Лекции.Орг


Поиск:




Б) к негативной форме ведения переговоров




в) к позитивной форме ведения

г) не являются формой ведения переговоров

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

К специальным методам ведения переговоров относится

а) метод «матрица потерь» и посредничество

б) личные нападки

в) повышение требований

г) попытки разжалобить

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.38. Что является основным фактором поведения благоприятных деловых переговоров?

а) удача

б) лицемерие

В) достойное обращение с партнером

г) не существует определенного фактора

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.39. Из каких субкультур состоит культура?

а) только из межличностных отношений

б) только из руководителей, специалистов и рабочих (субкультура социальных групп)

в) из субкультур национального и регионального характера

Г) из отдельной сферы деятельности, из видов деятельности, межличностных отношений, социальных групп и др.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Один из важных параметров организационной культуры

А) отношение к женщинам и слабым

б) отсутствие дистанции между руководителем и подчиненным

в) отсутствие оценки работника

г) отторжение перемен, всего нового для сохранения старых традиций

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.41. Функции культуры в управлении организации и ее персоналом:

а) пропускная, охранная

б) регулирующая, дезориентирующая

В) охранная и интегрирующая

г) функция формирования личности как индивида

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Типы культур по степени влияния на организацию

А) бесспорная, слабая, сильная

б) спорная, сильная, жесткая

в) бесспорная, мягкая

г) спорная, сильная

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Элементы культуры

А) субъективные, объективные

б) субъективные, необъективные

в) относительно субъективная

г) только объективные

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Суть разделения типов организационной культуры по Хонди

А) управление через власть

б) ориентир на лидеры

в) управление через честность, уважение

г) управление через самоорганизацию

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.45. Американские ценности основаны на:

А) семья, уважение к властям, вера в бизнес и др.

б) только на семье

в) вера только в себя, в безвластие

г) культура питания

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Технология руководителя в управлении персоналом

А) прямое воздействие на подчиненных

б) самоорганизация подчиненных, наблюдение со стороны

в) косвенное воздействие

г) жесткая критика

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.47. Характеристика пассивного руководства…

А) не оказывает прямого влияния на работников и регулирующее их действие на основе правил

б) мотивирующее их позитивное поведение, предупреждающее и ограничивающее негативное

в) оказывает воздействие на действие работников

г) мотивирует поведение работников

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

3.48. Какой их подходов к руководству делает упор на четкую постановку целей, материальное стимулирование, регулярную оценку труда, создание условий служебного роста и профессионального развития?

а) организационно-ориентированный





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-10-30; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 389 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Наглость – это ругаться с преподавателем по поводу четверки, хотя перед экзаменом уверен, что не знаешь даже на два. © Неизвестно
==> читать все изречения...

939 - | 691 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.012 с.