Тема: Правове регулювання трудової дисципліни

1. Поняття трудової дисципліни,методи її забезпечення

2. Поняття та зміст внутрішнього трудового розпорядку

3. Правове регулювання заохочень за успіхи в роботі

4. Поняття і загальна характеристика дисциплінарної відповідальності працівників,її відмінність від інших видів відповідальності

5. Загальна дисциплінарна відповідальність

6. Спеціальна дисциплінарна відповідальність

7. Додаткові заходи правового впливу до порушників трудової дисципліни

 

1. Спільна праця - предметна ознака трудових правовідносин.

Трудова дисципліна:

 

Як правова категорія:

· Як один з основних принципів трудового права – забезпечення виконання обов’язку дотримуватися трудової дисципліни – на роботодавця,який і повинен дотримувати конкретний вимір.

· Як елемент трудових правовідносин, тобто обов’язок працівника підпорядковуватися дисципліні праці даного виробництва,його правилам внутрішнього трудового розпорядку. Трудова дисципліна відображає суб’єктивну правову сутність цього поняття.

· Як інститут трудового права, тобто система норм,що регулює внутрішній трудовий розпорядок,обов’язки сторін трудового договору, способи та методи забезпечення трудової дисципліни, заходи заохочення та дисциплінарну відповідальність за порушення трудової дисципліни – співпадає із об’єктивно правовим змістом категорії трудова дисципліна.

· Як фактична поведінка,тобто рівень дотримання на виробництві трудової дисципліни: високий, середній,

Трудова дисципліна - це встановлений нормами права порядок взаємодії працівників між собою та з роботодавцем в процесі виробництва,що визначає точне виконання ними своїх трудових функцій.

Дисципліна праці і трудова дисципліна. Александров, Болотіна, Чанищкева, Сировацька – вживають ці поняття,як синоніми. Смірнов, Пилипенко вважають,що дисципліна праці є ширшим поняттям та включає трудову,виробничу, технологічну, фінансову, службову та інші види дисциплін. – Дуюнова слід розмежовувати.

Як правовий інститут і принцип є ширшим поняття і не охоплюється змістом поняття дисципліна праці.

Дисципліна праці – це сукупність правових норм,що регулюються внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов’язки працівників та роботодавця, визначають засоби заохочення за успіхи у праці та відповідальність за невиконання чи неналежне виконання їх обов’язків (Гусов, Толкунова).

Дисципліна праці включає в себе і виробничу дисципліну і технологічну дисципліну (дотримання технічних правил та режимів на виробництві). В ст. 141 КЗпПзабезпечувати трудову і виробничу дисципліну.

Ст. 140 КЗпП – методи забезпечення трудової дисципліни:

· Створення організаційних умов

· Економічні умови праці (методи): преміювання

· Метод свідомого ставлення до праці

· Метод переконання,виховання і заохочення за сумліну працю

· Метод примусу

2. Поняття та зміст внутрішнього трудового розпорядку

Сировацька: в нутрішній трудовий розпорядок – порядок поведінки.

Гирич: внутрішній трудовий розпорядок – як сукупність норм,що встановлюють порядок право відношень у трудовому колективі.

Внутрішній трудовий розпорядок – це система врегульованих нормами трудового права відносин,які складаються в трудовому колективі під час трудової діяльності і забезпечуються методами і забезпечують здійснення прав і обов’язків учасників трудового процесу.

Ст. 142 КЗпП: Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. (Затверджені Наказом від 20 липня 1984 р.)

У деяких галузях народного господарства для окремих категорій працівників діють статути і положення про дисципліну!!! – Дисциплінарний статут Прокуратури України Постанова ВРУ від 6 листопада 1993 р. № 1796, Дисциплінарний статут митної служби – ЗУ від 6.09.2005 р., Дисциплінарний статут державної служби спец зв»язку та захисту інформації - ЗУ від 4 вересня 2004 р. Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України… Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту. Постанова КМУ від 26 січня 1993 р. № 55 Положення про дисципліну гірничих підприємств 13.03.2002 р., та інші.

 

Види:

· Типові Затверджені Наказом від 20 липня 1984 р.

· Галузеві - міністерством або відомством. Наказ Мін освіти від 20 грудня 1993 р. № 455 для працівників державних навчальних виховних закладів. Наказ від 18 січня 2000 р. для хворих,які перебувають у лікарні. Наказ Дер судової адміністрації для працівників системи органів державної судової організації…

· Локальні, на конкретному підприємстві,установі,організації. Повинні відповідати певним умовам законності: не суперечити законодавству про працю, найбільш повно відбивати права і обов’язки сторін (повнота правил) і обов’язковість правил є обов’язковими для всіх працівників, гласність.

п. 2 ст. 29 КЗпП 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

Підрозділи внутрішнього трудового розпорядку:

Загальні положення.

Порядок прийняття та звільнення.

Обовязки роботодавця, працніиків.

Робочий час.

Заохочення.

Відповідальність за порушення трндової дисципліни.

Ч. 2 ст 147 КЗпП: Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення. Ст. 92 КУ – лише Законами України – дисциплінарної відповідальності.

На ті категорії працівників на які поширюють статути і положення дисципліни можуть підпадати під дію правил внутрішнього розпорядку.

Основні трудові права працівників ст. 2 КЗпП, основні обов’язки: ст. 139 КЗпП.

П. 11 Типових правил внутрішнього розпорядку- підвищувати ефективність та продуктивність праці – утримувати своє робоче місце в чистоті. Конкретизуються в посадових інструкціях,які розробляються до Довідника кваліфіційних характеристик та професій працівників – на ріні трудового договору. Обовязки поділяються на: обов’язки по виконанню конкретної трудової функції, обов’язки дотримуватися загальних правил поведінки. Обов’язки роботодавця – ст. 141 КЗпП. п. 12 Типових правил ВТР: постійно удосконалювати оплату праці… + на локальному рівні і в трудовому договорі.

Права роботодавця: на розпорядчі, нормотворчі, дисциплінарні.