Оплата праці при відхилені від нормальних умов роботи

Ст. 100 КЗпП: На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Для осіб,які працюють на території ядерної небезпеки ст. 39-46 ЗУ Статус і соціальний захист громадян які постраждали від Чорнобильської катастрофи,Ст. 37 ЗУ Про захист населення від інфекційних хвороб від 6 квітня 2000 р., ст. 22 ЗУ Про боротьбу із захворюванням на туберкульоз від 2 липня 2001 р., ст. 6 ЗУ про статус гірських населених пунктів в Україні, ПостановаКМУ від 11 серпня 1999 р. та інше спеціальне законодавство.

Виконання працівником робіт різних кваліфікацій. Ст. 104 КЗпП: При виконанні робіт різної кваліфікації праця почасових робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації.

Праця робітників-відрядників оплачується за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується. В тих галузях народного господарства, де за характером виробництва робітникам-відрядникам доручається виконання робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам, які виконують такі роботи, виплачується міжрозрядна різниця. Виплата міжрозрядної різниці та умови такої виплати встановлюються колективними договорами.

Оплата праці при суміщені професій і посад та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Ст 105 КЗпП: Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Оплата праці за сумісництвом. Ст. 102-1 КЗпП: Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.

Оплата праці в святкові і вихідні дні. Ст. 107,72,73 КЗпП, Роз’яснення від 8 серпня 1966 р. Про компенсацію роботи в святкові дні.

Оплата роботи в надурочний час. + п. 16 Постанови Пленуму №13.

Оплата роботи в нічний час. Ст. 108, 54 КЗпП, п. 19 Постанови Пленуму №13.

Оплата при невиконані норм виробітку. Ст. 111 КЗпП. Залежить від наявності вини робітника. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

Оплата праці при виготовлені продукції,що виявилася браком. Ст. 112 КЗпП. При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.