период прохождени€ промежуточной аттестации, продолжительностью в зависимости от типа образовательного учреждени€ и сроков освоени€ основных образовательных программ; на период сдачи итоговых государственных экзаменов, а также на период подготовки и защиты выпускной квалификационной (дипломной) работы со сдачей итоговых государственных экзаменов;

б) оплата проезда за счет работодател€ один раз в учебном году к месту нахождени€ заочного образовательного учреждени€ и обратно.

–аботники, совмещающие работу с обучением на заочных отделени€х (факультетах) образовательных учреждений среднего профессионального образовани€, имеют право на оплату такого проезда в оба конца в размере 50 процентов стоимости проезда.

ѕодобна€ льгота по оплате проезда должна предоставл€тьс€ работодател€ми и работникам, обучающимс€ в образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€. ќднако оплата проезда им компенсируетс€ в размере 100 процентов его стоимости.

¬ период прохождени€ альтернативной гражданской службы работники вправе обучатьс€ в образовательных учреждени€х высшего профессионального образовани€ по заочной или очно-заочной формам обучени€ и по учебным программам послевузовского профессионального образовани€;

- права бесплатного проезда на всех видах городского и муниципального транспорта, за исключением такси, и иное материальное обеспечение гражданина, проход€щего альтернативную службу, осуществл€етс€ в соответствии с положением об организации и о пор€дке прохождени€ альтернативной службы.

–аботники, которым военна€ служба по призыву заменена на альтернативную гражданскую службу, имеют право на возмещение расходов, св€занных с их перевозкой железнодорожным, воздушным, водным, автомобильным транспортом к месту прохождени€ альтернативной гражданской службы, в св€зи с их переводом на новое место альтернативной гражданской службы, к месту жительства при использовании очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, а также к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы.

ѕостановлением —овета ћинистров ———– "ќ гаранти€х и компенсаци€х при переезде на работу в другую местность" от 15 июл€ 1981 г. N 677 (с последующими изменени€ми) установлено, что при переводе работников на другую работу, когда это св€зано с переездом в другую местность, предоставл€ютс€ следующие гарантии:

а) оплачиваетс€ стоимость проезда работника, кроме случаев, когда работодатель предоставл€ет соответствующие средства передвижени€;

б) выплачиваютс€ работнику за каждый день нахождени€ в пути суточные;

в) выплачиваетс€ единовременное пособие на работника в размере его мес€чного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы;

д) выплачиваетс€ работнику заработна€ плата исход€ из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за врем€ нахождени€ в пути1).

¬озмещение расходов, св€занных с бесплатным проездом, производитс€ либо за счет федерального бюджета, либо за счет средств работодател€.

„ерданцев ¬.√., имеющим основное общее образование, прибывшим дл€ прохождени€ альтернативной гражданской службы по направлению  расногвардейского райвоенкомата –еспублики јдыге€, 6 декабр€ 2004г. заключен срочный трудовой договор на 42 мес€ца. ¬ соответствии с трудовым договором он был прин€т на работу в качестве сторожа. ¬ насто€щее врем€ работает водителем, заработна€ плата составл€ет 3000 рублей в мес€ц.

”читыва€ просьбу гражданина, администраци€ оздоровительного комплекса в декабре 2004 г. прин€ла на работу его жену в качестве администратора хоз€йственной службы с заработной платой 2000 рублей в мес€ц. ƒл€ совместного проживани€ в корпусе дл€ отдыхающих на территории оздоровительного комплекса им предоставлена жила€ комната площадью 12 квадратных метров. ¬ св€зи с этим молодой семье не приходитс€ оплачивать ежедневный проезд до места работы и обратно;

- предоставление специальной одежды, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты и иное материальное обеспечение граждан.

Ќормы по охране труда, осуществл€емого в неблагопри€тных услови€х, весьма многообразны и предусматривают следующие об€занности работодателей в области охраны труда:

1) бесплатное обеспечение работников сертифицированными специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (ст. 221 “  –‘), т.е. такими техническими средствами, которые используютс€ дл€ предотвращени€ или уменьшени€ воздействи€ на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также дл€ защиты от загр€знени€;

2) бесплатную выдачу работникам по установленным нормам на работах с особо вредными услови€ми труда лечебно Ц профилактического питани€ (ст. 222 “  –‘);

3) бесплатную выдачу работникам молока и иных равноценных пищевых продуктов (ст. 222 “  –‘);

4) бесплатную выдачу работникам мыла, других смывающих и обезвреживающих средств на работах, св€занных с загр€знением (ст. 221 “  –‘);

5) проведение за счет средств работодател€ медицинских осмотров (обследований) некоторых категорий работников дл€ определени€ их пригодности к поручаемой работе, в цел€х предупреждени€ у них профессиональных заболеваний, охраны здоровь€ населени€ и профилактики возникновени€ и распространени€ заболеваний (ст. 213 “  –‘);

6) снабжение работников гор€чих цехов и участков газированной соленой водой (ст. 223 “  –‘);

7) перевод на более легкую работу работников, нуждающихс€ по состо€нию здоровь€ в предоставлении такой работы, по медицинскому заключению и с их согласи€, временно или без ограничени€ срока (ст. 72 “  –‘);

8) предоставление работникам других льгот и компенсаций за труд в неблагопри€тных услови€х;

- об€зательное государственное социальное страхование, а также государственное пенсионное обеспечение по инвалидности.

”становлены следующие виды обеспечени€ по страхованию:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в св€зи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на об€зательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты. «астрахованному ежемес€чные страховые выплаты производ€тс€ в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае его смерти они причитаютс€ лицам, имеющим право на их получение;

3) оплата дополнительных расходов, св€занных с повреждением здоровь€ застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включа€ расходы на:

а) дополнительную медицинскую помощь, в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

б) посторонний уход за застрахованным, в том числе осуществл€емый членами его семьи;

в) санаторно-курортное лечение, включа€ оплату отпуска на весь период лечени€ и проезда к месту лечени€ и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случа€х также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечени€ и обратно, их проживание и питание;

г) протезирование, а также обеспечение приспособлени€ми, необходимыми застрахованному дл€ трудовой де€тельности и в быту;

д) обеспечение социальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

е) профессиональное обучение (переобучение).

«аконом (ст. 15) установлены следующие периоды назначени€ и осуществлени€ страховых выплат:

1) застрахованному лицу:

а) единовременна€ страхова€ выплата назначаетс€ и выплачиваетс€ единовременно;

б) ежемес€чные страховые выплаты назначаютс€ и выплачиваютс€ за весь период утраты им профессиональной трудоспособности, исключа€ период выплаты ему пособи€ по временной нетрудоспособности;

2) иным лицам, имеющим право на обеспечение по страхованию, все страховые выплаты назначаютс€ со дн€ смерти застрахованного, но не ранее приобретени€ права на них и выплачиваютс€:

а) единовременна€ страхова€ выплата - единовременно равными дол€ми супругу умершего застрахованного и иным лицам, имевшим на день его смерти право на ее получение;

б) ежемес€чные страховые выплаты назначаютс€ и выплачиваютс€: несовершеннолетним - до достижени€ ими возраста 18 лет; учащимс€ старше 18 лет - до окончани€ обучени€ в очных образовательных учреждени€х, но не более чем до 23 лет; женщинам и мужчинам, достигшим возраста соответственно 55 и 60 лет, - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, неработающему и зан€тому уходом за находившимис€ на иждивении умершего его детьми, внуками, брать€ми, сестрами, - до достижени€ иждивенцами возраста 14 лет или официального признани€ их после достижени€ этого возраста лицами, не нуждающимис€ в постороннем уходе, либо до восстановлени€ трудоспособности лиц, осуществл€ющих такой уход.

¬ случае если медико-социальной экспертизой работнику, проход€щему альтернативную гражданскую службу, установлена инвалидность, в установленном пор€дке ему назначаетс€ пенси€ по инвалидности.

ѕенсии по инвалидности €вл€ютс€ ежемес€чными денежными выплатами, назначаемыми гражданам, которые имеют стойкое нарушение функций организма, как при наличии у них необходимого трудового (страхового) стажа, так и без него.

ƒл€ установлени€ инвалидности граждане направл€ютс€ на медико-социальную экспертизу учреждением здравоохранени€ (поликлиникой, больницей и т.п.) или органом социальной защиты населени€.

¬ зависимости от степени нарушени€ функций организма и ограничени€ жизнеде€тельности совершеннолетним лицам устанавливаетс€ инвалидность I, II и III группы.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1330 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќачинать всегда стоит с того, что сеет сомнени€. © Ѕорис —тругацкий
==> читать все изречени€...

529 - | 427 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.078 с.