Оплата работы в ночное время

В соответствии с КЗоТом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Ночное время — время с 22 до 6 ч. Ночной сменой обычно считается та, не менее половины продолжительности которой приходится на ночное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Однако

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже нормативных размеров, закрепленных в законодательных актах. Единого нормативного акта, определяющего конкретные раз­меры доплат за работу в ночное время, в законодатель­стве нет. В большинстве случаев ориентируются на сохранившие силу законы и постановления бывшего СССР. Специалисты считают, что исходя из этих актов минимальный размер доплат должен составлять 40% часовой тарифной ставки.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время опреде­ляет работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзом. Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

3. Оплата работы в выходные и нерабочие
праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Это установлено КЗоТом.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приос­тановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызы­ваемые необходимостью обслуживания населения, а также неот­ложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в следующих случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы
либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.

Заработная плата работников в связи с нерабочими празднич­ными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие празд­ничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного ра­бочий день.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нера­бочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работники привлекаются к работе в праздничные или выходные дни на основании приказа руководителя. В приказе указывается: праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации; подразделение, которое выполняет работу; фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабо­чий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 1.

Начислить за май заработную плату работнику, который отработал сверх нормы: 2 мая 5 ч в свой выходной день, а 7 мая 3 ч сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 2850 руб. Норма рабочего времени в данном меся­це 150 ч.

Расчет.

1. Определяется оклад работника за 1 ч работы по норме в данном месяце:

2850: 150 = 19 (руб.).

2. Определяется доплата работнику за работу в празднич­
ный день 2 мая, которая учитывает двойную оплату одного
часа работы. Она составит:

19 х 5 х 2 = 190 (руб.).

3. Определяется доплата за сверхурочную работу 7 мая,
которая оплачивается в первые два часа — в полуторном
размере, а в последующие — в двойном:

19 х 2 х 1,5 + 19 х 1 х 2 = 95 (руб.).

4. Рассчитывается вся зарплата работника за месяц как
сумма оклада и доплат:

2850 + 190 + 95 = 3135 (руб.).

Вывод. Зарплата работника за май составит 3135 руб.