а) отбор;
б) подбор;
в) рекрутирование;
г) адаптация.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.5. Внешние источники найма это:
а) рассылка информации об открывающейся вакансии;
б) уведомление всех служащих компаний;
в) обращение к работникам из фирмы с просьбой порекомендовать на работу друзей;
г) биржа труда.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.6. К внутренним источникам труда относятся:
а) обращение работнику из фирмы с просьбой порекомендовать на работу друзей, знакомых;
б) СМИ;
в) биржа труда;
г) направление заключения контракта людей на специальные курсы при учебных заведениях.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.7.Приспособление работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде это:
а) мотивация персонала;
б) отбор персонала;
в ) адаптация персонала;
г) ознакомление персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.8. Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации это:
а) мотивация;
б) адаптация;
в) отбор;
г) найм.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите последовательность этапов коучинга (д,в,б,г,а)
а) достижение успеха;
б) планирование шагов (действий);
в) анализ текущей ситуации;
г) поддержание мотивации;
д) постановка задачи (целей).
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Чем обычно заканчивается отбор персонала
а) составление штатного расписания;
б) состояние должностных инструкций;
В) состояние трудового договора;
г) анализом работы.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Что не относится к внутренним источникам найма
а) повышение мотивации;
б) уведомление о всех служащих компаний;
В) СМИ;
г) рассылка информаций о открытых вакансий.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Сколько видов адаптации существует
А) 3
б) 2
в) 5
г) 4
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Определите, что относится к стадии адаптации
а) комплекс процедуры оценки;
Б) ассимиляция;
в) высокий профессионализм;
г) выявление потенциала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.14. Не является стадией адаптации:
а) ознакомление
Б) внедрение
в) ассимиляция
г) идентификация
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.15. Не является аспектом адаптации:
а) психофизиологический
б) профессиональный
в) социально-психологический
г) экономический.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Название стадии адаптации
а) начальная, терпимость
Б) ознакомление, приспособление, идентификация
в) самореализация
г) радиопольная
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
По истечению, какого периода следует пересматривать состав кадрового резерва
А) двух лет;
б) пяти лет;
в) шести месяцев;
г) года.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Выделите, из каких разделов состоит подготовка кадрового резерва
а) теоретическая подготовка, специальная программа, повышение квалификации;
б) специальная программа, индивидуальная подготовка, повышение квалификации;
в) повышение квалификации;
Г) теоретическая подготовка, специальная программа, индивидуальная подготовка.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.19. Что относится к сдачи аттестации?
А) оценка сотрудника;
б) развития сотрудника;
в) мотивация;
г) увольнение.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.20. Процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации:
а) оценка;
б) отбор;
в) рекрутирование;
г) адаптация.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
2.21. Оценка персонала – это …
а) любое применение положения работников в организации
б) сбалансированное взаимодействие процессов внутри развития человека
в) процесс побуждения себя и других к действию
