Критерии оценки степени опьянения

Доза спиртного напитка	Содержание спирта в крови, %0[1]	Функциональная оценка (состояние)
	менее 0,2	В пределах физиологической нормы
	0,2-0,3	Проверяемый практически трезв
Кружка пива	0,3-0,4	Небольшое нарушение точных движений, внимания, восприятия
50 г вина	0,5-0,9	Слабое опьянение – утомляемость, нарушение координации, поверхностная оценка, легкомысленные поступки
100 г водки	1,0-1,9	Опьянение средней степени, нарушение оценки ситуации, нечеткая координация, нечеткая речь, шаткая походка, нарушение ориентировки, психических функций, иногда сонливость
200 г водки	2,0-2,9	Сильное опьянение, неспособность к целенаправленным трудовым действиям, невозможность удержаться на ногах, снижение болевой чувствительности, возможен смертельный исход
более 250 г водки	3,0-5,0	Острое отравление алкоголем, опасное для жизни состояние
	более 5,0	Обычно наступает смерть

 

 

Рис. 3 Среднее потребление чистого (96%) спирта в России
на душу населения в год (литров/чел.·год)

 

* - линия начала вымирания народа (8 литров/чел.·год).

 

До 1934 года Россия занимала второе место в мире по трезвости народа в стране.

Это дало право Ф.М. Достоевскому написать: «Эталон красоты человеческой - русский народ».

Лабораторная работа №12

Оценка уровня условий труда на рабочем месте

Цель работы: применяя методику проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, на примере учебного процесса в академии, определить категорию тяжести труда, дать профессиональную характеристику его условий и обосновать льготы и компенсации за вредные условия труда.

Общие сведения

В целях организации работы по сертификации производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда Министерство труда и социального развития Российской Федерации утвердило «Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997 г.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает: 1. гигиеническую оценку существующих условий и охраны труда; 2. оценку травмобезопасности рабочих мест; 3. учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие
места.

Нормативной основой аттестации являются:

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (руководство Р 2.2.013-94); 2. стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ); 3. санитарные правила и гигиенические нормативы; 4. типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 5. типовые правила по охране труда; 6. инструкции по охране труда для рабочего места (профессии).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:

1. планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

2. сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

3. обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

4. решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

5. рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

6. включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

7. ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

8. составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме N 1-T (Приложение 3);

9. применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно–справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

Схема оценки травмобезопасности рабочих мест и классификация условий труда по травмобезопасности представлены в Приложениях 1 и 2.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организации, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

По завершению работы по аттестации рабочих мест работодатель издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы, и утверждаются ее результаты.

Результаты аттестации рабочих мест являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне предприятия, района, города, региона, Российской Федерации.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению на предприятии в течение 45 лет.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя (работодателя) предприятия, организации.