Упорядочение организации оплаты труда

Реализация мер, направленных на ликвидацию задолженности по заработной плате. Выдача под остаток задолженности по заработной плате работникам хозрасчетных предприятий долговых обязательств этих предприятий в виде ценных бумаг, которые гарантируются их имуществом.

Ведение частичного государственного регулирования фондов оплаты труда в производственной сфере с учетом результатов деятельности. При этом не ограничивать индивидуальные размеры оплаты труда, обеспечив их взаимосвязь с объемами производства и производительностью труда.

Развитие системы договорного регулирования оплаты труда и других социально трудовых гарантий на производстве.

Продолжение реформирования системы

Пенсионного обеспечения

Совершенствование политики дифференциации размеров пенсий в зависимости от стажа работы и трудового вклада с целью снятия ограничений максимальных размеров пенсий. Повышение максимальных размеров пенсий до уровня четырех-пяти минимальных пенсий по возрасту и далее по мере стабилизации экономики. Поэтапное приближение уровня минимальной пенсии по возрасту к черте малообеспеченности.

Разграничение источников финансирования разнообразных видов пенсий.

Уточнение списка производств, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Создание законодательных и организационных условий для функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Совершенствование адресной системы оказания населению

Социальной помощи и субсидий

Обеспечение постепенного перехода к оказанию подавляющего большинства видов социальной помощи исходя из среднедушевого уровня доходов.

Продолжение реформирования организационной структуры системы социальной защиты.

Совершенствование механизмов предоставления населению жилищных субсидий.

Создание системы мониторинга социально-трудовых процессов, в том числе оценки бедности с использование показателя бедности по возможностям (ПБВ), наблюдения за семьями, имеющих недостаточные для жизнедеятельности доходы; привлечение технической помощи международных организаций для реализации этого проекта.

Реформирование системы обязательного

Социального страхования

Завершение работы по созданию законодательства по реформированию социального страхования с целью приближения его к европейским стандартам и гарантиям.

Разработка и принятие программ по четырем законам социального страхования — пенсионного, медицинского, на случай безработицы или при несчастном случае на производстве и при профессиональном заболевании.

Совершенствование научного и кадрового обеспечения

Системы социальной защиты

Для повышения эффективности и адресности системы социальной защиты значительно усилить научное обеспечение.

Организация работы по созданию международной системы подготовки и пере подготовки кадров для социальной сферы Украины с широким привлечением таких организаций как Всемирный Банк, ТАСИС, Агентство международного развития США и другие.

Экономические потрясения, вызванные распадом СССР, разрывом связей в экономических и торговых отношениях между бывшими республиками, прекращение трансфертов и субсидий из Центра драматическим образом сказались на реальных доходах в большинстве образовавшихся стран СНГ. Практически во всех из них с обретением независимости начались экономические реформы, в той или иной степени, повлекшие структурные преобразования в экономике и приведшие к спаду производства, инфляции, бюджетному дефициту. Именно по этому проблемы реализации социальной политики одинаковы во многих странах СНГ. Изучение опыта стран ближнего зарубежья позволяет не повторять ошибок соседей.