Лекции.Орг
 

Категории:


Агроценоз пшеничного поля: Рассмотрим агроценоз пшеничного поля. Его растительность составляют...


Макетные упражнения: Макет выполняется в масштабе 1:50, 1:100, 1:200 на подрамнике...


Назначение, устройство и порядок оборудования открытого сооружения для наблюдения на КНП командира МСВ

Упорядочение организации оплаты труда



Реализация мер, направленных на ликвидацию задолженности по заработной плате. Выдача под остаток задолженности по заработной плате работникам хозрасчетных предприятий долговых обязательств этих предприятий в виде ценных бумаг, которые гарантируются их имуществом.

Ведение частичного государственного регулирования фондов оплаты труда в производственной сфере с учетом результатов деятельности. При этом не ограничивать индивидуальные размеры оплаты труда, обеспечив их взаимосвязь с объемами производства и производительностью труда.

Развитие системы договорного регулирования оплаты труда и других социально трудовых гарантий на производстве.

Продолжение реформирования системы

Пенсионного обеспечения

Совершенствование политики дифференциации размеров пенсий в зависимости от стажа работы и трудового вклада с целью снятия ограничений максимальных размеров пенсий. Повышение максимальных размеров пенсий до уровня четырех-пяти минимальных пенсий по возрасту и далее по мере стабилизации экономики. Поэтапное приближение уровня минимальной пенсии по возрасту к черте малообеспеченности.

Разграничение источников финансирования разнообразных видов пенсий.

Уточнение списка производств, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Создание законодательных и организационных условий для функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Совершенствование адресной системы оказания населению

Социальной помощи и субсидий

Обеспечение постепенного перехода к оказанию подавляющего большинства видов социальной помощи исходя из среднедушевого уровня доходов.

Продолжение реформирования организационной структуры системы социальной защиты.

Совершенствование механизмов предоставления населению жилищных субсидий.

Создание системы мониторинга социально-трудовых процессов, в том числе оценки бедности с использование показателя бедности по возможностям (ПБВ), наблюдения за семьями, имеющих недостаточные для жизнедеятельности доходы; привлечение технической помощи международных организаций для реализации этого проекта.

Реформирование системы обязательного

Социального страхования

Завершение работы по созданию законодательства по реформированию социального страхования с целью приближения его к европейским стандартам и гарантиям.

Разработка и принятие программ по четырем законам социального страхования — пенсионного, медицинского, на случай безработицы или при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.

Совершенствование научного и кадрового обеспечения

Системы социальной защиты

Для повышения эффективности и адресности системы социальной защиты значительно усилить научное обеспечение.

Организация работы по созданию международной системы подготовки и пере подготовки кадров для социальной сферы Украины с широким привлечением таких организаций как Всемирный Банк, ТАСИС, Агентство международного развития США и другие.

Экономические потрясения, вызванные распадом СССР, разрывом связей в экономических и торговых отношениях между бывшими республиками, прекращение трансфертов и субсидий из Центра драматическим образом сказались на реальных доходах в большинстве образовавшихся стран СНГ. Практически во всех из них с обретением независимости начались экономические реформы, в той или иной степени, повлекшие структурные преобразования в экономике и приведшие к спаду производства, инфляции, бюджетному дефициту. Именно по этому проблемы реализации социальной политики одинаковы во многих странах СНГ. Изучение опыта стран ближнего зарубежья позволяет не повторять ошибок соседей.





Дата добавления: 2016-11-03; просмотров: 154 | Нарушение авторских прав


Рекомендуемый контект:


Похожая информация:

  1. I) Конституционные принципы организации судебной власти
  2. I. Особенности организации когнитивного опыта
  3. I. Транснациональные взаимодействия и организации
  4. II. Организация выполнения выпускной квалификационной работы и система оплаты
  5. II. Особенности организации метакогнитивного опыта
  6. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  7. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 1
  8. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 2
  9. III. Порядок организации и проведения Конкурса
  10. III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Воспитанником
  11. III. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Воспитанником
  12. PR-технологии для поддержания имиджа организации


Поиск на сайте:


© 2015-2019 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.002 с.