Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќписание ситуации




¬ыпускник вуза временно устроилс€ на работу в ресторан на должность официанта. ѕроработав немногим более мес€ца, он обратил внимание на то, что другой молодой человек, примерно такого же возраста, выполн€ющий ту же работу на аналогичной должности, получает за те же часы работы почти в 1,5 раза большую зарплату.  огда он обратилс€ за разъ€снени€ми к руководству, то ему объ€снили, что это естественно, поскольку тот работник, несмотр€ на возраст, работает дольше и имеет больший опыт работы.  роме того, он €вл€етс€ посто€нным, т.е. штатным работником. ¬ыпускник оказалс€ перед выбором: либо согласитьс€ с доводами руководител€, либо искать другую работу, котора€ будет оплачиватьс€ более справедливо.

ѕостановка задачи

ќценить правомерность решени€ администрации ресторана об установлении величины оплаты труда нового официанта и обоснованность претензий последнего по этому вопросу.

ѕредложить решение ситуации.

ћетодические указани€

ѕри анализе данной ситуации следует исходить из того, что, во-первых, небольша€ величина оплаты труда сама по себе не €вл€етс€ основанием дл€ предъ€влени€ претензий работника к администрации, во-вторых, величина оплаты труда на каждой должности определ€етс€ штатным расписанием и не зависит от продолжительности (стажа) работы в данной должности. ƒругими словами, в соответствии с законодательством в течение испытательного срока организаци€ об€зана платить работнику, зачисленному на ту или иную должность, столько, сколько предусмотрено дл€ соответствующей должности штатным расписанием, €вл€ющимс€ об€зательным документом дл€ любой организации.

¬опросы дл€ самосто€тельного изучени€

1. —ущность кадровой политики.

2. ‘ормирование кадровой политики.

3. —истема методов управлени€ персоналом.

4.  онцепци€ управлени€ персоналом.

5. ѕринципы формировани€ системы управлени€ персоналом.

6.  онцепци€ оценки труда.

7. —тили управлени€: пон€тие, сущность, разновидность.

8. ќрганизационна€ культура.

 

 онтрольные вопросы

 

1. ќхарактеризуйте политику организации и кадровую политика организации.

2.  акие должны быть принципы кадровой политики.

3. ‘акторы кадровой политики.

4. Ќазовите две группировки видов кадровой политики.

5. Ётапы формировани€ кадровой политики.

6.  ака€ существует система методов управлени€ персоналом.

7. ”правление персоналом концептуальный подход.

8. ќхарактеризуйте принципы формировани€ системы управлени€ персоналом.

9. ќценка труда Ц пон€тие, концепци€.

10. ќсновные методы оценки труда.

11.  лассификации стил€ управлени€ организацией.

12.  лассификаци€, модели, основные признаки организационной культуры.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 752 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћучша€ месть Ц огромный успех. © ‘рэнк —инатра
==> читать все изречени€...

1894 - | 1806 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.