Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕрава и об€занности альтернативного служащего




ѕравовой статус лица, проход€щего альтернативную гражданскую службу, Ц это установленные и гарантированные государством меры должного и возможного его поведени€, а также основани€ и пор€док привлечени€ его к ответственности за несоблюдение возложенных об€занностей.

—татус гражданина, проход€щего альтернативную гражданскую службу, определен статьей 18 «акона от 25.07.02 года. —татус включает в себ€ совокупность прав и свобод, гарантированных государством, а также их об€занностей и ответственности, установленных нормативно Ц правовыми актами –оссийской ‘едерации, в том числе и “рудовым кодексом –‘.

—огласно статье 21 “рудового кодекса –‘ работник имеет право на:

≠ заключение, изменение и расторжение трудового договора в пор€дке и на услови€х, которые установлены насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

≠ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

≠ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требовани€м охраны труда и услови€м, предусмотренным коллективным договором;

≠ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

≠ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дл€ отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

≠ полную достоверную информацию об услови€х труда и требовани€х охраны труда на рабочем месте;

≠ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

≠ объединение, включа€ право на создание профессиональных союзов и вступление в них дл€ защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

≠ участие в управлении организацией в предусмотренных насто€щим  одексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

≠ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

≠ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

≠ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включа€ право на забастовку, в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

≠ возмещение вреда, причиненного ему в св€зи с исполнением трудовых об€занностей, и компенсацию морального вреда в пор€дке, установленном насто€щим  одексом, иными федеральными законами;

≠ об€зательное социальное страхование в случа€х, предусмотренных федеральными законами1).

–аботник об€зан:

≠ добросовестно исполн€ть свои трудовые об€занности, возложенные на него трудовым договором;

≠ соблюдать правила внутреннего трудового распор€дка;

≠ соблюдать трудовую дисциплину;

≠ выполн€ть установленные нормы труда;

≠ соблюдать требовани€ по охране труда и обеспечению безопасности труда;

≠ бережно относитьс€ к имуществу работодател€ (в том числе к имуществу третьих лиц, наход€щемус€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

≠ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представл€ющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодател€ (в том числе имущества третьих лиц, наход€щегос€ у работодател€, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)1).

¬месте с тем в отличие от общих прав и об€занностей работников, закрепленных в статье 21 “рудового кодекса –‘, статус лица, проход€щего альтернативную гражданскую службу, включает р€д дополнительных трудовых об€занностей. ¬ соответствии со статьей 21 ‘« Ђќб альтернативной гражданской службеї граждане, проход€щие альтернативную гражданскую службу, об€заны: соблюдать  онституцию –оссийской ‘едерации, федеральные конституционные законы и другие федеральные законы, выполн€ть требовани€, установленные насто€щим федеральным законом, положением о пор€дке прохождени€ альтернативной гражданской службы, локальными нормативными актами организаций.

Ќаход€сь на альтернативной гражданской службе, граждане в соответствии со ст. 59  онституции –оссийской ‘едерации одновременно исполн€ют свою конституционную об€занность по прохождению этой службы и тем самым реализуют свое право на замену военной службы по призыву.
¬о врем€ альтернативной гражданской службы указанна€ конституционна€ об€занность €вл€етс€ приоритетной дл€ проход€щих ее граждан и предполагает неукоснительное выполнение ими других взаимосв€занных с ней об€занностей, урегулированных комментируемым «аконом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

√раждане, проход€щие альтернативную гражданскую службу, не вправе:

1) отказыватьс€ от заключени€ срочного трудового договора, а также от исполнени€ трудовых об€занностей, возложенных на них срочным трудовым договором.

ќтказ работника от исполнени€ трудовых об€занностей без уважительных причин влечет применение мер дисциплинарной ответственности. “акой отказ может быть выражен в письменной форме Ц в виде за€влени€ об увольнении по инициативе работника, что также €вл€етс€ недопустимым дл€ граждан в период прохождени€ альтернативной гражданской службы;

2) занимать руковод€щие должности.

»сход€ из норм административного законодательства (ст. 2.4  ојѕ –‘) под руковод€щими должност€ми следует понимать должности работников, выполн€ющих организационно Ц распор€дительные или административно Ц хоз€йственные функции в организаци€х1);

3) участвовать в забастовках и иных формах приостановлени€ де€тельности организаций.

«абастовки €вл€ютс€ крайней мерой разрешени€ коллективного трудового спора и нежелательным следствием конфликта сторон как дл€ работников, так и дл€ работодател€. «апрет на участие в забастовках и иных формах приостановлени€ де€тельности организаций производен от принципа добровольности их поступлени€ на эту службу. —ледует при этом учесть, что «акон никаким образом не ограничивает участие этих граждан в предшествующих забастовке процедурах по урегулированию возникшего коллективного трудового спора. ќн допускает изъ€тие в их правах лишь на последнем этапе указанного спора.

ѕредусматриваетс€ запрещение участвовать в любых формах приостановлени€ де€тельности организаций, а не только в забастовках.  роме того, не допускаютс€ действи€, результатом которых €вл€етс€ приостановление де€тельности именно организации, но не трудовой де€тельности конкретно определенного работника. ѕри этом «аконом не ущемл€етс€ право работников на прекращение работы в силу причин производственного характера. Ќапример, при необеспечении работодателем условий труда, соответствующих требовани€м охраны труда, подобные действи€ персонала организации признаютс€ правомерными. Ќа основании ст. 220 “  –‘ работник вправе отказатьс€ от выполнени€ работы в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€. ¬ этом случае работодатель об€зан предоставить работнику другую работу на врем€ устранени€ такой опасности. ≈сли предоставление другой работы по объективной причинам невозможно, врем€ просто€ работника до устранени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ оплачиваетс€ работодателем в соответствии с “  –‘ и иными федеральными законами.

ѕриостановить начатую работу или не преступать к ней работник также вправе в случае необеспечени€ его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. ѕричем работодатель не имеет права требовать от работника исполнени€ трудовых об€занностей и об€зан оплатить возникший по этой причине простой. ќтказ работника от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушени€ требований охраны труда либо от выполнени€ т€желых работ и работ с вредными и опасными услови€ми труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечени€ его к дисциплинарной ответственности;

4) совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организаци€х;

¬ данном случае запрет установлен дл€ внешнего совместительства, т.е. работы в другой организации по трудовому договору. “ака€ работа по совместительству производитс€ на основании положений гл. 23 “  –‘ по окончании рабочего времени по основной работе и св€зана с дополнительными психофизическими затратами. ¬ св€зи с этим данное ограничение следует оценивать не как запретительную меру, а как норму по охране труда граждан, проход€щих альтернативную гражданскую службу.

ѕодтверждением объективности данного вывода €вл€етс€ и то обсто€тельство, что в соответствии с п. 1 ст. 20 комментируемого «акона эти граждане при исполнении трудовых об€занностей могут привлекатьс€ дл€ участи€ в дополнительных меропри€ти€х без ограничени€ общей продолжительности еженедельного рабочего времени, что св€зано исключительно с особенност€ми прохождени€ этой службы;

5) заниматьс€ предпринимательской де€тельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской де€тельности, получать за это вознаграждение и пользоватьс€ льготами.

¬ соответствии со ст. 23 √  –‘ граждане могут заниматьс€ предпринимательской де€тельностью без образовани€ юридического лица с момента регистрации в качестве индивидуального предпринимател€.

√ражданам, наход€щимс€ на альтернативной гражданской службе, запрещены любые виды предпринимательской де€тельности, осуществл€емые как лично, так и через доверенных лиц, а также оказание какой Ц либо помощи физическим и юридическим лицам в аналогичной де€тельности;

6) покидать населенный пункт, в котором расположена организаци€, где они проход€т альтернативную гражданскую службу, без согласовани€ с представителем работодател€.

Ќа основании решени€ указанных органов каждый населенный имеет определенные границы, которые, как правило, обозначены на местности (например, дорожными, информационными, пам€тными знаками и т.п.).

—огласование об убытии из места расположени€ организации должно быть произведено с работодателем или уполномоченным на то его представителем. ѕри выезде из населенного пункта по производственной необходимости или в интересах службы (например, в служебную командировку) документом, подтверждающим факт согласовани€, может быть соответствующее предписание;

7) прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе.

¬ силу требований закона работник письменно предупреждает руководител€ организации о возможном увольнении за 2 недели либо стороны по договоренности между собой определ€ют более ранние сроки увольнени€;

8) оставл€ть рабочее место и покидать организацию, где они проход€т альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распор€дка и графиками сменности.

—амовольное оставление рабочего места либо организации в рабочее врем€ расцениваетс€ как нарушение трудовой дисциплины, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействи€. Ќеоправданное служебными интересами нахождение в другом структурном подразделении организации, ином его помещении, на ее территории также определ€етс€ как дисциплинарный проступок работника1).

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2555 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬ы никогда не пересечете океан, если не наберетесь мужества потер€ть берег из виду. © ’ристофор  олумб
==> читать все изречени€...

2069 - | 1903 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.