Мін праці та соц. Політики від 11 травня 2004 р. № 108 Міжгалузеві норми чисельності працівників юридичної служби

Методи розрахунку: в залежності від трудомісткості робіт: Ч= ТЗ/Фр.ч.* Кн. (невиходи працівників на роботу)

Ч= 6852/2012 год. на рік – показник чисельності годин * 1,15 = 3,92 людини (4 чоловіка) – необхідно мати в юридичній фірмі

Ч= К*Чпр.*Н сп. = 4 особи

Табличка – залежно від кількості працівників і кількості підрозділів.

За строком дії (ст. 88 КЗпП):

· Постійні

· Тимчасові

· Одноразові

По формах організації праці:

· Індивідуальні – окремо кожного працівника

· Колективні бригада

За рівнем обґрунтованості:

· Обґрунтовані (оптимальні)

· Необґрунтовані (встановлені помилкова)

П. 1.11 Рекомендацій ,щодо нормування праці в галузях народного господарства від 19 квітня 1995 р. №2.

Порядок встановлення норм праці. (ст. 86 КЗпП-)

Стаття 86. Запровадження, заміна і перегляд норм праці

Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Власник або уповноважений ним орган повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.

Про запровадження нових і зміну чинних норм праці власник або уповноважений ним орган повідомляє працівників не пізніш як за один місяць до запровадження.

Міжгалузеві норми – Міністерство праці.

Ч. 3 ст. 85 КЗпП Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

Досягнення високого рівня виробітку продукції окремим працівником, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для перегляду норм.

Тарифна система та її елементи.

Поняття тарифної системи в законодавстві не наведено.

Тарифна система це встановлена централізованими нормативними актами і тарифними угодами сукупність нормативів щодо оплати праці працівників залежно від складності,інтенсивності роботи умов і характеру виробництва, природно-кліматичних умов та інше.

Ст. 96 КЗпП

Включає 4 елементи:

· Тарифна ставка встановлений розмір оплати праці за одиницю часу чи виробітку ч. 3 ст. 96 КЗпПФормування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). + Генеральна угода 120% - найчастіше для робітничих професій

Види тарифних ставок:

1. Залежно від системи заробітної плати: відрядна і почасова

2. За критерієм часу: годинні, денні,місячні

3. Від кваліфікації працівника: першого розряду, робітника 2,3,4,5,6 розряду

4. За умовами праці: для робітників з нормальними умовами праці, робітників з шкідливими умовами праці, робітників з особливо шкідливими умовами праці.

 

· Тарифна сітка -це шкала,яка визначає співвідношення в оплати праці при виконані робіт різної кваліфікації. Ч. 3 ст. 6 ЗУ Про оплату праці: Тарифна сітка формується на основі: тарифної ставки робітника 1 розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ствок чи посадових окладів.

Види:

1. Коли в тарифній сітці вказується 1. Розряд і під кожним розрядом встановлюється тарифна ставка робітника 1 розряду.

 

2. Коли в сітці встановлюється тарифна ставка першого розряду,а щодо інших вказується тарифний кофіціент. Тарифний коефіціент це співвідношення ставки певного розряду до тарифної ставки першого розряду.

 

	1,0
	1,2
	1,4
	1,6
	1,8

 

Найчастіше для працівників розумової праці.

 

· Тарифно-кваліфікаційний довідник. Відповідно до ч.4 ст. 6 ЗУ Про оплату праці. Розробляється Міністерством праці. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це перелік діючих у народному господарстві професій та робіт та їх кваліфікаційні характеристики. По кожному розряду про рівню знань робітників. Класифікатор професій від 28 липня 2010р. № 327 ДК003:2010 – відповідно до нього розроблявся Довідник кваліфікаційних характеристик працівників від 26 листопада 2008 р. № 557. На основі них виробляються посадової інструкція на працівника.

Необхідні для тарифікації робіт, для встановлення розрядів працівника, для визначення найбільш повного кола обов’язків працівників, для однакового правильного найменування професій.

· Схема посадових окладів – це перелік посад,які є в даній галузі народного господарства, відомстві або конкретному підприємствами з розмірами посадових окладів по кожній посаді. Ч. 6 ст. 96 КЗпП – найчастіше до службових працівників.

Встановлена 3 способами:

Посада	Оклад
Юриста консульта	6000 грн.
Головний інженер	5000 грн.

Головний інженер	5000, 6000, 6500,7000 грн.
Юрист-консульт	6000, 9000, 10000 грн.

 

Головний інжернер	5000-7000 грн.
Юрист консулат	6000 – 1500 грн.

Спосіб вилки.