Теневой рынок труда в России

Определим теневой

рынок труда как сокрытие реально существующих отношений найма и

нерегистрируемое предпринимательство, тогда как фиктивный рынок труда

возникает из желания выдать за реальность отсутствующие в действительности

трудовые отношения. Иными словами, в первом случае мы имеем дело с

сокрытием и нерегистрируемой деятельностью, во втором — с приписками и

формальной отчетностью, не подкрепленной реальной практикой. Речь пойдет о

фиктивном трудоустройстве, бесконтрактном найме, расхождении фактических и

формальных условий найма, нерегистрируемом предпринимательстве.

Фиктивное трудоустройство было присуще советской системе как следствие

тотальной обязанности заниматься общественно полезным трудом. Туманная

трудовая биография считалась морально неприемлемой, а за тунеядство и вовсе

наказывали. Опасаясь репрессий, человек искал фиктивного работодателя, для

которого, в свою очередь, фиктивный наем был данью тотальному дефициту

рабочей силы. Немаловажное значение имел и тот факт, что дефицитные ресурсы

было принято распределять с учетом “веса” предприятия, который определяли по

числу занятых на нем работников. Соответственно у советских директоров были

весомые стимулы иметь “мертвые души” в штате предприятия. Рынок изменил

логику и масштаб этой практики, поскольку мотивация ее участников претерпела

изменения.

Наиболее распространенные в России

формы теневого рынка труда, а именно:

• бесконтрактный наем;

• расхождение фактических и формальных условий найма;

• нерегистрируемое предпринимательство.

7.1. ТЕНЕВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: ПРОБЛЕМЫ ЛЕГАЛИЗАЦИИ

Не так давно в стране был принят новый Трудовой кодекс

(ТК), который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. на всей территории

Российской Федерации, на предприятиях всех форм собственности и

организационно-правовых форм.

7.2. ФОРМАЛЬНОЕ И НЕФОРМАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО: ПАРАДОКСАЛЬНОЕ СХОДСТВО НА ФОНЕ ОЧЕВИДНОГО РАЗЛИЧИЯ

Двумя самыми массовыми практиками трудоустройства в России являются

официальный наем и работа по устной договоренности. В первом случае работник

и работодатель заключают письменный контракт, во втором случае договоренности

между ними носят исключительно неформальный характер. Казалось бы, есть все

основания противопоставлять эти практики трудоустройства, редуцируя их до

понятий “закон” и “беззаконие”, “формальность” и “неформальность”. В такой

упрощенной схеме формальный наем дает работнику некие гарантии соблюдения

трудовых прав, тогда как устная договоренность гарантирует его бесправие.

Контракт привлекает добропорядочных и законопослушных граждан, работа без

контракта притягивает разного рода маргиналов. Официальный наем строится на

функциональных связях, а работа по устной договоренности задействует

личностные отношения с работодателем. Но так ли просто обстоит дело

8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТЕНЕВОЙ ЭКОНОМИКИ: КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ