Семінар слід починати з закріплення поняття зайнятості населення.
Законодавство України про зайнятість розглядає саме першу із трьох зазначених сфер зайнятості. Вiдповiдно до цього законодавства, зайнятість населення — це дiяльнiсть, пов’язана із задоволенням власних i суспільних потреб. Зайнятістю визнається дiяльнiсть не лише на державних підприємствах, а й в особистому, фермерському та іншому господарстві, садiвництвi; iндивiдуальна трудова дiяльнiсть; підприємництво i т. п., тобто дiяльнiсть, яка базується на право вільного володіння своєю здатністю до праці й право власності на засоби виробництва для виконання цих робіт.
Закріпити поняття трудового договору.
Поняття трудового договору можна розглядати в різних взаємозалежних аспектах: як форму реалізації конституційного права громадянина на працю; як підставу виникнення та існування у часі трудових правовідносин; як інститут трудового права, що поєднує норми, які регулюють прийняття громадян на роботу, їх переведення, звільнення.
При цьому слід зазначити, що трудовий договір є не тільки основною формою здійснення громадянами України свого права на працю, але й є юридичним фактом, а точніше, його різновидом – юридичним актом, тобто правомірної дією, направленою на певні юридичні наслідки виникнення трудових правовідносин.
Закріпити поняття робочого часу. Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.
Конституція України в ст. 45 передбачає, що працівникові гарантується встановлена законом тривалість робочого часу.
Закріпити поняття заробітна плата. Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.
Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Питання для обговорення
1. Поняття зайнятості населення.
2. Правове регулювання працевлаштування громадян України. Державні гарантії права на вибір зайнятості в Україні.
3. Поняття безробітного і його стан
4. Поняття трудового договору.
5. Контракт особлива форма трудового договору.
6. Сторони та зміст трудового договору.
7. Види трудового договору.
8. Порядок укладання трудового договору.
9. Форма трудового договору.
10. Порядок оформлення трудового договору.
11. Перевід на іншу роботу, зміни суттєвих умов праці.
12. Тимчасовий договір на іншу роботу у випадку виробничої необхідності.
13. Підстави припинення трудового договору
14. Поняття та види робочого часу.
15. Поняття часу відпочинку.
16. Тривалість праці напередодні святкових та неробочих днів.
17. Початок і закінчення роботи.
18. Поділ робочого дня на частини.
19. Робота змінами.
20. Вихідні дні. Відпустки.
21. Порядок надання відпусток.
22. Скорочений час.
23. Понадурочна праця.
24. Перерва для відпочинку і обіду.
25. Обмеження праці у вихідні та святкові дні.
26. Заробітна плата.
27. Індексація заробітної плати.
28. Тарифна система оплати праці.
29. Оплата праці.
30. Строки виплати заробітної плати.
31. Строки розрахунку при звільненні.
32. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні.
33. Гарантії та компенсації.
Ключові терміни і поняття
Зайнятість населення
Працевлаштування
Трудовий договір
Робочий час
Перерва
Відпустка
Понадурочна праця
Заробітна плата.
Мінімальна заробітна плата
