Мета:
- розуміння загальних підстав та умов матеріальної відповідальності працівників;
- розуміння поняття колективної (бригадної) матеріальної відповідальності;
- вивчення випадків матеріальної відповідальності у межах середнього місячного заробітку;
- засвоєння випадків обмеженої матеріальної відповідальності працівників;
- засвоєння випадків повної матеріальної відповідальності;
- засвоєння порядку відшкодування шкоди.
План вивчення теми
1. Поняття дисциплінарної відповідальності.
2. Поняття матеріальної відповідальності.
3. Дисциплінарні санкції, підстави їх застосування.
4. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Під дисциплінарною відповідальністю відповідно до діючого законодавства України варто розуміти винне порушення трудової дисципліни й службових обов'язків. Такі порушення можуть бути виражені як у діях, так і в бездіяльності, допускатися як свідомо, так і по необережності.
Законодавством закріплені такі види дисциплінарної відповідальності державних службовців: 1) у порядку, установленому законами України; 2) у порядку, установленому Кодексом законів про працю України (далі - Кзот); 3) відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців; 4) на підставі дисциплінарних уставів і спеціальних положень, що діють у ряді галузей керування й деяких сфер державної діяльності.
Матеріальна відповідальність працівників - це один з видів юридичної відповідальності, що виражається в обов’язку працівників покрити повністю бо частково покрити матеріальну шкоду, що була заподіяна з їх вини. За наявності визначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність - різновид юридичної ретроспективної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни з застосуванням до нього догани та звільнення. Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення.
Трудове правопорушення як підстава дисциплінарної відповідальності (в галузевій літературі його традиційно називають дисциплінарним проступком) — це винне, протиправне невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов'язків, передбачених законодавством про працю, колективним та трудовим договорами, що призводить до порушення внутрішнього трудового
Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.
Питання для самоконтролю
1. Що становить поняття дисциплінарної відповідальності?
2. Що становить поняття матеріальної відповідальності?
3. Які є підстави застосування матеріальної відповідальності?
4. Що таке дисциплінарні санкції, які підстави їх застосування?
5. Який порядок застосування дисциплінарних санкцій?
6. В якому порядку проходить відшкодування шкоди, заподіяної працівником?
Бібліографічний список
Основна література: (5); (11); (12); (19); (25).
Додаткова література:. (2); (7); (10).
Тема 11. Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці
Мета:
- засвоєння поняття охорони праці, забезпечення здорових та нешкідливих умов;
- засвоєння інструкцій по охороні праці, обов’язкових для працівників;
- розуміння поняття охорони праці жінок;
- розуміння поняття охорони праці молоді;
- засвоєння поняття, а також органів, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці.
План вивчення теми
1. Поняття охорони праці за трудовим правом.
2. Норми і правила з техніки безпеки і санітарії.
3. Видача спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту.
4. Охорона праці жінок та молоді.
5. Медичні огляди працівників.
6. Матеріальна відповідальність підприємств, установ, організацій за шкоду, заподіяну працівникам ушкодженням їх здоров’я.
7. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. В поняття охорони праці входять і всі ті заходи, що спеціально призначені для створення особливих полегшених умов праці для жінок і неповнолітніх, а також працівників зі зниженою працездатністю.
Безпека праці є такою сферою, в якій навіть найвищі досягнення ніколи не будуть вважатись достатніми, оскільки йдеться про здоров'я і життя людей. Будь-яка людська діяльність завжди становить собою певний ризик. Виробнича, трудова діяльність стосовно ризику не є винятком. Незважаючи на прогрес і масштаби виділення коштів на охорону праці, практичні поліпшення в охороні праці залишаються нижче очікуваного рівня.
Норми з техніки безпеки містять обов'язкові вимоги, яким повинно відповідати підприємство в цілому, виробничі приміщення, усі види обладнання і технологічні процеси з точки зору безпеки праці, попередження травматизму. Цими нормами передбачається встановлення різних огороджень, захисних пристроїв, проведення профілактичних випробувань, дистанційне управління, видача спеціальних індивідуальних засобів захисту, наприклад поясів, окулярів, екранів тощо.
Норми з виробничої санітарії містять обов'язкові вимоги щодо території підприємства, виробничих і побутових приміщень, робочих місць і технологічних процесів з точки зору гігієни праці і здоров'я працівників з метою попередження професійних захворювань.
Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці і провадиться з усіма працівниками в процесі їх трудової діяльності.
Питання для самоконтролю
1. Що становить поняття охорони праці?
2. Що таке спеціальний одяг та інші засоби індивідуального захисту, в яких випадках вони видаються?
3. Яким чином передбачена охорона праці жінок?
4. Яким чином передбачена охорона праці молоді?
5. На яких роботах забороняється застосування праці осіб, молодших вісімнадцяти років?
6. У яких випадках надається відпустка працівникам молодшим вісімнадцяти років?
7. Які є обмеження щодо звільнення працівників молодших вісімнадцяти років?
8. В яких випадках можливе розірвання трудового договору із неповнолітньою особою за вимогою її батьків або інших осіб?
Бібліографічний список
Основна література: (1); (9); (15); (19); (25).
Додаткова література:. (3); (4); (8).
