Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная связь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проведем данный анализ в форме таблицы 13.
Таблица 13 - Анализ динамики и соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы
| Показатели | План анализируемого периода к отчету предшествующего периода | Отчет анализируемого периода к отчету предшествующего периода | Отчет анализируемого периода к плану анализируемого периода |
| 1. Индекс производительности труда одного работающего | 0,82 | 0,80 | 0,98 |
| 2. Индекс производительности труда одного рабочего | 0,81 | 0,86 | 1,06 |
| 3. Индекс средней заработной платы одного работающего | 1,38 | 1,36 | 0,99 |
| 4. Индекс средней заработной платы одного рабочего | 1,40 | 1,37 | 0,98 |
| 5. Коэффициент опережения | 0,59 | 0,59 | 0,99 |
Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы составил 0,59, фактический – 0,59, т. е. план по этому показателю выполнен, но необходимо отметить, что опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и в дальнейшем может привести к увеличению рентабельности продукции, чего в отчетном и предшествующем году не произошло.
Коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом равен 0,99, его значение является основой для расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле:
, (53)
где DС – изменение себестоимости 1 т продукции, %;
Коп – коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом;
Уз – удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.
Из проведенного анализа трудовых показателей можно сделать вывод о том, что план по производительности труда не выполнен. Причинами этого явились снижение среднегодовой выработки на одного рабочего на 17,7 т/чел., уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих на 0,01%.
Увеличение количества отработанного времени (на 4,61%) оказало положительное влияние на изменение годовой выработки одного рабочего, привело к увеличению ее на:
58746,6-20766,24 = 37980,36 т/чел., (54)
Невыполнение плана по производительности труда повлекло за собой снижение объема производства с 910 тыс.шт. по плану до 844 тыс.шт. по отчету. Но наряду с невыполнением плана по производству, а также снижением численности работающих в отчетном периоде по фонду оплаты труда получена экономия (на 7,28%). Снизилась заработная плата рабочих (на 1,95%), руководителей (на 0,66%) и служащих (на 4,41%), что явилось следствием невыполнения плана.
Кроме того, необходимо создать условия для повышения производительности труда, т.е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия в целях сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например, лишение премий, выговора, денежные штрафы и т.д.
