Мета:
- осмислення поняття суб’єкта трудового права України;
- розуміння громадянина як суб’єкта трудового права;
- розуміння трудового колективу як суб’єкта трудового права.
- поняття власника або уповноваженого ним органу, як суб’єкта трудового права;
- розуміння профспілкового органу підприємства, установи, організації як суб’єкта трудового права;
- вивчення державних органів, які виступають суб’єктами трудового права України.
План вивчення теми
1. Поняття суб’єкта трудового права України.
2. Громадяни як суб’єкти трудового права України.
3. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України.
4. Підприємство, установа, організація та профспілковий орган як суб’єкт трудового права України.
5. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України.
6. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
В юридичній літературі під суб'єктами права розуміють учасників суспільних відносин, які на основі чинного законодавства визнаються володільцями суб'єктивних прав і відповідних обов'язків. Під суб'єктами трудового права розуміють учасників індивідуальних і колективних трудових відносин, які на основі чинного законодавства мають трудові права і відповідні обов'язки. Основними суб'єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа — роботодавець як сторони трудових відносин.
В загальній теорії держави і права суб'єкти права розподіляються, перш за все, на індивідуальні й колективні. Залежно від видів суспільних відносин, які є предметом трудового права, суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на: 1) суб'єкти індивідуальних трудових відносин (індивідуальні суб'єкти трудового права); 2) суб'єкти колективних трудових відносин (колективні суб'єкти трудового права); 3) інші суб'єкти трудового права.
Суб'єктів трудового права наділено правовим статусом, до змісту якого входять такі основні елементи:
1) трудова правосуб'єктність;
2) основні (статутні) трудові права й обов'язки;
3) юридичні гарантії цих прав і обов'язків;
4) відповідальність за порушення трудових обов'язків.
Головною потребою людини є праця. Вона потрібна їй для нормальної життєдіяльності, потрібна як повітря, їжа, сон, спілкування. Щоб насолодитися відпочинком, треба спочатку відчути втому.
Використовуючи працю громадян, підприємства, установи, організації включають їх до трудового процесу, внаслідок чого вони набувають певні права і обов'язки. Включення громадян у сферу соціальної діяльності, а воно здійснюється шляхом укладення трудового договору за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою з підкоренням правилам внутрішнього трудового розпорядку, надає громадянам нового правового статусу — вони стають працівниками: робітниками чи службовцями.
Питання для самоконтролю
1. Хто є суб’єктами трудового права України?
2. Як класифікуються суб’єкти трудового права?
3. В чому полягає сутність громадянина як суб’єкта трудового права?
4. Що становить собою підприємство, установа, організація, як суб’єкт трудового права?
5. Чому профспілковий комітет є суб’єктом трудового права?
6. В чому полягає сутність трудового колективу як суб’єкта трудового права?
Бібліографічний список
Основна література: (1); (11); (23); (25).
Додаткова література:. (4); (6); (7).
Тема 4. Правовідносини, що регулюються нормами трудового права
Мета:
- засвоєння поняття трудових правовідносин.
- розуміння умов виникнення трудових правовідносин.
- розуміння підстав виникнення трудових правовідносин.
- осмислення змісту трудових правовідносин.
План вивчення теми
1. Поняття трудових відносин.
2. Умови виникнення трудових правовідносин.
3. Зміст трудових правовідносин.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Самостійну роботу слід починати з вивчення поняття трудових відносин.
Правовідносини у сфері трудового права — це врегульовані нормами трудового законодавства трудові й тісно пов'язані з ними відносини у сфері праці. Залежно від суспільних відносин, які є предметом трудового права, існують і відповідні їм правовідносини. Провідними у сфері трудового права є відносини трудові. їм можуть передувати відносини, пов'язані з працевлаштуванням. Правовідносини з нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю завжди виникають та існують стосовно працівника поряд з його трудовими відносинами. Можуть виникнути й охоронні правовідносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору за шкоду, заподіяну іншій стороні, а також процесуальні відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів — до оголошення страйку включно. Суб'єкти правовідносин у сфері трудового права можуть збігатися. Працівник є суб'єктом не тільки трудових відносин, а також відносин, тісно пов'язаних з трудовими. Усі види правовідносин трудового права мають вольовий характер, бо виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства. Зазначені відносини відрізняються від інших своїми елементами: суб’єктами, об’єктом, змістом, підставою виникнення та припинення.
Об’єктом правовідносин трудового права є матеріальне зацікавлення в праці, у наслідках трудової діяльності. В охоронних правовідносинах — охорона матеріального інтересу та соціально-економічних прав працівників.
Трудові відносини — це добровільний юридичний зв'язок між; працівником і роботодавцем. Працівник зобов'язується особисто виконувати визначену трудову функцію за обумовленою спеціальністю, кваліфікацією, посадою в даній організації з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядкові, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Це поняття трудових відносин визначає його суб'єкти, а через їх обов'язки й зміст цих правовідносин, які є двосторонніми відносинами.
Суб'єктами трудових відносин є, з одного боку, працівник, а з другого —роботодавець. Працівник — громадянин України чи іноземний громадянин, або особа без громадянства, що перебуває в трудових відносинах з роботодавцем на підставі укладеного трудового договору і завдяки своїй праці виконує певну трудову функцію.
Питання для самоконтролю
1. Що становить поняття трудових відносин?
2. Які умови виникнення трудових правовідносин?
3. Що таке підстави виникнення трудових правовідносин?
4. Яка відмінність трудових правовідносин від відносин, пов’язаних з працею, що регулюються нормами цивільного права?
5. Що таке об’єктивна і суб’єктивна воля в трудових відносинах?
6. Що таке правоздатності і дієздатності в трудових правовідносинах?
7. Яка сутність трудової право дієздатності працівника?
8. В чому полягає правосуб’єктність підприємств?
9. Що таке юридичний факт в трудових правовідносинах?
10. Яка роль правової норми в трудових правовідносинах?
11. Що є сутністю змісту трудових правовідносин?
12. Що є сутністю трудових обов’язків працюючих?
13. Які зобов’язання роботодавця до початку роботи за укладеним трудовим договором?
Бібліографічний список
Основна література: ( 1); (11); (13); (25).
Додаткова література:. (2); (7); (9).
