ТЕСТЫ ТЕКУЩЕЙ АТТЕСТАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ БЛОКА III.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.1 Организационная культура - это:
а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;
б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;
в) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя;
г) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Что не входит в субъективные элементы культуры
А) эмблема
б) философия
в) ритуал
г) лозунги.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.3. Какая из функций организационной культуры характеризуется, как объединяющая персонал, поддерживает социально-психологический климат:
а) охранная;
Б) интегрирующая;
в) реализующая;
г) коммуникационная.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Функция организационной культуры способствующая облегчению приспособления людей к организации
а) охранная;
б) интегрирующая;
в) реализующая;
Г) адаптивная.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.5. К материальным проявлениям корпоративной культуры относятся:
а) ритуалы;
б) мифы;
В) расположение офиса;
г) коммуникации.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.6. Формированием организационной культуры в организации занимаются:
а) PR- специалист;
б) HR- специалист;
в) совместно PR и HR – менеджеры;
г) генеральный директор
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.7. У клиента имидж гостиницы в конечном счете создается от:
а) работы службы приема и службы хаускипинга;
б) внутреннего убранства гостиницы, работы службы приема и размещения и службы хаускипинга;
в) варьирования стоимости на номера в гостинице;
Г) профессионализма и человеческих качеств как работников службы приема
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
3.8. Определите понятие «организационной культура»:
а) взаимоотношения между сотрудниками предприятия;
б) стиль ведения бизнеса и ценности компании;
в) система управления персоналом;
г) система взаимодействия с партнерами по бизнесу и хайскипинга, так и все остальных служб.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Что не является важнейшим условиям обеспечения высокого уровня организационной культуры
а) правильно поставленная цель;
б)профессиональный штат;
в) лидерство на рынке;
г) профессионально составленный тактический план действий для достижения цели.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
У какой компании большая жизнеспособность и где проще создать сильную корпоративную культуру
а) в большой компании со средними оборами;
б) в средней компании с сильными оборотами;
в) в средней компании с малыми оборотами;
Г) в малой компании со средними оборотами
Функция способствует осмыслению событий и связи между ними, направляет деятельность участников в нужное русло (ориентирующая)
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Выделите виды имиджа
а) адаптивный;
Б) внешний и внутренний;
в) динамический;
г) реактивный.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
