Доплаты за отклоняющийся режим работы, порядок их начисления

К доплатам за отклоняющийся режим работы можно отнести доплаты, связанные с работой сверхурочно, в ночное время, в многосменном режиме, в нерабочие праздничные и выходные дни. В целом эти случаи можно охарактеризовать как работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени или связан­ную с некоторым нарушением биологического ритма человека.

Оплата сверхурочных работ

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжи­тельности времени ежедневной работы (смены), а при суммиро­ванном учете рабочего времени (когда учетным периодом является неделя, месяц) — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель может привлечь работника к работе в сверхуроч­ное время с его письменного согласия. Например, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверх­урочным считается время, отработанное свыше восьми часов.

Не является сверхурочной работа в порядке совместительства, отработка «задолженности» неотработанных часов при суммирован­ном учете рабочего времени, работа на условиях ненормирован­ного рабочего дня.

КЗоТом устанавливаются случаи, в которых допуска­ется привлечение работника к сверхурочным работам с его письмен­ного согласия:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны,
а также для предотвращения производственной аварии либо уст­ранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих их нормальное функционирование; при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническимусловиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муници­пального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

3) при производстве временных работ по ремонту и восстанов­лению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправ­ность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

4) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель
обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим
работником.

Закон не допускает привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлекать инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается лишь при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением. При этом указанные группы работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого ра­ботника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основа­нии приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

В соответствии с КЗоТом коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы — не меньше 2,0.

По решению администрации организации могут быть уста­новлены и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные раз­меры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышен­ной оплаты может компенсироваться предоставлением дополни­тельного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.