Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми соглашениями.
Все учитываемое время подразделяется и учитывается следующим образом:
- отработанное оплачиваемое время (работа сдельная и повременная, служебные командировки, перевод из-за простоев на другую работу);
- неотработанное оплачиваемое время (внутрисменные простои, отпуска, исполнение гособязанностей, время болезни);
- неотработанное неоплачиваемое время (административный отпуск, выходные и праздничные дни, прогулы).
Все виды использования рабочего времени должны быть подтверждены первичными документами, которые вместе с табелем учета рабочего времени передаются в бухгалтерию для выполнения расчетов с работниками по оплате труда.
| Оплата труда работников за отработанное время |
| Бестарифная оплата |
| Сдельная оплата |
| Повременная оплата |
| Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника |
| Доплаты за особые условия труда |
| Компенсационные выплаты |
| Премии и стимулирующие выплаты |
| Доплаты и надбавки стимулирующего характера |
| Стимулирующие выплаты |
Рисунок 1 – Выплаты работникам, начисляемые за отработанное время
Организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.
Весь персонал работающих подразделяется, в основном, на 2 категории:
· рабочие, классифицированные по профессиям и разрядам;
· служащие – по профессиям и должностям.
Для оплаты труда работникам могут применяться различные системы:
1. тарифная система;
2. бестарифная система;
3. система плавающих окладов;
4. система, базирующаяся на комиссионной основе.
Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работающих, в зависимости от условий (сложность выполняемой работы; условия труда, в т.ч. отклонения от нормальных; природно-климатические условия; интенсивность труда, характер труда).
Тарифная система включает три взаимосвязанных элемента: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационные справочник содержит описание конкретных работ, выполняемых рабочими разных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основании выполнении рабочим работы различной сложности ему присваивается квалификационный разряд. Для работников экономических служб применяется квалификационный справочник должностей служащих, в котором определяются должностные обязанности работника.
Тарифная сетка – таблица применяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой и дневной тарифной ставки для каждого разряда. С ее помощью устанавливается соотношение в оплате труда между разрядами работ и рабочих. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда рабочего низшей квалификации. Соотношение оплаты труда более высокого разряда и первого устанавливается с помощью тарифного коэффициента. Расчет тарифных ставок необходим и для расчета сдельных расценок за выполняемые работы рабочими-сдельщиками.
Формы тарифной оплаты труда представлены в таблице 19.
Таблица 19 - Формы тарифной оплаты труда
| Форма оплаты труда | Основные характеристики | Документы, используемые при начислении заработной платы |
| 1. Повременная | Заработная плата работников рассчитывается исходя из установленных тарифных ставок или окладов за фактически отработанное время | 1.Тарифная ставка 2. Документы по учету рабочего времени |
| 1.1. Простая повременная | Заработок рабочего определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяется исходя из установленного им должностного оклада | 1.Личная карточка работника (для определенной тарифной ставки) 2. Табель учета рабочего времени |
| 1.2. Повременно- премиальная | К сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке | 1.Личная карточка работника (для определенной тарифной ставки) 2. Табель учета рабочего времени 3. Положение о премировании |
| 2. Сдельная | Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы | 1. Сдельные расценки 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции) |
| 2.1. Прямая сдельная | Труд работников оплачивается за число единиц изготовленной им продукции исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации | 1.Сдельные расценки 2. Наряд на сдельную работу (указывается количество произведенной продукции) 3. Табель учета рабочего времени |
| 2.2. Сдельно-прогрессивная | Выработка рабочего времени в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а вся выработка сверх нормы, - по повышенным расценкам | 1.Сдельные расценки (в пределах и сверх нормы) 2. Наряд на сдельную работу(указывается количество произведенной продукции) 3. Табель учета рабочего времени |
| 2.3. Сдельно-премиальная | Оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей и т.п. | 1. Наряд на сдельную работу(указывается количество произведенной продукции) 2. Табель учета рабочего времени 3. Распоряжение о премировании за выполнение плана |
| 2.4. Аккордная | Размер оплаты за выполнение работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) | 1.Аккордное задание 2. Табель учета рабочего времени |
| 2.5. Косвенно-сдельная | Размер заработка (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих | 1.Цеховый наряд на выполнение задания 2. Тарифные ставки или оклады работников участка 3. Табель учета рабочего времени |
Таким образом, под формой оплаты труда понимают объект учета, подлежащий оплате, – это может быть время или количество выполненной работы
При бестарифной системе определение размера заработка каждого работника в зависимости от его вклада в конечный результат работы всего коллектива. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ), который должен соответствовать вкладу работника.
Сумма зарплаты каждого работника зависит от фонда заработной платы, общей суммы КТУ и КТУ конкретного работника
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда или приказе руководителя организации.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям.
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли. Порядок расчета заработной платы в этом случае должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов.
По видам заработная плата делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ. В ее состав включаются оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (работа в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, с вредными условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями) и т.п.
Для усиления материальной заинтересованности работников, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Дополнительная оплата — это выплаты, предусмотренные законодательством по труду, за неотработанное время: оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении и т.п.
Размер оплаты за неотработанное время определяется исходя из размера среднего заработка, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Порядок расчета среднего заработка, в том числе и для оплаты отпускных регламентируется Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Основная форма оплаты труда – денежная. При этом выплата заработной платы производится в валюте РФ (ст. 131 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ разрешает в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Но доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.
К единовременным поощрительным выплатам относятся разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие единовременные поощрения. Источником данных выплат могут служить затраты на производство и реализацию продукции или прочие расходы организации.
Социальные пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются работникам в соответствии с трудовым законодательством. Основными из них являются пособия по временной нетрудоспособности, пособия, выплачиваемые в связи с материнством.
К выплатам социального характера относятся компенсации и социальные выплаты, предоставляемые работникам: единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых в санаторно-курортных учреждениях и т.д. Эти выплаты осуществляются за счет прочих расходов организации.
Доходы от участия работников в капитале организации начисляются за счет прибыли организации.
